loading...
مهفا44
س بازدید : 363 سه شنبه 22 دی 1394 نظرات (0)
پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی با عنوان ارزیابی عملکرد مناطق عملیاتی گازی با استفاده از منشور عملکرد و تحلیل پوششی داده ها

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی با عنوان ارزیابی عملکرد مناطق عملیاتی گازی با استفاده از منشور عملکرد و تحلیل پوششی داده ها سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی با عنوان ارزیابی عملکرد مناطق عملیاتی گازی با استفاده از منشور عملکرد و تحلیل پوششی داده ها

 مدیریت عملکرد ارزیابی عملکرد مناطق عملیاتی گازی كارت امتیازدهی متوازن منشور عملکرد و تحلیل پوششی داده ها دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی با عنوان ارزیابی عملکرد مناطق عملیاتی گازی با استفاده از منشور عملکرد و تحلیل پوششی داده ها سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه fi
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 758 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 140

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی با عنوان

ارزیابی عملکرد مناطق عملیاتی گازی با استفاده از منشور عملکرد و تحلیل پوششی داده ها

 
 
مقدمه
نظارت و ارزیابی موضوعی است كه از زمان مطرح شدن نظریات كلاسیك مدیریت همواره مدنظر بوده است. به عبارت دیگر تمام نظریات مدیریت به نحوی به موضوع نظارت، كنترل و ارزیابی بها داده و آنرا یكی از وظایف اساسی مدیریت دانسته اند. اما آنچه قابل ذكر است، تغییر نگرشی است كه در این رابطه صورت گرفته است.
 
پس از انتقاد «كاپلن و نورتن» از اطلاعات سنتی حسابداری و مالی ، مدلهای بسیاری جهت ارزیابی عملكرد معرفی گردید كه علت آن نیز ناتوانی سیستم های ارزیابی عملكرد سنتی و مالی در فراهم كردن اطلاعات مناسب و لازم برای تصمیم گیری مدیران بود. اما با وجود پیشرفتهای قابل توجه در طراحی چارچوبها و سیستم های ارزیابی عملكرد، بسیاری از شركتها همچنان به شكلی ابتدایی بر شاخص های سنتی تكیه كرده اند.
 
از طرفی چارچوبهای مدرن و جدید، تنها مباحث مفهومی را بیان كرده و به ندرت به كاربردی كردن آنها پرداخته اند و نیازی كه هم اكنون در این زمینه وجود دارد، كار بیشتر برای عملیاتی كردن این مفاهیم كلی می باشد بطوریكه بتوان برای هر سازمان، ارزیابی منحصر به فرد و مخصوص آن سازمان را انجام داد.
توسعه و گسترش وظایف دولت و به تبع آن سازمانهای دولتی، امر ارزیابی عملكرد آنها را اجتناب ناپذیر ساخته است چرا كه محدودیت منابع، سرعت و كیفیت ارائه كالاها و خدمات، تشدید رقابت و ضرورت انجام هدفمند امور، زمینه توجه به عملكرد اینگونه سازمانها را فراهم آورده است. اما تا كنون نظامی جهت اجرای این امر طراحی نشده و در صورت ارزیابی، از روشهای غیر علمی و بیگانه با نظریات جدید دراین زمینه استفاده شده است. لذا این پژوهش با تركیب دو رویكرد كیفی و كمی به دنبال ارائه یك الگوی مناسب ارزیابی عملكرد در مناطق عملیات انتقال گاز است.
 
 
 
کلمات کلیدی:

مدیریت عملکرد

ارزیابی عملکرد

مناطق عملیاتی گازی

كارت امتیازدهی متوازن

منشور عملکرد و تحلیل پوششی داده ها

 
 
 
 
  فهرست مطالب
فصل اول: كلیات تحقیق
مقدمه ........................................................................................................................1
مساله اصلی تحقیق............................................................................................... 2
تشریح و بیان موضوع ...............................................................................................2
ضرورت انجام تحقیق ................................................................................................3
سابقه تحقیقات و مطالعات انجام گرفته........................................................................4
اهداف اساسی تحقیق.................................................................................................4
روش تحقیق...............................................................................................................5
روشهای گردآوری اطلاعات......................................................................................5
قلمرو تحقیق..............................................................................................................5
مكان تحقیق...............................................................................................................5
جامعه آماری.............................................................................................................5
نمونه آماری..............................................................................................................5
محدودیتهای تحقیق...................................................................................................5
تعریف واژه های تخصصی طرح................................................................................6
سازماندهی تحقیق وچگونگی ارتباط   مباحث تحقیق.....................................6
نتیجه گیری و پیشنهادات......................................................................................7
 
فصل دوم: ادبیات موضوع و پیشینه تحقیق
بخش اول: ارزیابی عملكرد
مقدمه.................................................................................................................8
تاریخچه و تعاریف.............................................................................................9
تعریف ارزیابی عملكرد .....................................................................................9

دلایل ارزیابی و مدیریت عملكرد........................................................................9

چگونگی ارزیابی عملكرد................................................................................9
هزینه یابی یر مبنای فعالیت..................................................................................11
مدل سینك و تاتل..............................................................................................11
ماتریس عملكرد................................................................................................12
مدل نتایج و تعیین كننده ها.....................................................................14
هرم عملكرد......................................................................................................14

كارت امتیازدهی متوازن....................................................................................16

فرایندهای كسب و كار.....................................................................................18
مدل تعالی سازمان.............................................................................................19
مدل تحلیل ذی نفعان........................................................................................20
چارچوب مدوری و استیپل................................................................................22
       فرایند  ویسنر و فاست......................................................................................25
     راهنماییهای انتخاب شاخص ها ........................................................................26
       مدل منشور عملكرد..........................................................................................32
   آغاز باذی نفعان بجای استراتژی ها...........................................................33

بخش دوم:تحلیل پوششی داده ها

مقدمه................................................................................................................38
تاریخچه تحلیل پوششی داده‌ها.........................................................................39
تعریف تحلیل پوششی داده‌ها.............................................................................41
ویژگیها و قابلیتهای كاربردی مدلهای تحلیل پوششی داده‌ها...........42
  محدودیت‌ها و مسائل خاص در مورد رویكرد DEA..........................................44

     مدل اصلی CCR ـ نهاده‌گرا...............................................................................44

    مدل پوششی CCR( مدل ثانویه).......................................................................46
        مدل BCC-نهاده گرا.......................................................................................47
        مدل جمعی........................................................................................................49
         مدل تراكم........................................................................................................50
  رتبه‌بندی عملكرد در DEA با كارایی متقاطع....................................................52
  مدل رتبه‌بندی كامل آندرسون ـ پیترسون..........................................................53
     تغییرات كارایی در طول زمان............................................................................54
      الگوبرداری با استفاده از DEA ........................................................................55
  تحلیل پوششی داده‌ها و برنامه‌ریزی آرمانی.......................................................55

    مدل شبه DEA چند جزئی................................................................................57

بخش سوم: پژوهش های كاربردی مرتبط
مقدمه..............................................................................................................63
كارت امتیازدهی متوازن: ارزیابی عملكرد واحد تعمیرات...................................64
 مدل منشور عملكرد: ارزیابی عملكرد شركت DHL...........................................65
مدل منشور عملكرد: ارزیابی سازمان London Youth.......................................66

مدل منشور عملكرد: ارزیابی سازمانهای سنتی و الكترونیكی...........................67

  مدل منشور عملكرد: ارزیابی عمكرد شركت House of fraser...................68
     مدل EFQM و DEA .......................................................................................69
     مدل BSC و DEA............................................................................................70
 

فصل سوم: الگوی مفهومی و متدولوژی تحقیق

    مقدمه.......................................................................................................................73
سیمای صنعت گاز ایران............................................................................................74
انتخاب شاخص های عملكرد....................................................................................74
مدل شماتیك و ریاضی تحقیق.............................................................................. 83
مدل ریاضی..................................................................................................................85
 
فصل چهارم: جمع آوری داده ها و حل مدل
مقدمه.......................................................................................................................88
روش جمع آوری اطلاعات......................................................................................89
داده های عددی ساخت مدل................................................................................89
مدل عددی ارزیابی مناطق عملیات انتقال گاز.................................................90
افزایش تفكیك پذیری نتایج................................................................................. 93
كارایی متقاطع مسئله..............................................................................................95
كاستیهای كارایی متقاطع...................................................................................... 96
مدل DEA/AHP......................................................................................................97                                                            
الگوریتم حل مدل شبه DEA با استفاده از DEA/AHP.................................99 
كاهش تعداد متغیرها.............................................................................................101       
متوازن كردن داده ها.............................................................................................103  
 
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
مقدمه......................................................................................................................115
نتایج حاصل از چارچوب منشور عملكرد............................................................116
نتایج حاصل از مدل كمی.......................................................................................116
پیشنهادهای حاصل از تحقیق...............................................................................121
پیشنهاد تحقیقات آتی..............................................................................................122
منابع.......................................................................................................................
ضمائم....................................................................................................................
 
فهرست شكلها
شكل (2-1 ): تعریف هفت شاخص عملكرد...........................................................12
شكل (2-2 ): مدل سه بعدی محققین پروژه TOPP..........................................13
شكل(2-3) : ماتریس ارزیابی عملكرد.....................................................................13
شكل(2-4): چارچوب نتایج و تعیین كننده ها........................................................ 14   
شكل (2-5) : هرم عملكرد.......................................................................................15   
شكل (2-6) : كارت امتیازدهی متوازن....................................................................17
شكل(2-7) : ورودی، فرایند، خروجی و نتایج..........................................................18
شكل(2-8) : مدل تعالی سازمان..............................................................................19
شكل(2-9) : مدل تحلیل ذی نفعان..........................................................................20
شكل(2-10) : متد ممیزی و ارتقای PMS......................................................24
شكل(2-11) : طراحی سیستم ارزیابی ویسنر وفاست...............................................25
شكل(2-12) : رابطه دو طرفه سازمان و ذی نفعان.....................................................35
شكل(2-13) : منشور عملكرد و رابطه بین وجوه آن.................................................36
شكل(2-14): برنامه ریزی آرمانی...........................................................................55
شكل(2-15): فرایند تولید برای DMUp............................................................59
شكل(2-16): فرایند تولید برای DMSUj...........................................................60
شكل(3-2): خروجی نیمه ساخته...........................................................................84
شکل(3-3):مدل شماتیک منطقه سه عملیات(DMU2 ) و متغیر های حل مدل...87
 
فهرست جداول
جدول(2-1): پیشنهادهای انتخاب شاخص های عملكرد.........................................27
جدول(2-2) : برگه ثبت شاخص های عملكرد..........................................................29
جدول(2-3) : مقایسه بین منشور عملكرد و BSC...........................................37
جدول (2-4): ماتریس كارایی متقاطع.......................................................................53
جدول(2-5) : كارت امتیازدهی واحد نگهداری و تعمیرات.....................................65
جدول(2-6) : سوالات كلیدی جهت انتخاب شاخص های شركت DHL....66
جدول (2-7) : قسمتی از شاخص های LY.........................................................67
جدول(2-8) : تفكیك عناصر مدل EFQM به دو گروه...................................70
جدول(2-9): شاخص های انتخاب شده توسط BSC........................................71
جدول(3-1): پاسخهای بدست آمده از مصاحبه در رابطه با ابعاد منشور عملكرد.75
جدول(3-2): شاخص های بالقوه............................................................................77
جدول(3-3) : ركورد شیت مربوط به هر شاخص....................................................79
جدول(3-4) : لیست واحدها و زیر واحدهای مورد ارزیابی.....................................83
جدول(3-5) : متغیرهای مدل...................................................................................84
جدول(4-19) : ماتریس كارایی متقاطع واحدها........................................................95
جدول(4-20) : ماتریس كارایی متقاطع زیر واحدها.................................................96
جدول(4-21) : مقایسات زوجی واحدها..................................................................101
جدول (4-22):ماتریس همبستگی بین ورودیها و خروجی ها..........................102
جدول(4-23) : نتایج حاصل از آنتروپی شانون......................................................103
جدول(4-24): نتایج حاصل از AHP...............................................................103
جدول(4-25): اوزان نهایی....................................................................................104
جدول(4-26): داده های موزون..............................................................................104
جدول(4-27) : تعداد متغیرها و محدودیتهای مسائل DEA/AHP...........105
جدول(4-28): نتایج حاصل از حل DEA/AHP برای DMUها................106
جدول(5-1): نتایج حل مدل تلفیقی........................................................................ 117
جدول(5-2) : نتایج ماتریس كارایی متقاطع مناطق.....................................117
جدول(5-3) : نتایج ماتریس كارایی متقاطع ایستگاهها................................118
جدول(5-4) : مقایسات زوجی واحدها...................................................................118
جدول(5-5): رتبه كارایی هر یك از مناطق.............................................................119
جدول(5-6): رتبه كارایی هر یك از ایستگاهها.......................................................119
 
فهرست نمودارها
نمودار(2-1) : نویسندگان در زمینه ارزیابی عملكرد با بیشترین ارجاعات......39
نمودار(2-2): تعداد انتشارات در زمینه DEA بر اساس سال.............................40
نمودار(2-3): تعداد انتشارات توسط محققین مختلف در زمینه DEA...........41
 
فهرست مدلهای ریاضی
مدل(2-1): مدل اولیه CCR نهاده گرا.....................................................................45
مدل(2-2): مدل اولیه CCR نهاده گرا.....................................................................46
مدل(2-3): مسئله ثانویه مدل CCR نهاده گرا (مدل پوششی).........................46
مدل(2-4): مدل BCC نهاده گرای اصلاح شده....................................................47
مدل(2-5): مدل پوششی BCC نهاده گرا..............................................................48
مدل(2-6): مدل جمعی..........................................................................................49
مدل(2-7): مدل BCC ستاده گرا........................................................................50
مدل(2-8): مدل تراكم...........................................................................................50

مدل(2-9): مدل اندرسون-پیترسون....................................................................54

مدل(2-10): مدل برنامه ریزی آرمانی معادل CCR نهاده گرا........................56
مدل(2-11): مدل برنامه ریزی آرمانی MinSum..............................................56
مدل(2-12): مدل برنامه ریزی آرمانی MinMax............................................57
مدل(2-13): مدل شبه DEA چند بخشی........................................................62
 
 
 
 

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی با عنوان ارزیابی عملکرد مناطق عملیاتی گازی با استفاده از منشور عملکرد و تحلیل پوششی داده ها

س بازدید : 730 سه شنبه 22 دی 1394 نظرات (0)
پایان نامه كارشناسی ارشد مدیریت با عنوان تحلیل عوامل موثر بر اشتغال جوانان (29-20) ساله در بخشهای عمده اقتصادی ایران

دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد مدیریت با عنوان تحلیل عوامل موثر بر اشتغال جوانان (2920) ساله در بخشهای عمده اقتصادی ایران سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد مدیریت با عنوان تحلیل عوامل موثر بر اشتغال جوانان (29-20) ساله در بخشهای عمده اقتصادی ایران

 بازارکار منابع انسانی نیروی کار اشتغال و بیکاری جوانان بخشهای عمده اقتصادی ایران دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد مدیریت با عنوان تحلیل عوامل موثر بر اشتغال جوانان (2920) ساله در بخشهای عمده اقتصادی ایران سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه fileina مقالات ترجمه شده
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 391 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 106

 پایان نامه كارشناسی ارشد مدیریت با عنوان تحلیل عوامل موثر بر اشتغال جوانان (29-20) ساله در بخشهای عمده اقتصادی ایران

 
 
چکیده :
امروزه جوانان درصد قابل توجهی ازجمعیت کشور مارا تشکیل می دهند و پرداختن به امور جوانان از اهمیت خاصی برخوردار است. در همین راستا یکی از اسناد فرابخشی برنامه چهارم توسعه به این موضوع اختصاص یافته است .اشتغال جوانان یکی از مهمترین مقوله های اقتصادی به شمار می آید. دراین تحقیق به عوامل موثر براشتغال جوانان اشاره شده وتابع اشتغال جوانان در سه بخش عمده اقتصادی بررسی شده است.  براساس یافته های تحقیق حاضر، مهمترین متغیرهای اثرگذار براشتغال جوانان عبارتنداز: ارزش افزوده هر بخش، حداقل دستمزد واقعی درهربخش، نسبت جمعیت جوان دارای تحصیلات متوسطه ودیپلم به کل جمعیت جوان، نسبت جمعیت جوان دارای تحصیلات عالی به کل جمعیت جوان و نسبت شاغلان علمی، فنی وتخصصی به عنوان جانشین سطح فن آوری .
 
تابع اشتغال جوانان با توجه به متغیرهای مستقل بیان شده ، با روش الگوی خودتوضیح برداری ) VAR ) برآورد گردیده ونتایج زیر حاصل شده است :
ارزش افزوده درهر بخش تأثیر مثبت ومعنی داری براشتغال جوانان دارد واین اثرگذاری دربخش صنعت بیش از سایر بخشها می باشد. حداقل دستمزد واقعی اثر معکوس و معنی داری براشتغال جوانان دربخش صنعت و خدمات دارد درحالی که دربخش کشاورزی این اثر منفی بوده ولی معنی دار نمی باشد و میزان تأثیراین متغیردربخش خدمات بیشتر ازسایر بخشها می باشد .
 
اثرنسبت جمعیت جوان دارای تحصیلات متوسطه ودیپلم به کل جمعیت جوان مثبت و معنی دار است ودرمورد نسبت جمعیت جوان دارای تحصیلات عالی به کل جمعیت جوان نیز همین اثر ملاحظه می شود و شدت اثرگذاری این دو متغییر در بخش خدمات بیشتر از بخشهای دیگر می باشد. نسبت متخصصین وتکنسینها و دستیاران به کل جمعیت شاغل جوان می باشد که این متغیر به عنوان شاخص پیشرفت فنی اثر منفی ومعنی داری براشتغال جوانان در این بخش دارد.
 
با توجه به فروض در نظر گرفته شده در برنامه چهارم توسعه ومدلهای برآورد شده در این تحقیق، این نتیجه حاصل شده است که با اتکاء به ساختار فعلی بخش های اقتصادی نمی توان به هدف تعیین شده برای اشتغال جوانان دربرنامه چهارم توسعه دست یافت ولازمه رسیدن به این هدف تغییر ساختار فعلی واتخاذ سیاستهای جدید می باشد.
    
 
 
کلمات کلیدی:

بازارکار

منابع انسانی

نیروی کار

اشتغال و بیکاری جوانان

بخشهای عمده اقتصادی ایران

 
 
 
پیشگفتار : 
بازارکار یکی از مهمترین بازارهای چهارگانه اقتصادی است که به لحاظ ارتباط با منابع انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. منابع انسانی درهرکشوراعم ازتصمیم گیران و قانونگذاران درسطح کلان، مدیران وکارکنان درسطح خرد، به عنوان محوری ترین عامل رشد وتوسعه مطرح بوده است.
نقش سرمایه انسانی و نیروی کار در صحنه های اقتصادی از اهمیت بسیاری برخوردار است به طوری که می توان با تکیه برنیروی کار کیفی و کارآفرین، فرآیند رشد وتوسعه اقتصادی را سرعت بخشید. در این رابطه مقوله های اشتغال و بیکاری به موجب اثرات، تبعات و پیامدهای اقتصادی که از خود برجای می گذارند، از جمله موضوعهایی می باشند که می باید مورد توجه قرارگیرند. 
 
مسائل و مشخصه های جمعیتی در ایران حکایت از رشد فزاینده جمعیت، جوان بودن جمعیت، نرخ بالای رشد جمعیت فعال، نرخ بالای بیکاری، کم کاری وبیکاری پنهان ، ضعف سیستم آموزشی و... دارد که جملگی آنها همراه با کمبود امکانات، کمبود سرمایه گذاریهای مولد و ناکارآمدی سرمایه گذاریهای زیربنائی، کمبود فرصتهای شغلی متناسب با عرضه نیروی کار مجموعه ای غیرکارا را شکل داده است که آثار و عوارض منفی بسیاری برساختار اقتصادی کشور طی دهه های متمادی تحمیل نموده است.
 
اشتغال جوانان یکی از موضوعهای مهمی است که امروزه مورد توجه قرارگرفته است و دراین تحقیق با بیان عوامل اثرگذار براشتغال جوانان(29-20) ساله ، تقاضای نیروی کارجوان را درسه بخش عمده  اقتصادی مورد تجزیه وتحلیل قرارمی دهیم وسپس اهداف برنامه چهارم توسعه درزمینه اشتغال جوانان رابررسی کرده و با برآورد نرخ رشد اشتغال جوانان درسه بخش عمده اقتصادی موقعیت کنونی را با هدف برنامه چهارم توسعه مقایسه می نماییم وبرای دستیابی به این اهداف یک سری راهکارها وسیاستها رابیان می کنیم.  
  
این تحقیق دارای پنج فصل می باشد . فصل اول ، کلیات تحقیق شامل اهمیت موضوع مورد بررسی، فرضیات تحقیق ، روش تحقیق ، منابع علمی و آماری تحقیق می باشد.
- فصل دوم ، مروری بر ادبیات تحقیق است که مواردزیر را شامل می شود:
تئوریهای ایستا و پویای تقاضای نیروی کار، تئوریهای ایستا شامل روش حداکثرسازی تابع سود و روش حداقل سازی تابع هزینه می باشد. 
تئوریهای پویا نیز شامل: رهیافت پویای تقاضای نیروی کار، رهیافت محدودیت مقداری در بازارکار و رهیافت جستجو و انطباق است. 
مبحث بعدعوامل موثر بر اشتغال جوانان می باشد که از جمله به اثر حداقل دستمزد براشتغال جوانان ، اثر تکنولوژی یا فن آوری بر اشتغال جوانان ، تأثیر پیوستن به سازمان تجارت جهانی ویا اقتصاد جهانی بر اشتغال جوانان،  تأثیر تحقیق و پژوهش بر اشتغال جوانان می پردازد. 
- فصل سوم به مروری بر مطالعات تجربی انجام شده در ایران و سایر کشورها اختصاص یافته است.
- فصل چهارم ، به بررسی وضعیت اشتغال و بیکاری جوانان ، توزیع اشتغال جوانان در بخشهای اقتصادی ایران ، سطح تحصیلات جوانان و اهداف برنامه چهارم توسعه در خصوص اشتغال و بیکاری جوانان می پردازد.
- فصل پنجم به معرفی مدل و برآورد آن، تحلیل نتایج و ارائه پیشنهادات سیاستی اختصاص دارد. 
 
 
 
 
 
 
فهرست
 پیشگفتار...............................................................................................................................................7
 فصل اول : کلیات تحقیق 
1-1-مقدمه ...............................................................................................................................................10
1-2- اهمیت موضوع .............................................................................................................................10
1-3- فرضیه های تحقیق .......................................................................................................................11
1-4- روش تحقیق .................................................................................................................................11
1-5- نوع طرح وتحقیق .......................................................................................................................11
1-6- منابع آماری تحقیق ......................................................................................................................12
1-7- منابع علمی تحقیق ......................................................................................................................12
1-8- نتیجه گیری .................................................................................................................................12
 فصل دوم : مروری بر ادبیات تحقیق
2-1-مقدمه ..............................................................................................................................................14 
2-2- بررسی مبانی نظری نیروی کار ...................................................................................................14
2-2-1-تئوریهای ایستا .........................................................................................................................14
2-2-1-1-روش حداکثر کردن سود ...................................................................................................14
2-2-1-2- روش حداقل کردن هزینه ................................................................................................15  
2-2-2- تئوریهای پویای تقاضای نیروی کار....................................................................................18
2-2-2-1-رهیافت پویای تقاضای نیروی کار...........................................................................................20
2-2-2-2-رهیافت محدودیت مقداری در بازارکار...................................................................................22
2-2-2-3- رهیافت جستجو و انطباق شغل .............................................................................................24 

2-3- عوامل موثر براشتغال جوانان ..........................................................................................................25

2-3-1-اثر حداقل دستمزد براشتغال جوانان ............................................................................................25
2-3-2-اثر تکنولوژی یا فن آوری بر اشتغال جوانان ..............................................................................27
2-3-3-تأثیر پیوستن به سازمان تجارت جهانی و یا اقتصاد جهانی بر اشتغال جوانان ........................29
2-3-4- تأثیر تحقیق وپژوهش براشتغال جوانان ..................................................................................30
2-4- نتیجه گیری ...................................................................................................................................31
 فصل سوم : مروری بر مطالعات انجام شده
3-1-مقدمه ...............................................................................................................................................34
3-2- مطالعات انجام شده در برخی از کشورهای جهان ......................................................................35
3-3- مطالعات انجام شده در داخل ایران .............................................................................................40
3-4- نتیجه گیری ...................................................................................................................................43

 فصل چهارم : بررسی وضعیت فعالیت جوانان در ایران 

4-1-مقدمه ..............................................................................................................................................45

4-2-بررسی وضعیت اشتغال وبیکاری جوانان(29-20) ساله .............................................................46

4-3-توزیع اشتغال جوانان (29-20) ساله در بخشهای اقتصادی ........................................................48

4-4- وضعیت تحصیلات جوانان (29-20) ساله.....................................................................................54

4-5-جوانان در برنامه چهارم توسعه .........................................................................................................55
4-6- نتیجه گیری ........................................................................................................................................58
 فصل پنجم : معرفی مدل، برآوردآن وتحلیل نتایج 
5-1-مقدمه ......................................................................................................................................................61
5-2-معرفی مدل .............................................................................................................................................62
5-3-داده های آماری .......................................................................................................................................64
5-4- معرفی روش تخمین ..............................................................................................................................65
5-5- برآورد مدل در بخش کشاورزی ...........................................................................................................69
5-6- برآورد مدل در بخش صنعت ................................................................................................................70
5-7- برآورد مدل در بخش خدمات ..............................................................................................................71

5-8- مقایسه تطبیقی عوامل موثر بر اشتغال جوانان در بخشهای کشاورزی، صنعت و خدمات ............72

5-9-بررسی میزان تحقق پذیری نرخ رشد اشتغال جوانان در برنامه چهارم توسعه .................................74
5-10-نتیجه گیری ..........................................................................................................................................81
 پیشنهادات ................................................................................................................................................83
منابع ...........................................................................................................................................................85
 ضمیمه: خروجی های کامپیوتری .........................................................................................................88
 

 

دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد مدیریت با عنوان تحلیل عوامل موثر بر اشتغال جوانان (29-20) ساله در بخشهای عمده اقتصادی ایران

س بازدید : 116 سه شنبه 22 دی 1394 نظرات (0)
پایان‌نامه کارشناسی‌ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول با عنوان بررسی ارتباط میان یادگیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای دولتی اس

بررسی ارتباط میان یادگیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای دولتی سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل

دانلود پایان‌نامه کارشناسی‌ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول با عنوان بررسی ارتباط میان یادگیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای دولتی اس

 عمکرد سازمان یادگیری سازمانی رفتار شهروندی سازمانی دانلود پایان‌نامه کارشناسی‌ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول با عنوان بررسی ارتباط میان یادگیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای دولتی استان چهارمحال و بختیاری بررسی ارتباط میان یادگیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای دولتی سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا ه
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 477 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 152

پایان‌نامه کارشناسی‌ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول با عنوان

بررسی ارتباط میان یادگیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای دولتی استان چهارمحال و بختیاری

 
 
 
مقدمه
در 15 سال گذشته تحقیقات زیادی در موضوع رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفته است. این واژه اولین بار در سال 1983 توسط ارگان و همكارش مطرح شد(ارگان؛ 1983). مبنای این مطرح شدن به مفاهیمی از قبیل " تمایل به همكاری  "(بارنارد؛ 1938) و نیز تمایز بین عملكرد قابل اعتماد نقش و " رفتارهای نوآورانه و خودجوش  " (كتز و كاهن؛ 1987) برمی گردد.
 
در ابتدا تحقیقات عمدتا در راستای شناخت رفتارهایی بود كه با وجود تاثیر آشكار بر عملكرد سازمان ها، در سیستم های ارزیابی عملكرد جدا از محدوده شغل ملاحظه می شد. البته به تدریج همراه با توسعه مفهوم رفتار شهروندی سازمانی مشخص شد كه تمایز میان فعالیت های درون حوزه شغل و خارج از حوزه شغل چندان مشخص و آشكار نیست. لذا باید رفتار شهروندی سازمانی را به طور انعطاف پذیر تعریف كرد.
 
یكی از تعاریف اولیه كه مورد قبول بسیاری از محققان قرار گرفته است، توسط ارگان (1988) مطرح شده است: 
" رفتار شهروندی سازمانی شامل رفتار های اختیاری  كاركنان است كه جزء وظایف رسمی آنها نیست و مستقیما توسط سیستم رسمی پاداش سازمان در نظر گرفته نمی شود ولی میزان اثر بخشی كلی سازمان را افزایش می دهد. ")ارگان؛ 1988)
 
متغیر دیگری كه در این تحقیق به آن پرداخته خواهد شد یادگیری سازمانی می باشد. یكی از كاملترین تعاریفی كه در مورد یادگیری ارائه شده است یادگیری را فرایند یافتن خطا و اصلاح آن می داند. در فصل دوم به صورت مفصل به تشریح این دو متغیر و ارتباط میان آنها خواهیم پرداخت. اما فصل اول این تحقیق شامل مطالب ذیل خواهد بود: بیان مسئله تحقیق؛ اهمیت و ضرورت تحقیق؛ اهداف و فرضیات تحقیق؛ روش های تحقیق و تجزیه و تحلیل اطلاعات و نهایتا زمان بندی تحقیق مشخص خواهد شد.
 
 
کلمات کلیدی:

كاركنان

عمکرد سازمان

یادگیری سازمانی

رفتار شهروندی سازمانی

 
 
 
 
2-1- بیان مسئله پژوهش
در مقدمه ذكر شد كه رفتار شهروندی سازمانی شامل رفتار های اختیاری  كاركنان است كه جزء وظایف رسمی آنها نیست و مستقیما توسط سیستم رسمی پاداش سازمان در نظر گرفته نمی شود ولی میزان اثر بخشی كلی سازمان را افزایش می دهد. نكته دیگر اینكه احتمالا پیش بینی و ارزش گذاری این رفتارها به كمك معیار هایی كه به نگرش ها و حالات كاركنان توجه می كنند، بهتر از معیار های متداول ارزیابی عملكرد است ، چراكه جنبه ارادی و اختیاری این رفتارها بسیار برجسته تر رفتارهای عادی یك شغل است. همچنین اثرات مفید رفتار شهروندی سازمانی بر زمینه های اجتماعی، روانشناسی، سازمانی، و سیاسی یك سازمان با ارزش تر از اثرات آن بر شاخص های كمی و عملكردی است)فار؛ 2004)
 
درباره ابعاد رفتار شهروندی سازمانی هنوز یك توافق واحد بین محققان وجود ندارد. برای مثال ابعادی نظیر رفتارهای كمك كننده، رادمردی و گذشت، وفاداری سازمانی، پیروی از دستورات، نوآوری فردی، وجدان، توسعه فردی، ادب و ملاحظه، فضیلت مدنی، نوع دوستی و ... در تحقیقات مختلف به عنوان ابعاد شكل دهنده رفتار شهروندی سازمانی مورد توجه قرار گرفته اند. همچنین بعضی محققان بین رفتارهای شهروندی در رابطه با دیگر افراد و نیز در رابطه با كل سازمان تفاوت قائل شده اند.)پاداسكف؛ 2000).
 
ابعادی كه بیشترین توجه را میان محققین به خود جلب كرده اند عبارتند از:
نوع دوستی(فداكاری) ، وجدان(وظیفه شناسی) ، ادب وملاحظه(توجه و احترام) ، راد مردی و گذشت(پایداری و تحمل پذیری) ، فضیلت مدنی(مشاركت مدنی) 
این پنج بعد توسط ارگان در سال 1988 مطرح شدند و پاداسكف و همكارانش در سال 1990 با كمك روش تحلیل عاملی برای هركدام از این پنج بعد، مقیاس سنجش استانداردی ایجاد كردند كه این مقیاس ها در سالهای بعد برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی مورد استفاده بسیاری از محققان قرار گرفته است. (ارگان؛ 1988 و پاداسكوف؛ 1990).
 
 
 
 
 
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1) مقدمه      2
1-2) بیان مسئله 3
1-3) اهمیت موضوع تحقیق 5
1-4) ضرورت انجام تحقیق 7
5-1) اهداف پژوهش7
6-1) فرضیه های پژوهش8
7-1) روش انجام پژوهش8
8-1) قلمرو تحقیق9
9-1) جامعه آماری تحقیق8
1-10) نمونه آماری 9
1-11) روشهای نمونه گیری9
1-12) روش تجزیه و تحلیل داده ها9
1-13) روشهای مورد نظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها9
1-14) متغیرهای تحقیق10
1-15) تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق10
1-16) زمان بندی پروژه11
فصل دوم: مبانی نظری
مقدمه13
2-1-1) بخش اول: یادگیری سازمانی 15
2-1-2) توپولوژی رویكردهای مطالعه در حوزه یادگیری سازمانی17
2-1-3) یادگیری فردی18
2-1-4) یادگیری سازمانی24

2-1-5) مهارت های یادگیری27

                            2-1-5-1) تفكر سیستمی28
                               2-1-5-2) مدلهای ذهنی29
                            2-1-5-3)  شایستگی شخصی29
                               2-1-5-4)یادگیری خود هدایتی30
                               2-1-5-5)گفتمان30
2-1-6) سازمان یادگیرنده31
2-1-7) قابلیت یادگیری32
2-1-8) معماری سازمان یادگیرنده35

2-1-9) ابزارها؛ تئوری ها و مدل های سازمان یادگیرنده36

2-1-10)موانع یادگیری39
                2-1-10-1) اطلاعات اریب39
                 2-1-10-2) خطا در تفسیر39
                 2-1-10-3) ناتوانی در اقدام40
                 2-1-10-4) ناتوانی كوری40
                  2-1-10-5) ناتوانی حل سرانگشتی مسائل40
                  2-1-10-6)  ناتوانی فقدان تنوع40
                  2-1-10-7) ناتوانی همبستگی قوی41
                2-1-10-8)  ناتوانی معلولیت41
                 2-1-10-9)   ناتوانی یادگیری خرافی41
                  2-1-10-10) ناتوانی انتشار ناكارامد41
2-1-11)سبكهای یادگیری42
2-1-12) مولفه های یادگیری سازمانی44

2-1-13)تشریح مولفه های یادگیری سازمانی مورد استفاده درتحقیق براساس مدل دیانی50

2-1-14) جمع بندی یادگیری سازمانی53
رفتار شهروندی سازمانی54
 2-2-1) مقدمه (تعاریف و تاریخچه )55
2-2-2) انواع رفتار شهروندی57
2-2-3) ابعاد رفتار شهروندی سازمانی 59
                   2-2-3-1) فداكاری59
                   2-2-3-2) توجه و  احترام60
                   2-2-3-3) وظیفه‌شناسی60
                   2-2-3-4)پایداری یا تحمل پذیری60
                   2-2-3-5) مشاركت مدنی 62

2-2-4) عوامل تاثیرگذار بر رفتارشهروندی سازمانی62

2-2-5) چگونه رفتار شهروندی بر عمکرد سازمان تاثیر می گذارد؟63
2-2-6) سرمایه اجتماعی به عنوان مزیت رقابتی64
              2-2-6-1) ابعاد سرمایه اجتماعی64
                                2-2-6-1-1) بعد ساختاری سرمایه اجتماعی64
                                2-2-6-1-2)بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی64
                                2-2-6-1-3)بعد شناختی سرمایه اجتماعی65

               2-2-6-2) الگوی ارتباط رفتارشهروندی و توسعه سرمایه اجتماعی و تاثیر آن در عملکرد سازمانی65

2-2-7) عواملی كه شهروندی كاركنان را ارتقاء و پرورش می‌‌دهند:69
                     2-2-7-1) رضایت شغلی69
                     2-2-7-2)رهبری تحول آفرین69
                     2-2-7-3) درگیری شغلی و شغل‌ها و مأموریتهای جذاب 69
                     2-2-7-4) حمایت سازمانی70
                     2-2-7-5) عدالت سازمانی 70
                     2-2-7-6)خصوصیات و خصلت‌های شخصی كاركنان72

2-2-8) سیاست و اقدامات سازمانی كه رفتار شهروندی را تشویق و ترغیب می‌كنند73

                  2-2-8-1) استخدام و جذب73
                  2-2-8-2)آموزش و توسعه73
                  2-2-8-3)ارزیابی عملكرد و جبران پرداخت74
                  2-2-8-4) سیستم‌های غیر رسمی رفتار شهروندی را تشویق و ترغیب می‌كنند74
                  2-2-8-5)پیوند و روابط بین فردگرایی, جمع‌گرایی و رفتار شهروندی سازمانی77
2-2-9) رفتارهای ضد شهروندی  و عوامل موثر بر آن79
                  2-2-9-1) رفتارهای ضد شهروندی79

                  2-2-9-2)عوامل تاثیر گذار بر رفتار ضد شهروندی در محیط های فروش80

                                   2-2-9-2-1)عدالت سازمانی80
                                  2-2-9-2-2)رقابت های درون موسسه81
                                  2-2-9-2-3)استرس شغلی82
                                  2-2-9-2-4)تناسب سازمانی82
                                  2-2-9-2-5)حیطه كنترل83
                                  2-2-9-2-6)درون گرائی83
                                  2-2-9-2-7) خودكنترلی84

2-2-10) جنبه‌های منفی رفتار شهروندی (كنترل و مهار برخی از دامهای بالقوه رفتار شهروندی سازمانی)85

                  2-2-10-1) شهروندی و مدیریت تسخیر احساسات85
                  2-2-10-2)هزینه‌های بالقوه رفتار شهروندی85
                  2-2-10-3)شهروندی افزاینده (روز افزون)86

2-2-11) روابط بین شهروندی عادی و رفتار شهروندی86

2-2-12) آیا شهروندان خوب عادی, شهروندان خوب سازمانی را بناء می‌كنند؟ 87
2-3) بررسی ارتباط میان یادگیری سازمانی و رفتار شهروند سازمانی  89
2-4) پیشینه تحقیق92
 
فصل سوم: روش تحقیق
3-1) مقدمه 98
3-2- طرح تحقیق
99
3-3- مدل مفهومی تحقیق 100
3-4) جامعه و نمونه آماری 101
3-5) روش نمونه گیری و حجم نمونه 102
           3-5-1- روش نمونه گیری102
           3-5-2- تعیین حجم نمونه 105
3-6) متغیرهای پژوهش 106
3-7) روش گردآوری اطلاعات 106
3-8) منابع گردآوری اطلاعات106
3-9) تحلیل پرسشنامه108
3-10) روش تجزیه و تحلیل داده‌ها و آزمون‌های آماری مورد استفاده108
3-11) محیط پژوهش110
 
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها
   4-1) مقدمه 112
   4-2) تجزیه و تحلیل توصیفی داده‌113
               4-2-1) جنسیت 113
               4-2-3) تحصیلات 114
               4-2-4) سابقه خدمت 115

4-3) آمار توصیفی مربوط به یادگیری سازمانی

116
4-4) آزمون فرضیات117
               4-4-1) آزمون فرضیه‌ی اهم  117
               4-4-2) آزمون فرضیه‌ی اخص اول 118
               4-4-3) آزمون فرضیه‌ی اخص دوم 119
               4-4-4) آزمون فرضیه‌ی اخص سوم 120
               4-4-5) آزمون فرضیه‌ی اخص چهارم 121
               4-4-6) آزمون فرضیه‌ی اخص پنجم 122
               4-4-7) آزمون فرضیه‌ی اخص ششم 123
               4-4-8) آزمون فرضیه‌ی اخص هفتم 124

4-5) مقایسه وضعیت مولفه‌های یادگیری سازمانی 

125
4-6) بررسی سطح رفتارشهروندی سازمانی در نمونه مورد نظر126
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها129
5-1) مقدمه 129
5-2- بررسی نتایج آماری تحقیق130
               5-2-1) نتایج بدست آمده از آمار توصیفی 130
               5-2-2) نتایج بدست آمده از آمار استنباطی 131
               5-2-3) نتیجه‌گیری کلی 133
5-3) پیشنهاد‌هایی برای پژوهش‌های آتی 136
5-4) موانع و محدودیت‌های تحقیق 137
منابع و مآخذ 138
 منابع فارسی 138
  منابع انگلیسی 138
پیوست‌ها 143
  پیوست اول: پرسشنامه143
پیوست دوم: تجزیه و تحلیل‌های آماری 148
پیوست سوم: چکیده انگلیسی152
  
 

دانلود پایان‌نامه کارشناسی‌ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول با عنوان بررسی ارتباط میان یادگیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای دولتی اس

س بازدید : 117 سه شنبه 22 دی 1394 نظرات (0)
پایان نامه كارشناسی ارشد مدیریت دولتی با عنوان شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی اجرایی در شركت صنایع تجهیزاتی نفت + پاورپو

دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد مدیریت دولتی با عنوان شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی اجرایی در شركت صنایع تجهیزاتی نفت سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد مدیریت دولتی با عنوان شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی اجرایی در شركت صنایع تجهیزاتی نفت + پاورپو

 سیستم اطلاعات اجرایی ( (Executive Information System (EIS ) شركت صنایع تجهیزاتی نفت تحلیل عاملی اکتشافی تحلیل فریدمن مدیریت اثر بخش سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد مدیریت دولتی با عنوان شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی اجرایی در شركت صنایع تجهیزاتی نفت سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا ه
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 2812 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 145

پایان نامه كارشناسی ارشد مدیریت دولتی با عنوان

شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی اجرایی در شركت صنایع تجهیزاتی نفت +

پاورپوینت و ارائه کامل آن

 
 
 
چکیده
مدیران‌ارشد سازمان‌ها، به عنوان پیشگامان حرکت به سوی کامیابی، با تصمیمات خود نقش بسزایی در عملکرد سازمان ایفا می‌کنند. این پژوهش با مد نظر قرار دادن نقش مدیران‌ارشد در پیشبرد اهداف سازمان به دنبال شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی و شناسایی تنگناهای آن می‌باشد. عوامل کلیدی موفقیت عوامل تعیین‌کننده و مهمی هستند که پیاده‌سازی موفقیت‌آمیز سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی در گرو آنهاست. هدف از این پژوهش شناسایی عوامل کلیدی موفقیت سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی در شرکت صنایع تجهیزاتی نفت و شرکت‌های وابسته و ارایه پیشنهادهای کاربردی برای پیاده‌سازی موفقیت‌آمیز آن است.
 
سوال اساسی این تحقیق به این صورت است که  عوامل کلیدی موفقیت در پیاده‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی کدامند؟ و سوال دیگر اینکه اهمیت رتبه‌ای هر یک از عوامل کلیدی موفقیت چگونه است؟  با استفاده از ادبیات موجود درباره سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی عوامل موجود در پیاده سازی موفقیت آمیز آن در کشورهای مختلف بررسی و 4 عامل به عنوان عوامل مورد قبول و به عنوان مدل تحقیق انتخاب و در قالب پرسش‌نامه 31 سوال طراحی و توزیع گردید جامعه آماری این پژوهش مجموعه 340  نفر از مدیران و کارشناسان فناوری اطلاعات  شرکت صنایع تجهیزاتی نفت و شرکت‌های وابسته می‌باشند و از نوع نمونه‌گیری تصادفی ساده می‌باشد .
 
برای تست پایایی پرسش‌نامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن بیش از 86/0 شد. از نظر هدف، تحقیق کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات  توصیفی اکتشافی و از نوع پیمایشی است. برای شناسایی عوامل از تحلیل عاملی اکتشافی و برای رتبه‌بندی از تحلیل فریدمن استفاده گردید. نتایج حاکی از آن است عوامل کلیدی موفقیت در پیاده‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی شرکت صنایع تجهیزاتی نفت عبارتند از: طراحی مدل مفهومی سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی، تیم راهبری مشارکت‌جویانه، وجود فناوری مرتبط، همکاری واحد فناوری اطلاعات، مدیریت اثر بخش سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی، حمایت مدیریت ارشد، پیش بینی قابلیت‌های مورد نیاز کاربران.
 
 
 
کلمات کلیدی:

سیستم اطلاعات اجرایی ( (Executive Information System (EIS )

شركت صنایع تجهیزاتی نفت

تحلیل عاملی اکتشافی

تحلیل فریدمن

مدیریت اثر بخش سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی

 
 
 
مقدمه پژوهش
با ورود به هزاره سوم شاهد تغییرات سریع فناوری‌ها و شدت پیچیدگی محیطی هستیم. در چنین شرایطی مدیران ارشد سازمان‌ها، به عنوان پیشگامان حرکت به سوی کامیابی، با تصمیمات خود نقش بسزایی در عملکرد سازمان ایفا می کنند. بدون شک مدیران‌ارشد برای تصمیم‌گیری موثر و کارآمد، به اطلاعات نیاز دارند. در اینجا این سوال قابل طرح است که سطح و نوع نیازهای اطلاعاتی مدیران ارشد کدامند؟ پاسخ به این سوال از آنجا اهمیت دارد که بدون چنین شناختی، طراحی مفهوم سیستم اطلاعاتی مدیران ارشد امکان‌پذیر نخواهد بود.
 
نتایج بررسی‌ها نشان می‌دهد که چهارگروه از نیازهای اطلاعاتی مدیران که شامل (عوامل کلیدی موفقیت، مدیریت بر مبنای استثناء، مدل‌های ذهنی و روند تغییرات محیطی) می‌باشند در طراحی سیستم‌های اطلاعاتی مدیران ارشد باید مد نظر قرارگیرد که با مد نظر قراردادن نقش مدیران ارشد در پیشبرد اهداف سازمان به دنبال شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی و شناسایی تنگناهای آن می‌باشیم.
 
توان بالای سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی ، با عدم اطمینان بالایی که ممکن است منجر به شکست شود توام است.که این امر تعیین عوامل موثر بر تصمیم‌گیری یک سازمان در به کارگیری سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی را مطرح نموده‌است. به عبارتی اهمیت انجام تحلیلی عمیق از آمادگی سازمان برای بکارگیری و بهبود سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی ضروری به نظر می‌رسد. این ارزیابی به منظور پاسخ‌های مفصل به این سوال اساسی است: کدام عوامل کلیدی باعث می‌شود که سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی به درستی طراحی و در سازمان استقرار پیدا کنند و اولویت‌بندی این عوامل کلیدی چگونه است؟
 
به نظر می‌رسد یک سری از شرایط، موقعیت‌ها و چالش‌ها منجر به موفقیت یا شکست نهایی یک فعالیت درسیستم‌های اطلاعاتی اجرایی می‌شود. بنابراین قبل از اینکه منابع کمیاب سازمان در چنین فناوری سرمایه‌گذاری شود مدیریت باید به دنبال ابزاری باشد تا عدم اطمینان را کاهش دهد. اگر چه تحقیقات گسترده در زمینه عوامل كلیدی موفقیت در مورد بکارگیری فناوری اطلاعات، توسعه، پیاده‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی و مدیریت فناوری اطلاعات انجام شده‌است، ولی با توجه به نبود تحقیقاتی بدین گستردگی در حوزه سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی مورد نیاز است که مسیر پیشرفت و بهبود آن ارائه گردد و بدین ترتیب با شناخت بیشتر، هزینه و ریسک کمتری برای رسیدن به سطوح بالاتر صرف گردد.
 
 
 
 
 
  فهرست مطالب
فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه2
بیان مسئله3
اهمیت و ضرورت پژوهش5
اهداف تحقیق6
سوالات پژوهش6
قلمرو تحقیق6
تعریف مفاهیم و واژگان7
متغیرهای پژ‍وهش8
 
فصل دوم : مبانی نظری تحقیق
بخش اول : سیستم های اطلاعاتی11
انواع سیستم های اطلاعاتی12

دوره های سه گانه تحول سیستم های اطلاعاتی12

سیستم پردازش اطلاعات14
سیستم اطلاعات مدیریت15
سیستم پشتیبانی تصمیم17
سیستم اطلاعاتی مدیران اجرایی17
سیستم خبره18
سیستم پشتیبانی تصمیم گروهی20
سیستم اطلاعات جغرافیایی21
شبکه عصبی مصنوعی22
بخش دوم:سیستم اطلاعاتی اجرایی23

Executives چه کسانی هستند.23

خصوصیات مدیران ارشد24
طبقه بندی نیازهای اطلاعاتی مدیران ارشد26
تعریف EIS30

ویژگی های EIS31

قابلیت های EIS33
منافع EIS34
ضرورتEIS35
اجزاء EIS36

EISچیست38

EISاز دیدگاه های مختلف43
علل موفقیت EIS46
مدل مفهومی EIS54
موارد کاربردیEIS55
بخش سوم : عوامل کلیدی موفقیت58
تکامل تحقیقات در حوزه عوامل کلیدی موفقیت60
ابعاد عوامل کلیدی موفقیت60
روش های تحقیق در حوزه عوامل کلیدی موفقیت62
مروری بر تحقیقات قبلی پژوهش65
 
فصل سوم:روش تحقیق
مقدمه76
روش تحقیق77
روش گردآوری داده ها78
روایی و پایایی پرسش نامه77
جامعه و نمونه آماری وروش نمونه گیری79
معرفی شرکت صنایع تجهیزاتی نفت81
روش تجزیه و تحلیل داده ها86
آمار توصیفی86
آمار استنباطی86
تحلیل عاملی86
آزمون فریدمن89
 
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته ها
مقدمه91
اطلاعات جمعیت شناختی92
جنسیت92
سابقه کار93
تحصیلات94
تحلیل داده ها95

استخراج عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی EIS95

استخراج مجموعه عوامل نهایی از طریق دوران96
آزمون فریدمن103
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
مقدمه107
نتایج توصیف داده ها107
تحلیل فریدمن109
سازگاری یافته ها با تحقیقات پیشین109
محدودیت پژوهش110
محدودیت پژوهشگر110
پیشنهاد هایی مبتنی بر یافته های پژوهش111
توصیه برای سایر پژوهشگران113
منابع115
پیوست‌ها120
 
 
فهرست جداول        
جدول 2-1- دوره های سه گانه تحولات سیستم های اطلاعاتی      
جدول 2-2- عوامل شکست EIS49
جدول2-3- روش‌های تحقیق در حوزه عوامل کلیدی موفقیت63
جدول 4-1  توزیع فراوانی مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان92
جدول 4-2 توزیع فراوانی مربوط به سابقه پاسخ دهندگان93
جدول 4-3- توزیع فراوانی مربوط به تحصیلات پاسخ دهندگان94
جدول 4-4- نتایج آزمون کرویت بارتلت و KMO95
جدول 4-5- ماتریس عوامل بعد از چرخش96
جدول 4-6-آمار توصیفی عامل اول98
جدول 4- 7- آمار توصیفی عامل دوم99
جدول 4-8-  آمار توصیفی عامل سوم99
جدول 4-9- آمار توصیفی عامل چهارم100
جدول 4-10- آمار توصیفی عامل پنجم101
جدول 4-11- آمار توصیفی عامل ششم101
جدول 4-12- آمار توصیفی عامل هفتم102
جدول 4-13- رتبه بندی حاصل از فریدمن104
 
فهرست نمودارها            
نمودار2-1- اجزاء یک سیستم خبره20
نمودار2-1- نیازهای اطلاعاتی مدیران ارشد28
نمودار2-3- مدل مفهومی یک سیستم اطلاعاتی مدیران ارشد55
نمودار 2-4- مدل تلفیقی ادبیات پژوهش74
نمودار 4-1  نمودار فراوانی مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان92
نمودار 4-2- نمودار فراوانی مربوط به سابقه کار پاسخ دهندگان93
نمودار 4-3- نمودار فراوانی مربوط به تحصیلات پاسخ دهندگان94
نمودار 4-4- رتبه های حاصل از فریدمن105
نمودار4-5- مدل استخوان ماهی عوامل کلیدی موفقیت EIS105
  
 

دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد مدیریت دولتی با عنوان شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی اجرایی در شركت صنایع تجهیزاتی نفت + پاورپو

س بازدید : 237 سه شنبه 22 دی 1394 نظرات (0)
پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت خدمات بهداشتی درمانی با عنوان رابطه سبک رهبری مدیران با شاخص های عملکردی در بیمارستان های تأمین اجتماعی کرج

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت خدمات بهداشتی درمانی با عنوان رابطه سبک رهبری مدیران با شاخص های عملکردی در بیمارستان های تأمین اجتماعی کرج سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت خدمات بهداشتی درمانی با عنوان رابطه سبک رهبری مدیران با شاخص های عملکردی در بیمارستان های تأمین اجتماعی کرج

 مدیر و مدیریت سبک رهبری رهبری مدیران شاخص های عملکردی خدمات بهداشتی درمانی بیمارستان های تأمین اجتماعی دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت خدمات بهداشتی درمانی با عنوان رابطه سبک رهبری مدیران با شاخص های عملکردی در بیمارستان های تأمین اجتماعی کرج سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل انجا
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 260 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 123

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت خدمات بهداشتی درمانی با عنوان

رابطه سبک رهبری مدیران با شاخص های عملکردی در بیمارستان های تأمین اجتماعی کرج

 
چکیده
زمینه: 
یکی از مهمترین وظایف مدیران که مربوط به نحوه رفتار با کارکنان و هدایت آنها در انجام وظایف حرفه ای شان می-باشد وظیفه رهبری است. به علاوه سنجش شیوه رهبری به جهت تأثیری که روی موفقیت راهبردهای حاکم بر سازمان دارد، بسیار مهم است. این پژوهش به منظور تعیین سبک رهبری رؤسا و مدیران بیمارستانهای تأمین اجتماعی شهرستان کرج و بررسی تأثیر آن سبک ها با شاخص های عملکردی بیمارستانها در سال 1386 انجام یافته است.
مواد و روش ها: 
پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگی بوده، جامعه پژوهش شامل تمامی مدیران، رؤسا و کارکنان بیمارستان های تأمین اجتماعی منطقه کرج بوده است که 4 مدیر و 4 رئیس و 385 نفر از کارکنان آن به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش سبک رهبری رؤسا و مدیران از دیدگاه آن ها و از دیدگاه کارکنان و همچنین ارتباط بین سبک های رهبری رؤسا و مدیران و شاخص های عملکردی بیمارستان مورد بررسی قرار گرفت، داده های پژوهش با استفاده از دو پرسشنامه و یک فرم اطلاعاتی جمع آوری شد. در تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی مانند میانگین و انحراف معیار و برای سنجش ارتباط بین متغیرها از آزمون کای دو استفاده به عمل آمد. 
 
یافته ها: 
در بین سبک های رهبری، بیشترین سبک رهبری مدیران و رؤسا از دیدگاه کارکنان سبک رهبری مشاوره ای بود (73 درصد برای مدیران و 71 درصد برای رؤسا) و کمترین سبک رهبری، سبک رهبری استبدادی بود (1 درصد برای مدیران و 005/0 درصد برای رؤسا) همچنین بیشترین سبک رهبری مدیران و روسا از دیدگاه خود آن ها نیز مشاوره ای بود (100 درصد برای مدیران و 75 درصد برای رؤسا) و کمترین سبک رهبری برای رؤسا، سبک رهبری مشارکتی بود (25 درصد) و همچنین بین وضعیت تأهل و میزان تحصیلات کارکنان با سبک رهبری مدیران و رؤسا رابطه معنی دار وجود دارد که میزان P-Value آن به نرنیب ( 002/0 و 001/0 می باشد) و در بین شاخص ها نیز سک رهبری رؤسا و مدیران از دیدگاه خود آن ها با میانگین طول اقامت رابطه معنی دار وجود داشت که به ترتیب P-Value آن برابر ( 04/0 و 07/0 درصد می باشد). و از این دیدگاه کارکنان نیز رابطه معنی داری بین سبک رهبری رؤسا و میانگین طول اقامت و شاخص درصد فوت شدگان به بستری شدگان ارتباط معنی دار وجود داشت که این رابطه به ترتیب برابر (05/0 و 09/0 درصد می باشد) و در خصوص مدیران نیز ربطه معنی داری بین سبک رهبری با میانگین طول اقامت، شاخص درصد فوت شدگان به بستری شدگان و میزان مرگ و میر خام وجود داشت که P-Value آن به ترتیب برابر (08/0 و 07/0 درصد، 09/0 درصد می باشد). 
 
نتیجه گیری: 
با توجه به اینکه از بین ده شاخص موجود در این پژوهش فقط در مورد میانگین طول اقامت و سبک رهبری رؤسا و مدیران از دیدگاه خود آن ها رابطه معنی دار وجود دارد و در بقیه موارد رابطه معنی دار یافت نشد و همچنین از دیدگاه کارکنان نیز فقط در مورد دو شاخص و سبک رهبری رؤسا و سه شاخص با سبک رهبری مدیران رابطه معنی دار وجود داشت و در بقیه موارد رابطه معنی داری یافت نشد. می توان نتیجه گرفت که در حال حاضر عواملی چون کارکنان مجرب و آموزش دیده و تجهیزات پیشرفته، قوانین ضابطه مند بیمارستانی بیش از موضوعات یاد شده بر شاخص های عملکردی تأثیر دارند و با استفاده از آن ها می توان موجب بهبود شاخص های عملکردی در آینده شد. 
 
 
 
کلمات کلیدی:

مدیر و مدیریت

سبک رهبری

رهبری مدیران

شاخص های عملکردی

خدمات بهداشتی درمانی

بیمارستان های تأمین اجتماعی

 
 
 
 
پیشگفتار:
در عصری زندگی می کنیم که سازمانهای مختلف با تشکیلات کوچک و بزرگ پیرامونمان را فرا گرفته اند و قسمت اعظم احتیاجات و نیازهای گوناگون بشری را سازمانهای دولتی و خصوصی تأمین می کنند به گونه ای که انسان امروزه از بدو تولد تا مرگ با سازمانها سرو کار دارد و در نتیجه ماهیت اداره سازمانهای تاثیر مستقیمی بر زندگی اجتماعی انسانهای آن جامعه دارد. سازمانهای کارا و اثربخش علاوه بر اینکه به اهداف از پیش تعیین شده خود دست می یابند به سلامت و شادابی جوامع خود نیز کمک می کنند. در رابطه با اثربخشی سازمان سخن فراوان است و عوامل متعددی را می توان به آن مرتبط دانست ولی قدر مسلم عامل مدیریت و نحوه رهبری آنها به عنوان یک عامل کلیدی مطرح است چرا که مدیران سکان داران سازمانند که وظیفه خطیر هدایت سازمان را در امواج متلاطم محیطی به عهده دارند. بدیهی است گروهها و سازمانهایی که از رهبری مطلوبی برخوردارند موفق و گروههای تحت رهبری ضعیف، ناموفق اند. 
 
هر چند به درستی معلوم نیست موفقیت و شکست سازمان تا چه اندازه ناشی از توانایی های رهبری و تا چه اندازه ناشی از عوامل متعدد دیگر است ولی معمولاً رهبر را مسئول موفقیت و شکست گروه یا سازمان می دانیم. دراین رابطه فیدلر می-گوید: «با وجود اینکه معتقدیم سلامت اقتصاد کشور، موفقیت سازمانها و حیات موسسات تا حدود زیادی بستگی به نوع رهبری آنها دارد، درباره عواملی که موجب اثر بخشی رهبری می گردند تقریباً چیزی نمی دانیم (خلیلی، 1372، ص15).
 
یکی از اولویت های مطرح در برنامه سوم توسعه فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی کشور، بهبود و توسعه شاخص های مدیریتی در بخش بهداشت و درمان است. از مراکزی که در کانون توجه و اولویت های توسعه بخش بهداشت و درمان قرار دارد و از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشد بیمارستانها هستند. بیمارستانها با تأمین درمانهای تخصصی بیماران نقش مهمی را در اعاده سلامتی و رضایت بیماران ایفای می نمایند (پزشکیان، 1381، ص10 ). 
 
بیمارستانها در صورتی می توانند به اهداف خود نائل شوند که سیستم مدیریتی صحیحی بر آنها حکمفرما باشد تا در سایه این مدیریت علمی و صحیح، همه بخشهای بیمارستان بتوانند به صورت سیستمی منظم در همکاری با یکدیگر کار کرده و موجبات رضایت بیماران و بازیابی سریع سلامتی آنها گردند. با مطالعه در ساختار مدیریتی بیمارستانهای کشورمان در می یابیم که هم اکنون بیمارستانها با مشکلات عدیده ای از جمله تداخل وظایف بین مسئولین مختلف بیمارستان، عدم وجود همکاری و هماهنگی لازم بین مدیر و رئیس بیمارستان، نبود اختیارات و امتیازات لازم برای مدیر بیمارستان، عدم وجود نظارت کافی بر واحدهای زیر مجموعه از سوی رئیس بیمارستان در امور کاملاً تخصصی، عدم وجود هیأتی از متخصصین علوم اداری و مدیریت، درگیر بودن رئیس بیمارستان در امور کاملاً تخصصی، عدم استفاده از دانش آموختگان رشته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی در پست مدیر بیمارستان، فقدان نظام مشارکتی در مدیریت، فقدان مشارکت کارکنان در فرایند تصمیم گیری، فقدان نگرش سیستمی در ارزیابی و پایش خدمات و فقدان معیارهای ارزیابی در کارایی و اثربخشی مواجه هستند که نهایتاً مجموعه ای از مسائل یاد شده فوق موجبات عدم کارایی و اثربخشی بیمارستانها را فراهم ساخته است (صدر و سالاریان، 1382، ص14). 
 
پژوهشگر با انجام این پژوهش به دنبال آن است که یکی از مهمترین اجزاء مدیریتی یعنی رابطه سبک رهبری مدیران و روسای بیمارستانها را با شاخصهای عملکردی مورد بررسی قرار داده و اثر بخش ترین سبک رهبری را که موجب بهبود شاخصهای عملکردی میگردد ارائه دهد و ایفا گر نقشی کوچک در این زمینه باشد، به این امید که پژوهشگران بعدی با مطالعه بیشتر در این زمینه و جنبه های دیگر مدیریتی این سازمانها به نیل این هدف کمک نماید تا در نهایت بتوان شاهد اصلاحات اساسی در بخش بهداشت و درمان کشور بویژه اداره امور بیمارستانها بود. 
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
چکیده1
هدف:1
مواد و روش ها:1
نتیجه گیری:2
پیشگفتار:3
 
فصل اول:معرفی پژوهش5
مقدمه:6
ب- اهمیت پژوهش8
پ- وجوه تمایز پژوهش9
ت- اهداف پژوهش10
1- اهداف کلی10
2- اهداف اختصاصی (ویژه)10
3-هدف کاربردی10
ث- سوالات پژوهش11
ج- فرضیات پژوهش11
چ- نوع پژوهش12
ح- دامنه پژوهش12
1- از نظر زمینه علمی12
2- از نظر جغرافیایی (مکانی)12
3- از نظر زمانی12
خ- محدودیت پژوهش12
د- امکانات پژوهش13
ذ- مفاهیم و واژهها13
1- مدیریت13
تعریف نظری:13
تعریف عملی:13
2-رهبری14
تعریف نظری:14
تعریف عملی:14

3- سبکهای رهبری14

تعریف نظری:14
تعریف عملی:14
4- شاخص15
تعریف نظری:15
تعریف عملی:15
5- شاخصهای بیمارستانی16
تعریف نظری:16
تعریف عملی:16

نسبت یا ضریب اشغال تخت (Inpatient Bed Occupuncy Ratio)16

فاصله چرخش یا عملکرد تخت (Bed Turnover Interval)16
نسبت عملکرد تخت (میزان فعالیت یا چرخش اشغال تخت (Bed Turnover Rate)16
میانگین طول اقامت بیمار (Mean Duration of Stay)17
نسبت پذیرش بیمار برای هر تخت (ثابت و فعال)17
میزان ترخیص بیمار نسبت به تخت (ثابت یا فعال)17
تعداد کل تخت روز اشغالی (Bed Occupancy Day)17
نسبت تخت فعال به تخت ثابت17

میزان مرگ و میر خام(Gross Death Rate)17

شاخص درصد فوت به بستری شدن17
ملاحظات اخلاقی17
مقدمه:20
1- مروری بر پژوهشهای مربوط به موضوع در داخل کشور20
2- مروری بر پژوهشهای مربوط با موضوع در خارج از کشور20
3- مهارتهای رهبری22
4- نگرشهای مختلف در مطالعات رهبری:23
4-1- نگرش سنتی (traditional Approach)23
4-2- نگرش رفتاری (Behavioral App)25
4-3- نگرش موقعیتی یا اقتضایی (Situational or contingeney App)26
4-3-1- تئوری وضعیتی:26

4-3-2- مدل مشارکت در تقسیم یا تئوری اقتضایی وروم ویتون:26

4-3-3- تئوری مسیر- هدف:27
4-3-4-تئوری اقتضایی فیدلر:27
5- تئوریهای اقتضایی در رهبری27
6- دیدگاههای معاصر در مورد رهبری28
6-1- رهبری فرمند:28
6-2- رهبری تبدیلی:29
6-3- رهبری تبادلی:29
6-4- رهبری نمادی:30
7- تاریخچه بهداشت و درمان:30
10- سبکهای رهبری32

11- انواع سبکهای رهبری:32

14- بیمارستان و شاخصهای بیمارستانی45
15- مدیریت بیمارستان46
16- آمار بیمارستانی:47
1- نسبت با ضریب اشغال تخت (Inpatient Bed occupuncy Ratio)53
2- فاصله چرخش یا عملكرد تحت (Bed Turnover Interval)53
3- نسبت عملكرد تخت (میزان فعالیت یا چرخش اشغال تخت (Bed Turnover Rate)54
4- میانگین طول اقامت بیمار (Mean Duration of stay)55
5- نسبت پذیرش بیمار برای هر تخت (ثابت و فعال)55
6- میزان ترخیص بیمار نسبت به تخت (ثابت یا فعال)56
7- تعداد كل تخت روز اشغالی(Bed occupancy Day)56
10- شاخص درصد فوت به بستری58
ب- مروری بر مطالعات مرتبط59
1- مطالعات انجام شده در داخل کشور59
2- مطالعات انجام شده در خارج از کشور71
مقدمه:82
الف- نوع پژوهش82
ب- محیط پژوهش82
پ- جامعه پژوهش83
ت- نمونه پژوهش83
ج- اعتبار علمی86
ح- روش گردآوری دادهها86
خ- روش تحلیل دادهها86
د- روشهای آماری مورد استفاده در این پژوهش87
1- آمار توصیفی87
2- آمار تحلیلی88
 
فصل چهارم یافته های پژوهش بحث و نتیجه گیری76
مقدمه:77
جدول (1-4 ) آمار فعالیت بیمارستان های تأمین اجتماعی منطقه کرج در سال 1385 به تفکیک بیمارستان80
جدول (2 – 4 ) فراوانی سبک های رهبری رؤسا و مدیران از دیدگاه کل کارکنان در بیمارستان های مورد مطالعه81
جدول (3-4 ) فراوانی سبک های رهبری رؤسا و مدیران از دیدگاه کارکنان به تفکیک بیمارستان های مورد مطالعه82
جدول (4-4 ) رابطه بین سبک رهبری مدیران و جنسیت کارکنان در بیمارستان های مورد مطالعه83
جدول (9-4) رابطه بین سبک رهبری رؤسا و میزان تحصیلات کارکنان در بیمارستان های مورد مطالعه88
ب – بحث و نتیجه گیری94
 
فصل پنجم:خلاصه پژوهش102
مقدمه:103
الف – خلاصه پژوهش:103
رابطه بین سبک های رهبری رؤسای بیمارستان ها با شاخص های عملکردی:106
رابطه بین سبک رهبری مدیران بیمارستان ها با شاخص های عملکردی:107
رابطه شاخص های عملکردی بیمارستان ها و امتیاز سبک رهبری مدیران از دیدگاه کارکنان:109
نتایج مربوط به بررسی ارتباط بین سبک رهبری رؤسا  و شاخص های عملکردی بیمارستان:110
نتایج مربوط به بررسی ارتباط بین سبک های رهبری رؤسا از دیدگاه کارکنان و شاخص های عملکردی بیمارستان:111
ب – پیشنهادات پژوهشگر112
 
پرسشنامه 1 (فرم اطلاعاتی)  114
منابع 119
  

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت خدمات بهداشتی درمانی با عنوان رابطه سبک رهبری مدیران با شاخص های عملکردی در بیمارستان های تأمین اجتماعی کرج

س بازدید : 270 سه شنبه 22 دی 1394 نظرات (0)
ویژگی ها و تفاوت های برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی عملیاتی

دانلود مقاله مدیریت ویژگی ها و تفاوت های برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی عملیاتی سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود ویژگی ها و تفاوت های برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی عملیاتی

 برنامه برنامه ریزی برنامه ریزی استراتژیک برنامه ریزی عملیاتی دانلود مقاله مدیریت ویژگی ها و تفاوت های برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی عملیاتی سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه fileina مقالات ترجمه شده
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 75 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 18

ویژگی ها و تفاوت های برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی عملیاتی

 
چکیده 
هنگامی که افراد در انتظار آینده هستند و درگیر برنامه ریزی می شوند چگونگی آینده مطلوب را تعیین میکنند و با استفاده از روش سیستماتیک تلاش میکنند تا موفقیت آینده مورد نظرشان را تضمین کنند، بنابراین، برنامه ریزی نوعی تجربه مشترک انسانی است.این نوشتار به معرفی برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی عملیاتی می پردازد و همچنین مدل ها و تکنیک های این دو برنامه ریزی را به طور مختصر شرح می دهد، و درنهایت به تفاوت میان برنامه ریزی استراتژیک و عملیاتی می پردازد. 
 
 
واژگان کلیدی 

برنامه

برنامه ریزی

برنامه ریزی استراتژیک

برنامه ریزی عملیاتی

 
 
مقدمه 
در میان همه وظایف مدیریت برنامه ریزی از اساسی‌تر‌ین آنهاست که مانند پلی زمان حال را به آینده مرتبط می سازد. به عبارت دیگر برنامه‌ریزی میان جایی که هستیم با جایی که می‌خواهیم به آن برویم پلی می‌سازد و موجب می‌شود تا آنچه را که در غیر آن حالت شکل نمی‌گیرد، پدید آید. از آنجایی که همه سازمانها به دنبال آنند که منابع محدود خود را برای رفع نیازهای متنوع و رو به افزایش خود صرف کنند. پوپایی محیط و وجود تلاطم‌ در آن، و عدم اطمینان ناشی از تغییرات محیطی بر ضرورت انکار ناپذیر برنامه ریزی می‌افزاید. 
 
پیتر دراکر معتقد است که میان موثر بودن (انجام کارهای درست) و کارآیی(درست انجام دادن کارها) تفاوت است و این دو در مراحل انتخاب هدف ها و آنگاه در چگونگی کسب آنها توأم می باشد . به بیان دیگر، برنامه ریزی، روش نظام مند و عقلایی بررسی آینده است تا معین شود چه کاری را می توان برای نیل به آینده ای مطلوب انجام داد و چگونه می توان از آینده نامطلوب اجتناب کرد. براساس این تعریف، هنگامی که افراد در انتظار آینده هستند و درگیر برنامه ریزی می شوند چگونگی آینده مطلوب را تعیین میکنند و با استفاده از روش سیستماتیک تلاش میکنند تا موفقیت آینده مورد نظرشان را تضمین کنند، بنابراین، برنامه ریزی نوعی تجربه مشترک انسانی است ( دایر: ص20). 
 
به طور کلی، برنامه ریزی به آن دسته از اقداماتی اطلاق می شود که مشتمل بر پیش بینی هدف ها و اقدامات لازم برای رویارویی با تغییرات و مواجه شدن با عوامل نامطمئن، از طریق تنظیم عملیات آینده است. هدف اساسی برنامه ریزی، تقلیل میزان قبول خطر نسبت به اتفاقات احتمالی و اتخاذ تدابیری هماهنگ برای دستیابی به موفقیت های سازمانی است 
 
 
Contents
چکیده1
واژگان کلیدی1
مقدمه1
برنامه1
چندان ویژگی های یک برنامه خوب را بدین گونه بیان داشته است:2
برنامه ریزی2
انواع برنامه ریزی3
مدل برنامه ریزی استراتژیک برایسون8
اقدام ها اجرا8
مراحل فرایند برنامه ریزی استراتژیک در مدل برایسون به شرح زیر می باشد:8
مدل BCG (گروه مشاوران بوستون)10
مدل پورتر11
برنامه ریزی عملیاتی12
منابع16

دانلود ویژگی ها و تفاوت های برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی عملیاتی

س بازدید : 96 سه شنبه 22 دی 1394 نظرات (0)
تاثیر اجرای قانون مالیات بر ارزش افزوده در رشد وتوسعه اقتصاد استان فارس شهرستان قیروکارزین

دانلودمقاله حسابداری تاثیر اجرای قانون مالیات بر ارزش افزوده در رشد وتوسعه اقتصاد استان فارس شهرستان قیروکارزین خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود تاثیر اجرای قانون مالیات بر ارزش افزوده در رشد وتوسعه اقتصاد استان فارس شهرستان قیروکارزین

 مالیات مالیات بر ارزش افزوده رشد وتوسعه اقتصاد دانلودمقاله حسابداری تاثیر اجرای قانون مالیات بر ارزش افزوده در رشد وتوسعه اقتصاد استان فارس شهرستان قیروکارزین خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه ارشد حسابداری fileina مقالات ترجمه شده
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 47 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 8

تاثیر اجرای قانون مالیات بر ارزش افزوده در رشد وتوسعه اقتصاد استان فارس شهرستان قیروکارزین

 
 
 

تاریخچه مالیات بر ارزش افزوده در جهان وایران  

مالیات بر ارزش افزوده یا Value Added Tax و به اختصار  (VAT) نخستین بار درسال۱۹۱۸میلادی از سوی فون زیمنس1تاجر آلمانی به منظور فائق آمدن بر مشكلات كمبود درآمد دولت آلمان معرفی شد. این نوع مالیات با ارائه روش اعتباری آدامز2 درسال۱۹۲۱میلادی و  توسط لاره3 درسال 1957میلادی توسعه یافت. اما مالیات بر ارزش افزوده در فرانسه و در سال ۱۹۴۸ میلادی  به مورد اجرا گذاشته شد. سپس در دهه 1960 میلادی با انتخاب و اجرای این نظام مالیاتی در كشورهای ساحل عاج، برزیل، دانمارك، آلمان، اروگوئه، سوئد و هلند گستره این نظام مالیاتی در جهان توسعه پیدا كرد. 
 
شورای اتحادیه اقتصادی اروپا برای هماهنگ سازی سیستمهای مالیاتی و حمایت از تجارت، تمام اعضا را ملزم كرد تا از اول ژانویه ۱۹۷۰ این سیستم را در تمام كشورهای عضو اتحادیه اروپا اعمال كنند.   اگرچه این نوع مالیات در یك دهه رشد چندانی نداشت اما در نیمه دوم دهه ۱۹۸۰ و ۱۹۹۰ به اوج رسید تا جایی كه در دو دهه پایانی قرن بیستم سریع ترین رشد را در كشورهای جهان داشت و براساس آخرین آمار ، مالیات بر ارزش افزوده هم اكنون در ۱5۰ كشور دنیا اجرا می شود.
 
پراکندگی کشور های استفاده کننده از مالیات بر ارزش افزوده در سراسر جهان حکایت از این دارد که مدلهای اقتصادی مختلف حاکم برکشور ها مانع استفاده ازاین نوع مالیات نیست. ضمن آنکه طبق نتایج بدست آمده از بررسی همین کشورها میزان پیشرفت و توسعه یافتگی نیزمانعی براجراء آن نمی باشد.کشورهای فقیرتوسعه نیافته ای چون سودان، اتیوپی، پاناما، بورکینافاسو،لبنان، آلبانی،کشور های پیشرفته وتوسعه یافته مانندآلمان ،فرانسه،انگلیس، ایتالیا ،ژاپن، اسپانیا ، کانادا، روسیه وکره جنوبی این نوع مالیات را در کشور خود به اجرا گذاشته اند.از نظر پراکندگی جغرافیایی نیز کشورهای مختلفی از چهارقاره جهان وجوددارندکه نظام مالیات برارزش افزوده را پذیرفته اند واجرا می کنند. حتی کشورهای همجوارما ،نظیر قرقیزستان ،پاکستان،ترکمنستان، ارمنستان،آذربایجان، قزاقستان،ترکیه،اردن این سیستم را اجرا می نمایندواین کشورها ،ازنظرخصوصیات فرهنگی واجتماعی وجوه مشترکی باما دارند.
 
 
 
کلمات کلیدی:

مالیات

مالیات بر ارزش افزوده

رشد وتوسعه اقتصاد

 
 
فهرست مطالب
تاریخچه مالیات بر ارزش افزوده در جهان وایران1
تعریف مالیات بر ارزش افزوده2
کالاهای معاف از پرداخت مالیات بر ارزش افزوده درایران2
انواع مالیات بر ارزش افزوده ومقایسه ی آن ها3
مزایای  اجرای مالیات بر ارزش افزوده3
معایب  اجرای مالیات بر ارزش افزوده4
تاثیر اجرای قانون مالیات بر ارزش افزوده در رشد وتوسعه اقتصاد کشور5
منابع :7
 

دانلود تاثیر اجرای قانون مالیات بر ارزش افزوده در رشد وتوسعه اقتصاد استان فارس شهرستان قیروکارزین

س بازدید : 98 سه شنبه 22 دی 1394 نظرات (0)
کاربرد مدل سنجش متوازن در ارزیابی عملکرد و توسعه مدیریت مالی سازمان

دانلود مقاله مدیریت کاربرد مدل سنجش متوازن در ارزیابی عملکرد و توسعه مدیریت مالی سازمان خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی کارشناسی الكترونیك سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود کاربرد مدل سنجش متوازن در ارزیابی عملکرد و توسعه مدیریت مالی سازمان

 مدل سنجش متوازن عملکرد ارزیابی عملکرد توسعه مدیریت مالی دانلود مقاله مدیریت کاربرد مدل سنجش متوازن در ارزیابی عملکرد و توسعه مدیریت مالی سازمان خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی کارشناسی الكترونیك سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه fileina مقالات ترجمه شده
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 40 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 22

کاربرد مدل سنجش متوازن در ارزیابی عملکرد و توسعه مدیریت مالی سازمان

 
 
چکیده: 
امروزه در ادبیات مدیریت، مدیریت عملکرد و سیستم‌ها و روش‌های مربوط به آن در سازمان‌های مختلف از جمله مهمترین مفاهیم موجود است که بحث توانمندسازی و قابلیت پاسخگویی در چارچوب اصول و مفاهیم مدیریت را برای تحقق اهداف و وظایف سازمانی در قالب برنامه‌های اجرایی دنبال می‌کند. بدین منظور در سازمانها نظام ارزیابی عملکرد بعنوان فرآیندی برای سنجش و اندازه‌گیری عملکرد در قالب عباراتی نظیر کارآیی، اثربخشی و توانمندسازی بکار گرفته می‌‌شود.در این راستا، بکارگیری روش سنجش متوازن علاوه بر ایجاد یک سیستم اندازه گیری عملکرد در سازمان، می‌‌تواند یک سیستم یکپارچه مدیریتی که مدیران سازمان را قادر سازد تا با شفاف کردن فعالیت‌های خود، رسالت و راهبرد سازمان را جامه عمل بپوشانند، بحساب آید. 
 
از اینرو این روش می‌‌تواند هم در فرآیند عملیات داخلی و هم بر خروجی سازمان، در جهت استمرار پیشرفت عملکرد و نتایج راهبردی، یک برآیند یا بازخور مناسب ارائه نماید. در نتیجه، زمانی که این روش به طور کامل در یک سازمان مستقر گردد، برنامه ریزی راهبردی که اغلب بصورت یک تمرین درسی علمی مطرح است، به یک برنامه عملیاتی در قلب سازمان تبدیل می‌شود. بدین منظور در این مقاله ضمن بیان مفاهیم نظری ارزیابی عملکرد، یک راهنمایی گام به گام در نحوه ایجاد یک نظام سنجش متوازن در جهت ارزیابی عملکرد و توسعه مدیریت مالی در چهارچوب یک برنامه ریزی راهبردی در سازمان ارائه شده است. لازم به ذکر است که توانایی درک برنامه‌ریزی راهبردی یکی از رهنمودهای اولیه نظام ارزیابی متوازن در سازمان است که در این مقاله مورد توجه قرار گرفته است.
 
 
 
کلید واژه‌ها:

مدل سنجش متوازن

عملکرد

ارزیابی عملکرد

توسعه مدیریت مالی 

 
 
مقدمه 
سرعت تغییرات و تحولات موجود در جوامع کنونی و تغییر انتظارات و خواسته‌ها و مطالبات مردم از دولتها در عصر حاضر از یک طرف، و لزوم بهره گیری ‌کارآمد و اثربخش از منابع محدود جامعه از طرفی دیگر موجب شده است تا مدیریت بهینه نیازها و پاسخگویی به نیازهای جوامع امری ناگزیر از سوی دولتها تلقی گردد. یکی از مهمترین نظامهایی که دولتها جهت اطمینان از ‌کارآمدی عملکرد خود و هریک از دستگاه‌های اجرایی خود بکار می‌‌گیرند، نظام ارزیابی عملکرد می‌‌باشد.( انواری رستمی و همکاران، 1381،ص 1).
 
همه سازمان‌ها، چه دولتی و چه خصوصی، برای توسعه، رشد و پایداری در عرصة رقابتی امروزه به نوعی به سیستم ارزیابی عملکرد اثربخش نیاز دارند، که در قالب آن بتوانند کارآیی و اثربخشی برنامه‌های سازمان، فرآیند و نیروی انسانی خود را مورد سنجش قرار دهند. سازمان‌های کارا به جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها بسنده نمی‌کنند، بلکه از این داده‌ها برای بهبود سازمان و تحقق رسالت‌ها و راهبرد‌های سازمان استفاده می‌کنند. به عبارت دیگر، به جای ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکرد می‌پردازند. 
 
بدین منظور از چند دهه پیش، اندیشمندان و کارگزاران مدیریت دولتی تلاش کرده‌اند تا عملکرد دولت و سازمانهای دولتی را مورد ارزیابی قرار داده و نتایج آن را در فرآیند بودجه انعکاس دهند. نقطه آغازین این تلاش‌ها از سال 1949 با طرح ارزیابی عملکرد بودجه از طرف "کمیسیون هاور"  در آمریکا شکل گرفت و با نظام بودجه‌ریزی برنامه‌ای (PPBS) توسط جانسون  و بودجه‌ریزی بر مبنای صفر (ZBB)   در زمان ریاست‌جمهوری کارتر  ادامه یافت. در این تکنیک‌ها، ضمن تعریف برنامه‌های دولت، نتایج برنامه‌ها با ابزار تحقق آنها ارتباط پیدا می‌کرد. اما این تکنیک‌ها جزء نگر بوده و قادر به ارزیابی عملکرد متوازن همه‌ بخش‌های یک سازمان نبودند. 
 
 
 
فهرست مطالب

عنوان مقاله: کاربرد مدل سنجش متوازن در ارزیابی عملکرد و توسعه مدیریت مالی سازمان1

چکیده:1
کلید واژه‌ها:2
مقدمه2

تعریف و مفهوم عملکرد و ارزیابی عملکرد4

ویژگیهای نظام ارزیابی عملکرد سازمانی ‌کارآمد6
موضوع تحقیق به مدل سنجش متوازن و بیان مفهوم و کاربرد آن در ارزیابی عملکرد و توسعه مدیریت مالی سازمان اشاره گردد:7

مدل سنجش متوازن عملکرد: (BSC)7

ابعاد اصلی این مدل عبارتند از:8
مدل سنجش متوازن چیست؟8

کاربرد مدل سنجش متوازن در ارزیابی عملکرد و توسعه مدیریت مالی10

لازم به ذکر است که بودجه سالانه دارای دو جزء است:14
راهبرد سازمان چیست؟16
یک راهبرد واضح و روشن مستلزم دو چیز است:16
منبع22
 

دانلود کاربرد مدل سنجش متوازن در ارزیابی عملکرد و توسعه مدیریت مالی سازمان

س بازدید : 56 سه شنبه 22 دی 1394 نظرات (0)
الزامات قانونی اجرای مالیات بر ارزش افزوده

خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی ارشد حسابداری دانلود مقاله حسابداری الزامات قانونی اجرای مالیات بر ارزش افزوده سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود الزامات قانونی اجرای مالیات بر ارزش افزوده

 مالیات الزامات قانونی مالیات بر ارزش افزوده مودی مالیاتی خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی ارشد حسابداری دانلود مقاله حسابداری الزامات قانونی اجرای مالیات بر ارزش افزوده سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه fileina مقالات ترجمه شده
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 30 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 7

الزامات قانونی اجرای مالیات بر ارزش افزوده

 
مقدمه
امروزه مالیات به عنوان یكی از مهم ترین انواع منابع درآمدی بودجه دولت ها محسوب می شود و از اهمیت فراوانی در اقتصاد كشورها برخوردار است. علاوه بر نقش درآمدی انواع مالیات، دولت ها با استفاده از انواع سیاست های مالیاتی می توانند در زمینه های توزیع درآمد میان اقشار مختلف جامعه، تثبیت قیمت ها، كاهش بیكاری و رونق اقتصادی و همچنین افزایش سرمایه گذاری اقدام كرده و بر این اساس سیاست های مختلف اقتصادی خویش را اعمال كنند.
 
مالیات را می توان آن قسمت از درآمد یا دارایی اشخاص حقیقی یا حقوقی بیان كرد كه دولت به موجب قانون برای جبران هزینه های خویش دریافت می كند. از مالیات تقسیم بندی های متفاوتی ارایه شده است، اما مالیات ها را می توان به دو دسته كلی مالیات های مستقیم و مالیات های غیر مستقیم تقسیم كرد. مالیات های مستقیم مالیات هایی هستند كه پرداخت كننده ( مودی مالیاتی ) با مراجعه به اداره امور مالیاتی از میزان دقیق مالیات پرداختی خود اطلاع كامل دارد، مانند مالیات بر درآمد مشاغل اصناف. در صورتی كه در مالیات های غیرمستقیم، مودی مالیاتی نیاز به مراجعه مستقیم به اداره های امور مالیاتی نداشته و همچنین از میزان دقیق مالیات خود اطلاعی ندارد، مانند مالیات بر مصرف نوشابه های غیرالكلی.
مالیات بر ارزش افزوده یكی از انواع مالیات های غیرمستقیم است و به عنوان یكی از روش های جدید دریافت مالیات جایگاه ویژه ای در اقتصاد كشورها ایفا می كند. 
 
 
کلمات کلیدی:

مالیات

الزامات قانونی

مالیات بر ارزش افزوده

 مودی مالیاتی

 
 

2 ) تاریخچه مالیات بر ارزش افزوده در جهان 

این مالیات نخستین بار توسط فون زیمنس در سال 1951 به منظور فائق آمدن بر مسائل مالی كشور آلمان طرح ریزی گردید ، لیكن به رغم علاقه و تمایل شدید كشورهایی نظیر آرژانتین و فرانسه در خصوص آگاهی از چگونگی ساختار آن ، این مالیات بطور رسمی تا سال 1954 به مرحله اجرا در نیامد. از سال 1954به بعد، برزیل ، فرانسه ، دانمارك و آلمان در زمره نخستین كشورهایی بودند كه این مالیات را در نظام مالیاتی كشور خود معرفی نمودند . كره جنوبی نخستین كشور آسیایی است كه درسال 1977 با كمك صندوق بین المللی پول توانست این مالیات را در نظام مالیاتی خود پیاده نماید و بدنبال آن كشورهای تركیه ، پاكستان ، بنگلادش و لبنان نیز اقدام به اجرای این مالیات نمودند . هم اكنون بیش از 120 كشور جهان از سیستم مالیات بر ارزش افزوده بهره مند هستند .
 

3 ) تاریخچه مالیات بر ارزش افزوده در ایران 

به منظور اجرای این مالیات در كشور جمهوری اسلامی ایران، لایحه آن برای اولین بار در دی ماه 1366 تقدیم مجلس شورای اسلامی گردید . لایحه مزبور در كمیسیون اقتصادی مجلس مورد بررسی قرار گرفت و پس از اعمال نظرات موافق و مخالف به صحن علنی مجلس ارائه گردید كه پس از تصویب 6 ماده از آن بنا به تقاضای دولت و به دلیل اجرای سیاست "تثبیت قیمتها" به دولت مسترد گردید .
 
درسال 1370 بخش امور مالی صندوق بین المللی پول، در راستای اصلاح نظام مالیاتی جمهوری اسلامی ایران ، اجرای سیاست مالیات بر ارزش افزوده را بعنوان یكی از عوامل اصلی افزایش كارایی و اصلاح نظام مالیاتی پیشنهاد نمود . با توجه به نظرات كارشناسان صندوق بین المللی پول ، مطالعات و بررسیهای متعددی در این زمینه در وزارت امور اقتصادی و دارایی صورت پذیرفت و اجرای مالیات بر ارزش افزوده در سمینارها و كمیته های مختلف علمی با حضور كارشناسان داخلی و خارجی مورد تاكید قرار گرفت ، اما در عمل به مرحله اجرا در نیامد .
 
وزارت امور اقتصادی و دارایی در راستای طرح ساماندهی اقتصادی كشور ، انجام اصلاحات اساسی در سیستم مالیاتی از جمله حذف انواع معافیتها ، حذف انواع عوارض وگسترش پایه مالیاتی را با تاكید خاص بر كارایی نظام مالیاتی ، شروع نمود و مطالعات جدید امكان سنجی در این زمینه به عمل آورد . با توجه به اهمیت بسط پایه مالیاتی بعنوان یكی از اصول اساسی سیاستهای مالی طرح ساماندهی اقتصاد كشور ، معاونت درآمدهای مالیاتی وزارت امور اقتصادی و دارایی مطالعات علمی متعددی را با در نظر گرفتن خصوصیات فرهنگی ، اجتماعی و اقتصادی كشور در زمینه اجرای مالیات بر ارزش افزوده ، از دی ماه 1376 آغاز كرد . لایحه مالیات بر ارزش افزوده، سرانجام با در نظر گرفتن اثرات اقتصادی ناشی از اجرای این مالیات با اصلاحات و بازنگری های متعدد، در مهر ماه 1386 به مجلس شورای اسلامی ارائه شد و در چارچوب اصل 85 قانون اساسی لایحه توسط مجلس شورای اسلامی به شورای نگهبان ارسال شد .
 
ایرادات شورای نگهبان در سه نوبت توسط كمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی مرتفع گردید و نهایتا در خرداد ماه 1387 قانون مالیات بر ارش افزوده به تائید شورای نگهبان رسید و در تیر ماه 1387 توسط رئیس جمهور محترم برای اجرا به وزارت امور اقتصادی و دارایی ابلاغ شد .
 
 
 
فهرست مطالب
الزامات قانونی اجرای مالیات بر ارزش افزوده
مقدمه
تاریخچه مالیات بر ارزش افزوده در جهان 
تاریخچه مالیات بر ارزش افزوده در ایران 
تعریف مالیات بر ارزش افزوده
5 )انواع مالیات بر ارزش افزوده
الف) مالیات بر ارزش افزوده از نوع تولیدی:
ب) مالیات بر ارزش افزوده از نوع مصرفی:
ج) مالیات بر ارزش افزوده از نوع درآمدی:
6) اهمیت و مزایای اجرای مالیات بر ارزش افزوده 
7 ) الزامات قانونی اجرای مالیات بر ارزش افزوده 
الف) دامنه شمولیت: 
در ماده (12) عرضه كالاها 
پرداخت مالیات موضوع این قانون خارج نموده است .این اقلام عبارتند از :
ج ) نرخ مالیات بر ارزش افزوده
د ) وظایف و تكالیف مؤدیان
وصول مالیات
) ثبت و نگهداری اسناد و مدارك 
5) تسلیم اظهار نامه 
ه ) سایر قوانین مرتبط
1) آموزش، تشویق و جایزه مصرف كنندگان و مؤدیان 
2) ممنوعیت اخذ مالیات و عوارض توسط سایر مراجع 
3) لغو سایر مالیاتهای غیرمستقیم و عوارض 
4) قوانین مستثنی مرتبط 
     8 ) نتیجه‌گیری و پیشنهادات
منابع
  
 

دانلود الزامات قانونی اجرای مالیات بر ارزش افزوده

س بازدید : 101 سه شنبه 22 دی 1394 نظرات (0)
مطالعه موردی (Case Study)

دانلود مقاله مطالعه موردی (Case Study) خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی رشته های مختلف سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود مطالعه موردی (Case Study)

 مطالعه موردی Case Study مردم نگاری مورد مطالعه انتخاب روش شناختی دانلود مقاله مطالعه موردی (Case Study) خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی رشته های مختلف سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه fileina مقالات ترجمه شده
دسته بندی دکترا
فرمت فایل doc
حجم فایل 40 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 21

مطالعه موردی (Case Study)

 
 
تعریف:
در رابطه با مطالعه موردی باید گفت که تعریفی محل اجماع و فراگیر  از آن در دست نیست. در واقع اشتغالات مشترک و تشابهات  مطالعه موردی با دیگر اشکال بررسی طبیعی ،  بدست دادن تعریفی دقیق و مشخص از تحقیق مبتنی بر مطالعه موردی را دشوار ساخته است و نیز از سوی دیگر این حقیقت که محققان این اصطلاح را به شیوه ای استاندارد شده بکار نمی-برند، بر ابعاد این مشکل افزوده است.در رابطه با تنوع تلقی های موجود و عدم اجماع محققین بر سر تعریفی فراگیر از مطالعه موردی می توان به برداشت های متفاوت آنان اشاره کرد؛ برای مثال سیمونز (1996) مطالعه موردی را یک انتخاب روش شناختی می داند، درحالیکه استیک(1994)، آن را انتخاب موضوع برای مورد مطالعه می داند. (استیک به نقل از هاس،2004ص59) این درحالیست که در حقوق، پزشکی، و مدیریت، مطالعه موردی به همراه حل مشکلات عملی بکار می رود ( گوم، هَمِرسلی و فاستر به نقل از بلوور و ووود2006). گاهی نیز این اصطلاح به معنای مطالعه "نظام های کران-دار"  بکار رفته است،
 
اما این معنا نیز چندان صحیح نمی باشد زیرا همانگونه که اَتکینسون و دِلامونت (1995) بیان می دارند، مشخص نمودن مرزهای زمانی و مکانی یک مورد، امری دشوار است و نظام های اجتماعی، بندرت، دارای مرز مشخصند، و اگر هم باشند، این مرزها توسط عمل-گرایان و یا محققان ساخته  شده اند.اما علی رغم این مساله ی تنوع فهم ها و برداشت-های موجود از مطالعه موردی، می توان  به شماری از ویژگی های عمده ی این روش اشاره کرد که مشخصه ی آن محسوب می شوند. به عنوان نمونه یکی از دلالت های  مهم اصطلاح  مطالعه موردی ناظر بر این واقعیت است كه پژوهش كیفی، متمركز بر مطالعه‌ی موارد است؛ نه جامعه‌ها و نمونه‌ها.
 
اما موارد مورد بررسی در رهیافت مطالعه موردی  می تواند بسیار متنوع و  متفاوت باشد. از یک گروه کوچک گرفته تا یک سازمان یا حتی یک جماعت کامل . علاوه بر این موارد، یک فرد، یک فعالیت یا یک واقعه خاص نیز می توانند موضوع مطالعه موردی قرار گیرند. بنابراین اندازه مورد تحت بررسی از یک فرد واحد ، تا گروه هایی از مردم، سازمان ها و یا کل فرهنگ، تغییر می پذیرد. انتخاب مورد ها  برای مطالعه، بستگی تام به هدف تحقیق دارد.
 
 
 
کلمات کلیدی:

مطالعه موردی

Case Study

مردم نگاری

مورد مطالعه

انتخاب روش شناختی

 
 
 
 
فهرست مطالب
مطالعه موردی:1
تعریف:2
تفاوت مردمنگاری با مطالعه موردی:5
نمونههایی از مطالعه موردی:6
روشهای مورد استفاده در مطالعهموردی:7
مزایا و معایب روش مطالعه موردی:8
مراحل انجام مطالعه موردی:10
انتخاب مورد:10
جمعآوری داده:11
الف )مثلثسازی:12
ب)ایجاد پایگاه داده:12
ج)حفظ زنجیره منطقی از شواهد:13
روش تحلیل در مطالعه موردی:13
تحلیل شواهد:14
-تطبیق الگو14
ساخت تفسیر:15
تحلیل سریهای زمانی:15
نوشتن گزارش:16
منابع:19
 
 

دانلود مطالعه موردی (Case Study)

س بازدید : 121 سه شنبه 22 دی 1394 نظرات (0)
ارزیابی عملکرد بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن (BSC) جهت پیاده سازی استراتژی های مرکزآموزشی درمانی امام خمینی (ره) ساری

دانلود مقاله مدیریت ارزیابی عملکرد بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن (BSC) جهت پیاده سازی استراتژی های مرکزآموزشی درمانی امام خمینی (ره) ساری خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی ارشد مدیریت

دانلود ارزیابی عملکرد بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن (BSC) جهت پیاده سازی استراتژی های مرکزآموزشی درمانی امام خمینی (ره) ساری

 مشتری فرآیند داخلی شایستگی و نوآوری مالی عملکرد سازمانی مدل کارت امتیازی متوازن (BSC) دانلود مقاله مدیریت ارزیابی عملکرد بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن (BSC) جهت پیاده سازی استراتژی های مرکزآموزشی درمانی امام خمینی (ره) ساری خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی ارشد مدیریت سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل ف
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 140 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 30

ارزیابی عملکرد بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن (BSC)

جهت پیاده سازی استراتژی های مرکزآموزشی درمانی  امام خمینی (ره) ساری

 
 
 
چکیده
 
 ارزیابی عملکرد از اهمیت ویژه ای نزد سازمان ها و مدیران برخوردارمی باشد هدف ازاین پژوهش ارزیابی عملکرد بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن جهت پیاده سازی استراتژی های مرکزآموزشی درمانی امام(ره) ساری باشد.
روش: پژوهش ازنوع تحقیقات پیمایشی محسوب می‌گردد. كه در این تحقیق از شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای با بکارگیری تکنیک انتساب متناسب با حجم استفاده شد. جمعیت آماری این پژوهش شامل كلیه کارکنان شاغل در مرکز فوق در سال 92 می باشد. حجم  جمعیت 900 نفروحجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد 270 نفر برآورد شده، درجمع آوری داده ها از دو روش اسنادی و میدانی استفاده شد. به منظور سنجش هریک از مؤلفه های تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روش آماری تحلیل عاملی تأییدی می باشد.
 
یافته ها:
 بررسی فرضیه ها نشانگراین است که رابطه مستقیم بین اجرای BSC عوامل مربوطه به (یادگیری ، نوآوری و شایستگی) ، (وجه مالی) ، (فرآیند داخلی S) باعملکرد سازمانی وجود دارد. ولی بین اجرای عامل (رضایت مندی-مشتری) با عملکرد رابطه وجود ندارد.
نتایج کلی نشان می دهد اجرای مدل BSCبا عملکرد سازمانی رابطه مستقیم دارد.
 
 
کلمات کلیدی:

مشتری

فرآیند داخلی

شایستگی و نوآوری

مالی

عملکرد سازمانی

مدل کارت امتیازی متوازن (BSC)

 
 
 
مقدمه 
در قرن حاضر بحث ارزیابی عملکرد از اهمیت ویژه ای نزد سازمان ها و مدیران برخوردارمی باشد، سازمان ها با توجه به چالش هایی که در قرن بیست و یکم  با آن رو به رو هستند، می کوشند به کمک توانایی ها و استعدادی که در اختیار دارند در مواجهه با تغییرات غیر منتظره ای که پیش می آید کمترین زیان را ببینند، و بیشترین سود را نصیب خود کنند.بنابراین بادرک اهمیت فرآیندسنجش-وارزیابی عملکردازسوی سازمان ها،بدین منظورروش های-مختلف مالی وغیرمالی توسط محققان ابداع گردید. یکی از مشهورترین روش های ارزیابی عملکرد که بر پایه ارزیابی مالی و غیر مالی بنا شده است، روش کارت امتیازی متوازن (BSC) می باشد. مدل کارت امتیازی متوازن برای اولین بار توسط پرفسور کاپلان و نورتون(1996) ارائه شد که چارچوبی برای کنترل و ارزیابی عملکرد شرکت ها فراهم می کند. در این مدل هر سازمان از چهار وجه مورد ارزیابی قرار می گیرند این چهار وجه عبارتند از:وجه مالی-وجه مشتریان-توجه فرایند‌ها-وجه یادگیری ورشد.
 
 
 
فهرست مطالب
ارزیابی عملکرد بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن ( BSC) جهت پیاده سازی استراتژیهای مرکزآموزشی درمانی  امام خمینی (ره) ساری1
چکیده2
یافتهها:2
کلمات کلیدی:3
مقدمه3
بررسی متون4
توسعه مدل7
شکل 1)چارچوپ مدل کارت امتیازی متوازن8
تعریف نظری و  عملیاتی اجزای کارت امتیازی متوازن8
1-مشتری:8
2-فرآیند های داخلی:8
3-  شایستگی و نو آوری:9
4-مالی:9
5- عملکرد سازمانی:9
پ-جامعه آماری:9
ت- نمونه پژوهش:10
ج- روش تجزیه و تحلیل آماری11
روش های آماری11
موارد استفاده تحلیل عاملی را به دو دسته كلی می‌توان تقسیم كرد:11
شکل3)تحلیل عاملی،تأئیدی14
بحث نتیجه گیری:14
پیشنهادات :24
ملاحظات اخلاقی پژوهش27
References:28

دانلود ارزیابی عملکرد بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن (BSC) جهت پیاده سازی استراتژی های مرکزآموزشی درمانی امام خمینی (ره) ساری

س بازدید : 126 سه شنبه 22 دی 1394 نظرات (0)
بررسی رابطه‌ی حاکمیت شرکتی و ارزش افزوده‌ی اقتصادی در شرکت‌های تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

دانلود مقاله حسابداری با عنوان بررسی رابطه‌ی حاکمیت شرکتی و ارزش افزوده‌ی اقتصادی در شرکت‌های تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی ارشد حسابداری سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود بررسی رابطه‌ی حاکمیت شرکتی و ارزش افزوده‌ی اقتصادی در شرکت‌های تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

 حاکمیت شرکتی ارزش افزوده‌ی اقتصادی مالکیت نهادی تمرکز مالکیت بورس اوراق بهادار دانلود مقاله حسابداری با عنوان بررسی رابطه‌ی حاکمیت شرکتی و ارزش افزوده‌ی اقتصادی در شرکت‌های تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی ارشد حسابداری سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل فروش فای
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 89 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 26

بررسی رابطه‌ی حاکمیت شرکتی و ارزش افزوده‌ی اقتصادی در شرکت‌های تولیدی پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران

 
 
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه‌ی حاکمیت شرکتی و ارزش افزوده‌‌ی اقتصادی است. در این پژوهش، ارزش افزوده‌ی اقتصادی به عنوان معیار ارزیابی عملکرد در نظر گرفته شده است. ارزش افزوده‌ی اقتصادی برخلاف معیارهای سنتی ارزیابی عملکرد، ایجاد ارزش را اندازه گیری می‌کند. از میان جامعه ی آماری پژوهش، نمونه‌ای مشتمل بر 116 شرکت انتخاب و داده های مربوط به سال های 1385 لغایت 1391 استخراج و بررسی شد. برای آزمون فرضیه‌ها از رگرسیون خطی ساده و چندگانه استفاده شد. مالکیت سهامداران نهادی، مالکیت سهامداران عمده، نسبت اعضای غیر موظف هیئت مدیره (استقلال هیئت مدیره)، پاداش هیئت مدیره و حسابرسی داخلی به عنوان مؤلفه‌های حاکمیت شرکتی، دو متغیر اندازه و عمر شرکت به عنوان متغیرهای تعدیل‌ کننده و ارزش افزوده‌ی اقتصادی به عنوان متغیر وابسته‌ی پژوهش مورد استفاده قرار گرفته‌اند. 
 
نتایج پژوهش بیانگر وجود رابطه‌ی معنادار مستقیم میان حسابرسی داخلی و پاداش هیئت مدیره با ارزش افزوده‌ی اقتصادی است ولی میان مالکیت سهامداران عمده و نسبت اعضای غیر موظف هیئت مدیره با ارزش افزوده‌ی اقتصادی رابطه‌ی معناداری مشاهده نگردید. همچنین، رابطه‌ی معنادار بسیار ضعیفی بین مالکیت نهادی و ارزش افزوده‌ی اقتصادی برقرار بود. یافته‌ها نشان داد عمر شرکت بر رابطه‌ی بین حسابرسی داخلی، مالکیت سهامداران عمده و نسبت اعضای غیر موظف هیئت مدیره با ارزش افزوده‌ی اقتصادی تاثیری ندارد ولی بر رابطه‌ی بین پاداش هیئت مدیره و مالکیت نهادی با ارزش افزوده‌ی اقتصادی تأثیر مستقیم دارد. همچنین، اندازه‌ی شرکت بر رابطه‌ی بین نسبت اعضای غیر موظف هیئت مدیره و تمرکز مالکیت با ارزش افزوده‌ی اقتصادی تأثیر معکوس دارد.
 
 
 
واژه‌های کلیدی: 

حاکمیت شرکتی

ارزش افزوده‌ی اقتصادی

مالکیت نهادی

تمرکز مالکیت

بورس اوراق بهادار

 
 
 
1- مقدمه
امروزه یکی از مهم ترین مسائل مالی شرکت ها، اندازه-گیری عملکرد آن ها است. اندازه گیری عملکرد شرکت ها از آن‌جا که پایه ی بسیاری از تصمیم گیری ها در داخل و خارج شرکت است، دارای اهمیت است. تصمیم گیری درباره‌ی سرمایه-گذاری ها، افزایش سرمایه ی شرکت ها، رابطه ی نمایندگی و بسیاری از تصمیمات دیگر، همگی مبتنی بر اندازه گیری عملکرد است (وکیلی فرد و همکاران، 1389، ص.120). با رسوایی  ها و ورشکستگی شرکت های بزرگ مانند انرون  و ورلدکام  در ایالات متحده و مارکونی  در انگلستان در سال های 2001 و 2002 میلادی، اعتبار اعداد و ارقام حسابداری زیر سؤال رفته و اعتماد سرمایه گذاران به صورت-های مالی تهیه شده توسط مدیریت کم شده است. به خاطر این عدم اعتماد، توجه به حاکمیت شرکتی (CG) و افشا در حسابداری به طور روزافزون بیشتر شده است (علیزاده، 1388، ص.2).
 
حاکمیت شرکتی عبارت است از سیستمی که شرکت‌ها به وسیله ی آن هدایت و کنترل می‌شوند (عاشقی اسکوئی، 1390، ص.74). حاکمیت شرکتی خوب می تواند با ارتقای عملکرد شرکت ها و افزایش دسترسی آن ها به منابع مالی، موجبات رشد و توسعه ی اقتصادی پایدار را فراهم آورد. حاکمیت شرکتی خوب، میزان آسیب پذیری شرکت ها را در مواقع بروز بحران مالی کاهش داده، حقوق مالکیت را تقویت، هزینه ی معاملات و هزینه ی سرمایه را کاهش داده و به گسترش بازار سرمایه کمک می کند (احمدوند، 1388، ص.1). عملیات شرکت ها به روابط نمایندگی بین سهامداران و مدیران مربوط می شود. زمانی که هدف شرکت به حداکثر رساندن منافع سهامداران تعریف شود، جدا کردن مالکیت سهام و کنترل مدیریتی و تصمیم گیری های تجاری مدیران می تواند به تضاد منافع منجر شود که در نتیجه ی آن ممکن است مدیران به جای عمل کردن در جهت منافع سهامداران، اهداف خودشان را دنبال کنند.
 
 
 
فهرست مطالب

بررسی رابطه‌ی حاکمیت شرکتی و ارزش افزوده‌ی اقتصادی در شرکتهای تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران2

چکیده2
واژههای کلیدی:3
1- مقدمه3
2- ادبیات موضوع5
2-1- حاکمیت شرکتی5
2-2- عملکرد شرکت6

2-2-1 ارزش افزوده اقتصادی6

3- پیشینه‌ی پژوهش7
3-1- ساختار هیئت مدیره و عملکرد7
3-2- طرح پرداخت پاداش به هیئت مدیره و عملکرد8
3-3- ساختار مالکیت و عملکرد8
3-3-1- تمرکز مالکیت8
3-3-2- مالکیت نهادی9

3-4- حسابرسی داخلی و عملکرد9

3-5- عمر شرکت و عملکرد10
3-6- اندازه‌ی شرکت و عملکرد10
4- روش‌شناسی پژوهش10
4-1- روش پژوهش10
4-3- مدل پژوهش و تعریف متغیرها11
4-3-1- سود خالص عملیاتی بعد از کسر مالیات (NOPATt)11
4-3-2- میانگین موزون نرخ هزینهی سرمایه (WACC)12
4-3-3- سرمایهی به کار گرفته شده (CAPITALt-1)12
4-3-4- تعدیلات حسابداری12
5- یافته‌های پژوهش13
5-1- آمار توصیفی14
جدول 1: آمار توصیفی14
5-2- آمار تحلیلی14

5-3- تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه18

6- نتیجه‌گیری19
6-1- محدودیت‌های پژوهش20
6-2- پیشنهادات21
6-2-1- پیشنهادات برای استفادهکنندگان پژوهش21
6-2-2- پیشنهاداتی برای پژوهش‌های آتی21
منابع21
پیوست24
 

دانلود بررسی رابطه‌ی حاکمیت شرکتی و ارزش افزوده‌ی اقتصادی در شرکت‌های تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

س بازدید : 927 سه شنبه 22 دی 1394 نظرات (0)
روش ارزیابی متوازن در ﺻﻨﻌﺖ ﺟﻬﺎﻧﮕﺮدی

روش ارزیابی متوازن در ﺻﻨﻌﺖ ﺟﻬﺎﻧﮕﺮدی بعنوان جزء لاینفک سازمانهای جهانی درآمده است و تمام ( Strategic Management ) امروزه مدیریت استراتژیک شرکتها برای بقای خود به مدیریت استراتژیک روی آورده و سعی در پیاده سازی مبانی آن در سازمان را دارند

دانلود روش ارزیابی متوازن در ﺻﻨﻌﺖ ﺟﻬﺎﻧﮕﺮدی

 روش ارزیابی متوازن ﺻﻨﻌﺖ ﺟﻬﺎﻧﮕﺮدی مدیریت استراتژیک ( Strategic Management ) سنجش روش ارزیابی متوازن درمدیریت هتل دانلود مقاله روش ارزیابی متوازن در ﺻﻨﻌﺖ ﺟﻬﺎﻧﮕﺮدی سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه fileina مقالات ترجمه شده
دسته بندی گردشگری و توریسم
فرمت فایل pdf
حجم فایل 1397 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 25

روش ارزیابی متوازن در ﺻﻨﻌﺖ ﺟﻬﺎﻧﮕﺮدی 

 
 
مقدمه
روش ارزیابی متوازن در ﺻﻨﻌﺖ ﺟﻬﺎﻧﮕﺮدی بعنوان جزء لاینفک سازمانهای جهانی درآمده است و تمام ( Strategic Management ) امروزه مدیریت استراتژیک شرکتها برای بقای خود به مدیریت استراتژیک روی آورده و سعی در پیاده سازی مبانی آن در سازمان را دارند ، در این مقاله سعی بر آموزش مدیریت و اصول استراتژیک نیست چرا که برای چنین امری کتابهای بسیاری تدوین شده و همچنین امکان مطرح کردن چنین بحث گسترده و مهمی در یک مقاله وجود ندارد .
 
دراین مقاله فرض اولیه بر این است که مخاطب با اصول اولیه مدیریت استراتژیک و نحوه پیاده سازی آن در سازمانها آشنایی کافی دارد ( برای مطالعه در مورد  مدیریت استراتژیک پیشنهاد میشود به کتاب مدیریت استراتژیک فردآر.دیوید ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر سید محمد اعرابی ، انتشارات فرهنگ و مدیریت مراجعه شود ) . ارزیابی استراتژی ها همیشه یکی از فعالیتهای دشوار و وقت گیر مدیران ارشد است .
 
اصولا ارزیابی استراتژی ها سه فعالیت عمده به شرح زیر دارند :
-1 بررسی عوامل داخلی و خارجی که پایه استراتژی های کنونی قرار گرفته اند .
-2 محاسبه و سنجش عملکرد ها
3 – انجام اقدامات اصلاحی به منظور اطمینان یافتن از این که عملکرد ها با برنامه پیش بینی شده مطابقت دارند .
 
 
 
کلمات کلیدی:

روش ارزیابی متوازن

ﺻﻨﻌﺖ ﺟﻬﺎﻧﮕﺮدی

مدیریت استراتژیک ( Strategic Management )

سنجش روش ارزیابی متوازن درمدیریت هتل 

 
 
فهرست عناوین
 
مقدمه 3
 
اندازه سازمان،نوع صنعت،استراتژی وفلسفه مدیریت 5
 
معرفی روش ارزیابی متوازن 6
 
چرااستراتژیها درعمل پیاده نمی شوند 10
 
توازن درارزیابی 10
 
اجرای روش ارزیابی متوازن 11
 
سنجش روش ارزیابی متوازن درمدیریت هتل 12
 
کاربرد روش ارزیابی متوازن بعنوان پایه ای برای الگوبرداری در سطح مقاصد گردشگری18
 
نتیجه گیری21
 
منابع 25

دانلود روش ارزیابی متوازن در ﺻﻨﻌﺖ ﺟﻬﺎﻧﮕﺮدی

س بازدید : 359 سه شنبه 22 دی 1394 نظرات (0)
پاورپوینت و ارائه کامل هزینه یابی بر مبنای فعالیت (Activity Based Costing)

هزینه یابی چیست؟ هزینه یابی، وظیفه ای است که حسابداری مالی و مدیریت را به هم مرتبط میسازد یک واحد تولیدی، عمده فروشی یا خرده فروشی، بدون وجود اطلاعات مربوط به بهای تمام شده محصولات قادر نخواهد بود که بهای تمام شده کالای فروخته شده و نشده را مشخص کندو درنتیجه نمی تواند سودآوری واحد اقتصادی و یا بخشهای مختلف را اندازه گیری و با بازار مقایسه نمای

دانلود پاورپوینت و ارائه کامل هزینه یابی بر مبنای فعالیت (Activity Based Costing)

 هزینه یابی بر مبنای فعالیت (Activity Based Costing) بودجه بندی بر مبنای فعالیت (Activity Based Boudgeting) مدیریت بر مبنای فعالیت (Activity Based Management) دانلود پاورپوینت و ارائه کامل هزینه یابی بر مبنای فعالیت (Activity Based Costing) سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل انجام پروژه و پایان
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 1993 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 70

پاورپوینت و ارائه کامل هزینه یابی بر مبنای فعالیت (Activity Based Costing)

 

توجه:دو پاورپوینت دیگر با 56 اسلاید بصورت رایگان ضمیمه شده است:)

هزینه یابی چیست؟

هزینه یابی، وظیفه ای است که حسابداری مالی و  مدیریت  را به هم مرتبط میسازد. یک واحد تولیدی، عمده فروشی یا خرده فروشی، بدون وجود اطلاعات مربوط به بهای تمام شده محصولات قادر نخواهد بود که بهای تمام شده کالای فروخته شده و نشده را مشخص کندو درنتیجه نمی تواند سودآوری واحد اقتصادی و یا  بخشهای مختلف را اندازه گیری و با بازار مقایسه نماید. افزون بر این هزینه یابی محصولات یا خدمات، اطلاعات با ارزشی در اختیار مدیریت قرار میدهد و درتصمیمهای مدیریتی به عنوان مبنایی برای ایجاد بازخورد کنترلی روی هزینهها وارزیابی عملکرد مورد استفاده قرار میگیرد.
 

پیدایش هزینه یابی فعالیت محور 

در حالی که ایده هزینه یابی فعالیتمحور هم اکنون چندین دهه است که وجود دارد، اما این روش در نیمهِ دوم دهه 1980 به عنوان یک روش رایج هزینه یابی مطرح و مرسوم شد. سرعت غیرمنتظره استفاده از این روش برای پرفسور رابین کوپر (Robin Couper) و رابرت کاپلان (Robert  Kaplan) که مفهوم هزینه یابی فعالیت محور را در تعداد اندکی از شرکتهای تولیدی بزرگ امریکایی که از روشهای سنتی هزینه یابی ناراضی بودند، به کارگرفته بودند بسیار جالب و مهیج بود. تجربه این شرکتها در مجله هاروارد کیس استادی (Harvard case study) منتشر شد و برای اولین بار مجموعه مقالاتی نیز در این خصوص ارائه شد که طرح کلی و زمینه بهکارگیری هزینه یابی فعالیتمحور را فراهم ساخت. 
 

علل جذابیت و رواج سریع روش هزینه یابی فعالیت محور

اول این که تغییرات در بسیاری از سازمانهای تجاری در طی دهه 1980 خیلی زیاد بود. تولید به کمک رایانه، استفاده از سامانه های تولید منعطف، کنترل کیفیت جامع  و روشهای تولید بهنگام، همگی تغییرات سریعی بودند که در این دهه رخ دادند. تمام این عوامل، باعث پیدایش محیطی متغیر شدند که روشها و ایدههای جدید نیاز داشت. 
 
 
 
کلمات کلیدی:

هزینه یابی بر مبنای فعالیت (Activity Based Costing)

بودجه بندی بر مبنای فعالیت (Activity Based Boudgeting)

مدیریت بر مبنای فعالیت (Activity  Based  Management)

 
 
 
فهرست مطالب
هزینه یابی چیست؟

پیدایش هزینه یابی فعالیت محور 

علل جذابیت و رواج سریع روش هزینه یابی فعالیت محور

معایب روشهای هزینه یابی سنتی

دلایل عمده ایجاد سامانه هزینه یابی فعالیت‌محور
تصمیم گیری برای اجرای سامانه هزینه یابی فعالیت‌محور 
بودن حجم کار، درنتیجه صرف زمان زیاد برای این کار از مشکلات 

اهداف سامانه هزینه یابی فعالیت‌محور

گروه هزینه یابی فعالیت‌محور حداقل باید شامل اعضای زیر باشد:
موضوعاتی که در طراحی سامانه هزینه یابی فعالیت‌محور باید به آنها توجه کرد عبارتند از:
تعداد محصولات یا خدمات شرکت، 
تنوع خطوط تولید، 
سربار به عنوان عنصر عمده هزینه، 
رشد سریع هزینه‌های سربار

هزینه یابی بر مبنای فعالیت

1.   چه فعالیتهایی در تولید یا ارائه خدمات نقش دارند.
2.   هزینه فعالیتهای مزبور چیست.

به طورخلاصه مزایای ABC شامل موارد زیر است:

هزینه یابی برمبنای فعالیت شامل سه مرحله اقدام به شرح زیر است:
شناسایی فعالیتها
فعالیت چیست؟
 
تجزیه وتحلیل فعالیتها
فعالیتهای با یا بدون ارزش‌افزوده
طبقه بندی فعالیتها:
فعالیتهای اصلی 
فعالیتهای پشتیبانی 
فعالیتهای انحرافی
انتخاب موجد (محركهای) هزینه:
محاسبه نرخ هزینه موجد هزینه :
تشریح روش هزینه یابی برمبنای فعالیت
تصمیم به استفاده از روش هزینه یابی برمبنای فعالیت
طبق بررسیهای بعمل آمده فعالیتهای لازم برای تولید محصول و محركهای هزینه مربوط به شرح ذیل می باشد:
اطلاعات مربوط به فعالیتها و محركها
سربار قابل تخصیص
بهای تمام شده محصولات تولیدی
مقایسه بهای تمام شده واحد محصول
بودجه بندی بر مبنای فعالیت
Activity Based Boudgeting 
تعاریف و کارکردها

ویژگیهای  ABB

پیش بینی درآمد
مدیریت ظرفیت
هدف اصلی ABB چیست ؟
مراحل بودجه بندی بر مبنای فعالیت
1_براورد تعداد محصول نهایی (تولید و فروش برای دوره های بعد) 
2_پیش بینی میزان تقاضای فعالیتها در درون سازمان
3_محاسبه منابع مورد تقاضا برای فعالیتهای پیش بینی شده 
4_تعیین عرضه واقعی منابع 
5_تعیین ظرفیت منابع
تفاوت ABB با بودجه بندی سنتی 
تفاوت ABB و ABC 

رابطه ABB و ABC

مدیریت بر مبنای فعالیت
Activity Based Management
مدیریت بر مبنای فعالیت (Activity  Based  Management)
هدف مدیریت بر مبنای فعالیت عبارت است از

مدیریت بر مبنای فعالیت ( ABM ) رویکرد فلسفه مدیریتی است 

اهداف مدیریت بر مبنای فعالیت 
عیین معیار جهت فعالیتها
مدل مدیریت بر مبنای فعالیت
وظایف مدیریت بر مبنای فعالیت 
شرایط ایجاد یک سیستم حامی ABM
مراحل هشتگانه ABM 
دلایل به کارگیری ABM
اصول اساسی ساختار ABM 
ویژگی های ABM در تعامل با ABC
مقایسه ABM و ABC
    تلفیق ABM و ABC
 
 

دانلود پاورپوینت و ارائه کامل هزینه یابی بر مبنای فعالیت (Activity Based Costing)

س بازدید : 115 سه شنبه 22 دی 1394 نظرات (0)
کاربرد کارت امتیازی متوازن به عنوان سیستم مدیریت استراتژیک

کاربرد کارت امتیازی متوازن به عنوان سیستم مدیریت استراتژیک

دانلود کاربرد کارت امتیازی متوازن به عنوان سیستم مدیریت استراتژیک

 سیستم مدیریت استراتژیک روش‌های نوین سنجش عملکرد سازمان‌ها كپلن و نورتون (Kaplan Norton 1992) برنامه‌ریزی استراتژیک BSC ارزیابی متوازن Balanced Score Card مدل ارزیابی متوازن کارت امتیازی متوازن کارت امتیازی متوازن( Balanced Score Card ) سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه fileina
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 139 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 11

کاربرد کارت امتیازی متوازن به عنوان سیستم مدیریت استراتژیک

 
 
مقدمه
چرا عموما بودجه ها ارتباط مستقیم اندکی با اهداف استراتژیک بلند مدت شرکت دارند؟
زیرا این اهداف به حد کافی لحاظ نمی شوند. کارت امتیازی متوازن معیارهای مالی سنتی را با محک هایی از اجرا، در سه حوزۀ غیرمالی می سنجد:
•رابطۀ شرکت و مشتریان
•روندهای داخلی کلیدی شرکت
•یادگیری و رشد شرکت
وقتی معیارهای اجرا در این سه حوزه به اندازه های مالی اضافه شود، نتیجۀ این امر نه تنها منظری وسیع تر از صحت شرکت و فعالیت ها ، بلکه چارچوب سازماندهندۀ نیرومندی نیز ایجاد می کند. ابزاری پیچیده برای هماهنگی و تنظیم عملیات شرکت و کسب و کارها به گونه ای که تمام عملکردها هم راستای استراتژی باشند.
 
 
 
کلمات کلیدی:

سیستم مدیریت استراتژیک

روش‌های نوین سنجش عملکرد سازمان‌ها

كپلن و نورتون (Kaplan  Norton 1992)

BSC

ارزیابی متوازن

Balanced Score Card

مدل ارزیابی متوازن

کارت امتیازی متوازن

کارت امتیازی متوازن( Balanced Score Card )

 
 
فهرست مطالب
کاربرد کارت امتیازی متوازن به عنوان سیستم مدیریت استراتژیک2
مقدمه2
مفهوم در عمل2
کارت امتیازی متوازن در جهت پیوند عملکردهای کوتاه مدت به اهداف بلندمدت ، مبتنی بر چهار منظر است :2
１-ترجمه چشم انداز2
３-ارتباط و پیوند.3
۳- برنامه ریزی کسب و کار.3
５-بازخور و یادگیری.3
کاربرد کارت امتیازی متوازن به عنوان سیستم مدیریت استراتژیک3
ترجمه چشم انداز4
ارتباط و پیوند5
ارتباط و آموزش.5
اجرای اهداف.6
پیوند پاداش ها و معیارهای عملکرد.6
برنامه ریزی کسب و کار7
بازخور و یادگیری9
به سوی یک سیستم مدیریت استراتژیک جدید10
چگونه یک شرکت سیستم مدیریت استراتژیک ایجاد می کند…10
منبع: رابرت اس.کاپلان و دیوید پی.نورتن11

دانلود کاربرد کارت امتیازی متوازن به عنوان سیستم مدیریت استراتژیک

س بازدید : 403 سه شنبه 22 دی 1394 نظرات (0)
هزینه یابی بر مبنای فعالیت (Activity Based Costing)

در این مقاله به بررسی مبانی و مزایای ABC پرداخته و نمونه ای از کاربرد آن نیز ارائه می گردد سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود هزینه یابی بر مبنای فعالیت (Activity Based Costing)

 ABC هزینه یابی بر مبنای فعالیت (Activity Based Costing) هزینه سربار بهای تمام شده محصول دانلود مقاله سیستم هزینه یابی برمبنای فعالیت سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه fileina مقالات ترجمه شده
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 38 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 10

هزینه یابی بر مبنای فعالیت (Activity Based Costing)

 
 

سیستم هزینه یابی برمبنای فعالیت 

چکیده: در این مقاله به بررسی مبانی و مزایای ABC پرداخته و نمونه ای از کاربرد آن نیز ارائه می گردد. در واقع ABC یک روش هزینه یابی است که به شناسایی فعالیت های مفید و ارزشمند از یک سو و شناسایی فعالیت های بی ارزش از سوی دیگر جهت حذف آنها، اطلاعات مفیدی درباره سهم هر کدام از مشتریان در واقع سودآوری شرکت به مدیران ارائه می دهد همچنین این روش به مدیران کمک می کند تا راه های ارتقای عملکرد و اجرای راه های صحیح سودآوری را شناسایی می نماید به طور کلی از جمله مزایای هزینه یابی برمبنای فعالیت می توان به ارائه اطلاعات صحیح برای تصمیم گیری مدیران، ارائه اطلاعات واقعی، تسهیل بهبود مستمر در ارائه خدمات، استفاده بهینه از منابع موجود در سازمان ها علی الخصوص نظام بهداشتی خواهد بود.
 
 
کلمات کلیدی:

ABC

هزینه یابی بر مبنای فعالیت (Activity Based Costing)

هزینه سربار

بهای تمام شده محصول

 

 
مقدمه
 
تغییرات فناوری از ویژگی های مهم محیط های تجاری پویا است. تحولات سریع در صنایع تولیدی دنیا، شامل رقابت سنگین در بازارهای بین المللی، پیشرفت های تکنولوژیکی و نوآوری در عرصه سیستم های رایانه ای بوده است. این تغییر و تحولات باعث شده که شرکت ها و سازمان هایی که قدرت به روز کردن عملیات خود را با شرایط جدید داشته اند به عنوان شرکت های موفق بین المللی در آیند و شرکت هایی که چنین توان و قدرتی را نداشته اند از عرصه رقابت بین الملل خارج شده اند. در دنیای مدرن و صنعتی امروز علاوه بر سودآوری رقابت در سطح جهانیف افزایش رضایت مشتریان، تاکید بر کنترل کیفیت محصولات، کاهش هزینه ها نیز جزء اهداف اصلی و اولیه مدیران است برای رقابت بهتر است محصولات را با قیمت مناسب و کیفیت مطلوب به فروش برسانند،
 
قیمت مناسب با توجه به محاسبه بهای تمام شده به صورت اصولی و کارا تعیین می شود. با توجه به پیچیدگی های تولید، افزایش فن آوری و سایر اجزای هزینه های سربار در تولید کالاها و خدمات، روش های هزینه یابی سنتی، اطلاعات صحیح در مورد هزینه های سربار و تسهیم آن فراهم نمی کند و از طرفی نیز اطلاعات بهای تمام شده محصولات و خدمات از جمله مهمترین اطلاعات مالی است که برای تصمیم گیری مدیریت موردنیاز است. با توجه به پویا بودن ماهیت هزینه ها پیچیدگی های تولید، تکنیک های سنتی هزینه یابی محاسبه بهای تمام شده تولید با مشکل جدی مواجه شده است برآورده نشدن اطلاعات موردنیاز مدیریت توسط سیستم های هزینه یابی سنتی حسابداران مدیریت را ناچار از ابداع و بکارگیری روش ها و سیستم هایی نموده که جوابگوی نیازهای روز مدیریت و شرکت در جهت کاهش هزینه ها و افزایش بهره وری به مدیران سازمان ها و شرکت ها باشد در نهایت واحدهای اقتصادی را به سمت استفاده از سیستم هزینه یابی برمبنای فعالیت (ABC ) متمایل کرده است. 
 
 
 
 
فهرست مطالب
سیستم هزینه یابی برمبنای فعالیتABC)1)
واژه های کلیدی:2
مقدمه2
در این مقاله به دنبال پاسخ گویی به سوالات زیر می باشیم:3
تاریخچه هزینه یابی برمبنای فعالیت (ABC) چیست؟3
مفهوم و مراحل هزینه یابی برمبنای فعالیت ABC)4)
جهت اجرا و پیاده سازی سیستم هزینه یابی برمبنای فعالیت دو مدل اصلی وجود دارد:5
1. مدل ادغامی5
2. مدل اختصاصی5
تفاوت های عمده سیستم هزینه یابی برمبنای فعالیت و روش هزینه یابی سنتی6
مزایا و معایب ABC :7
از جمله مهمترین معایب سیستم هزینه یابی برمبنای فعالیت (ABC) عبارتند از:8
— استفاده از سیستم هزینه یابی برمبنای فعالیت برای چه شرکت هایی مناسب تر است:9
نتیجه گیری9
منابع و ماخذ:10
 
 

دانلود هزینه یابی بر مبنای فعالیت (Activity Based Costing)

س بازدید : 214 سه شنبه 22 دی 1394 نظرات (0)
پاورپوینت و ارائه کامل هزینه یابی بر مبنای فعالیت و سیستم مدیریت هزینه (مطالعه موردی:شرکت آلفا)

دانلود پاورپوینت و ارائه کامل هزینه یابی بر مبنای فعالیت و سیستم مدیریت هزینه (مطالعه موردیشرکت آلفا) سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود پاورپوینت و ارائه کامل هزینه یابی بر مبنای فعالیت و سیستم مدیریت هزینه (مطالعه موردی:شرکت آلفا)

 سیستم مدیریت هزینه (Cost Managment System) هزینه یابی بر مبنای فعالیت (Activity Based Costing) شرکت آلفا دانلود پاورپوینت و ارائه کامل هزینه یابی بر مبنای فعالیت و سیستم مدیریت هزینه (مطالعه موردیشرکت آلفا) سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه fileina مقالات ترجمه شده
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 249 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 43

پاورپوینت و ارائه کامل هزینه یابی بر مبنای فعالیت و سیستم مدیریت هزینه (مطالعه موردی:شرکت آلفا)

 
 

هزینه یابی بر مبنای فعالیت و سیستم مدیریت هزینه

تحولات سریع در صنایع تولیدی جهان شامل رقابت سنگین در بازارهای جهانی ، نوآوریهای تکنولوژیک و پیشرفت سیستمهای کامپیوتری و...، موجب شده است که شرکتهایی که توان هم آهنگ کردن عملیات خود را با شرایط جدید نداشته اند از بازار رقابت خارج شوند.این افزایش رقابت در بازارهای داخلی و جهانی، تولید کنندگان را وادار ساخته است تا ساختار هزینه های خود را بهتر بشناسند.
 
ازطرفی ساختار هزینه بسیاری از تولید کنندگان در دهه گذشته با تغییرات چشمگیری مواجه بوده است.در گذشته تولید کنندگان تعداد نسبتا کمی از محصولات را تولید می کردند که تفاوت عمده ای از لحاظ پشتیبانی تکنولوژیک با یکدیگر نداشتند، درنتیجه هزینه دستمزد با اهمیت ترین عامل در ساختار هزینه محسوب می گردید.
امروزه ، تعداد محصولات زیادتر است و پیچیدگی محصولات بیشتر و از لحاظ نیاز با پشتیبانی های تولید متفاوت هستند.امروزه هزینه دستمزد کم اهمیت ترین جزء هزینه تولید  محسوب می شود. تولید کنندگان سیستم سنتی هزینه یابی بر مبنای حجم را مورد تجدید نظر قرار دادند و بسوی سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت حرکت کردند.
 
 
 
کلمات کلیدی:

سیستم مدیریت هزینه (Cost Managment System)

هزینه یابی بر مبنای فعالیت (Activity Based Costing)

شرکت آلفا

 
 
فهرست مطالب
سیستم سنتی هزینه یابی برمبنای حجم

سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت

مثال شرکت آلفا – مرحله اول
نمودار شماره 1-2 
سطح امکانات و تسهیلات
سطح پشتیبانی محصولات
سطح گروه محصولات
سطح واحد محصول
فعالیت ماشین کاری 
نحوه تخصیص هزینه ماشین کاری به محصولات مختلف (در مرحله دوم) به شرح زیر است : 
فعالیت تنظیم و راه اندازی
فعالیت مهندسی 
 نحوه تخصیص هزینه فعالیت مهندسی به هر یک از محصولات
فعالیت عملیات عمومی 
بهای  تمام  شده محصولات شرکت آلفا بر مبنای سیستمABC 

تخصیص سر بار ساخت در سیستم ABC  

برای فعالیتهای دریافت وبازرسی و جابجایی مواد وکنترل کیفیت و بسته بندی و حمل
ABCمحاسبه بهای تمام شده محصولات در سیستم

تحلیل و تفسیر بهای تمام شده در سیستم ABC 

مقایسه بهای تمام شده محصولات شرکت آلفا
 در دو روش هزینه یابی بر مبنای حجم و هزینه یابی بر مبنای فعالیت
دلایل عدم توفیق سیاست های قیمت گذاری شرکت آلفا
هزینه های غیر مرتبط با واحد محصول:
در انتخاب محرک های هزینه  مناسب سه عامل حائز اهمیت است : 
همگن بودن فعالیتها

سیستمهای مدیریت هزینه

هزینه های بدون ارزش افزوده
تعیین هزینه های بدون ارزش افزوده در شرکت آلفا
 

دانلود پاورپوینت و ارائه کامل هزینه یابی بر مبنای فعالیت و سیستم مدیریت هزینه (مطالعه موردی:شرکت آلفا)

س بازدید : 181 دوشنبه 21 دی 1394 نظرات (0)
هزینه یابی بر مبنای فعالیت ارزیابی متوازن و ارزش افزوده اقتصادی

این مقاله سه چارچوب هزینه‌یابی برمبنای فعالیت، ارزیابی متوازن و ارزش افزوده اقتصادی را که استفاده از آنها در صنایع به‌طور گسترده در حال افزایش است مورد بحث قرار می‌دهد

دانلود هزینه یابی بر مبنای فعالیت ارزیابی متوازن و ارزش افزوده اقتصادی

 هزینه یابی بر مبنای فعالیت (Activity Based Costing) ارزیابی متوازن ( Balanced Score Card ) ارزش افزوده اقتصادی (Economic Value added) دانلود مقاله هزینه یابی بر مبنای فعالیت ارزیابی متوازن و ارزش افزوده اقتصادی سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه fileina مقالات ترجمه شده
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 50 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 11

هزینه یابی بر مبنای فعالیت ارزیابی متوازن و ارزش افزوده اقتصادی

 
 
مقدمه
در محیط رقابتی امروز، بقای بنگاههای اقتصادی درگرو بهبود مستمر عملکرد در راستای افزایش توان رقابتی و کسب منافع بیشتر است.در روش ارزیابی متوازن علاوه بر تحلیلهای مالی به رضایت مشتریان، آموزش مستمر کارکنان و نحوه انجام فرایندهای داخلی توجه می شود.ارزیابی متوازن تلفیقی است از معیارهای عملکرد که شاخصهای عملکرد جاری، گذشته و نیز آتی را شامل می شود و معیارهای غیرمالی را در کنار مالی قرار می دهد.یافته های اخیر علم مدیریت بیانگر کسب رضایت مشتری به عنوان یکی از عوامل حیاتی موفقیت در فعالیتهای اقتصادی است.روش ارزیابی متوازن بر فرایندهایی تاکید می کند که تاثیر قابل ملاحظه ای بر بهبود روابط با مشتری و دستیابی به اهداف مالی شرکت دارد 
 

آشنایی با برخی مفاهیم اساسی حسابداری مدیریت هزینه‌یابی برمبنای فعالیت، ارزیابی متوازن و ارزش افزوده اقتصادی

هزینه‌یابی برمبنای فعالیت (1)، ارزیابی متوازن (2) و ارزش افزوده اقتصادی (3) ابزارهای مدرنی شمرده می‌شوند که به‌منظور اندازه‌گیری عملکرد مدیریت به‌کار می‌روند و بسیاری از شرکتها در سراسر اروپا از آن استفاده می‌کنند.آیا چارچوبهای هزینه‌یابی برمبنای فعالیت، ارزیابی متوازن و ارزش افزوده اقتصادی با یکدیگر ناسازگارند یا می‌توان آنها را در یک سازمان با همدیگر به‌کار برد؟
 
هزینه‌یابی برمبنای فعالیت و ارزیابی متوازن اطلاعاتی را فراهم می‌آورند که مدیران جهت تصمیم‌گیریهایی که منجر به خلق ارزش می‌شود به آن نیازمندند. ارزش افزوده اقتصادی فراهم‌آورنده چارچوب تصمیم، معیارهای عملکرد و محرکهایی است که مدیریت را برای خلق ارزش بر می‌انگیزد .برای درک بیشتر مفاهیم هزینه‌یابی برمبنای فعالیت، ارزیابی متوازن و ارزش افزوده اقتصادی می‌توان تجارت را به فوتبال تشبیه کرد. مربی یک تیم فوتبال به‌عوامل متعددی جهت موفقیت نیاز دارد. برای مثال به‌دست آوردن ضربه‌های ایستگاهی، به‌دست آوردن کرنر ، فراهم‌سازی یک دفاع محکم و داشتن یک دروازه‌بان مناسب. اما در پایان مسابقه تنها چیزی که اهمیت دارد این است که مسابقه را برده‌ایم یا باخته‌ایم نه اینکه در طول بازی چند کرنر یا چند ضربه ایستگاهی به‌دست آورده‌ایم. در تجارت نیز مدیر معیارهای زیادی را برای کسب موفقیت لازم دارد. هزینه‌یابی برمبنای فعالیت وارزیابی متوازن معیارهایی هستند که مدیر را در تصمیم‌گیری و دستیابی به موفقیت یاری می‌رسانند، اما آیا صرفاً استفاده از این معیارها دلیل بر موفقیت است؟
 
این مقاله سه چارچوب هزینه‌یابی برمبنای فعالیت، ارزیابی متوازن و ارزش افزوده اقتصادی را که استفاده از آنها در صنایع به‌طور گسترده در حال افزایش است مورد بحث قرار می‌دهد. 
 
 
کلمات کلیدی:

هزینه یابی بر مبنای فعالیت (Activity Based Costing)

ارزیابی متوازن ( Balanced Score Card )

ارزش افزوده اقتصادی(Economic Value added)

 
 
فهرست مطالب
مقدمه1
آشنایی با برخی مفاهیم اساسی حسابداری مدیریت هزینه‌یابی برمبنای فعالیت، ارزیابی متوازن و ارزش افزوده اقتصادی1
هزینه‌یابی برمبنای فعالیت3
ارزیابی متوازن4
ارزیابی متوازن، عملکرد سازمان را از چهار دیدگاه کلیدی اندازه‌گیری می‌کند:5
ارزیابی متوازن به‌وسیلة کاپلان و نورتون (Robert Kaplan & David5
ارزش افزوده اقتصادی7
برمبنای ارزش افزوده اقتصادی ایجاد ارزش در یک شرکت به دو عامل بستگی دارد:8
نتیجه‌گیری10
 

دانلود هزینه یابی بر مبنای فعالیت ارزیابی متوازن و ارزش افزوده اقتصادی

س بازدید : 148 دوشنبه 21 دی 1394 نظرات (0)
کارت امتیازی متوازن( Balanced Score Card )

کارت امتیازی متوازن نظامی برای مدیریت عملکرد است که ایده اولیه آن سال ۱۹۹۰، در خلال تحقیقات رابرت کاپلان و دیوید نورتون، در زمینه روش‌های نوین سنجش عملکرد سازمان‌ها شکل گرفت fileina مقالات ترجمه شده

دانلود کارت امتیازی متوازن( Balanced Score Card )

 روش‌های نوین سنجش عملکرد سازمان‌ها كپلن و نورتون (Kaplan Norton 1992) برنامه‌ریزی استراتژیک BSC ارزیابی متوازن Balanced Score Card مدل ارزیابی متوازن کارت امتیازی متوازن کارت امتیازی متوازن( Balanced Score Card ) سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه fileina مقالات ترجمه شده
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 39 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 7

کارت امتیازی متوازن ( Balanced Score Card )

 
 

کارت امتیازی متوازن

کارت امتیازی متوازن نظامی برای مدیریت عملکرد است که ایده اولیه آن سال ۱۹۹۰، در خلال تحقیقات رابرت کاپلان و دیوید نورتون، در زمینه روش‌های نوین سنجش عملکرد سازمان‌ها شکل گرفت. این ایده در طول زمان توسعه و تکامل فراوان یافت تا جایی که از یک ابزار سنجش و اندازه‌گیری عملکرد، اکنون به یک نظام مدیریت استراتژیک تبدیل شده‌است.
 
کارت امتیازی متوازن استراتژی سازمان را از چهار جنبه کلیدی «مالی»، «مشتریان»، «فرایندهای داخلی» و «رشد و یادگیری» بررسی و صورت‌بندی می‌کند. روش کار به این صورت است که ابتدا در وجه مسایل استراتژیک، موضوع‌های استراتژیک تعیین می‌شود. سپس برای شناخت دقیق‌تر نحوه امکان دستیابی به اهداف مورد نظر در موضوع‌های استراتژیک، به سراغ وجه فرایند و عملیات رفته، مشخص می‌کنیم که برای برآورده ساختن انتظارهای ذی‌نفعان و تحقق موضوع‌های استراتژیک، فرایندهای داخلی سازمان باید چه شرایط و ویژگی‌هایی داشته باشند و در این حوزه باید به چه اهدافی دست یابیم. در نهایت در وجه رشد و یادگیری به شناسایی سرمایه‌گذاری‌های لازم بر روی منابع انسانی، سیستم‌های اطلاعاتی و فرهنگ سازمانی می‌پردازیم تا امکان و بستر دستیابی به اهداف تعیین‌شده در وجه فرایندهای داخلی فراهم شود.
 
کارت امتیازی متوازن زبان مشترکی را پدید آورده که مدیران می‌توانند از آن برای بحث در مورد جهت‌گیری و اولویت‌های سازمان خود استفاده کنند. اهداف و شاخص‌هایعملکردی در چهار وجه مستقل نیستند و ارتباطات علت و معلولی بین آنها وجود دارد. نقشه استراتژی ابزاری است که با ایجاد تصویری از این ارتباطات، گفتگو و تعامل مدیران درباره استراتژی سازمان را آسان‌تر می‌کند. توسعه کارت امتیازی متوازن در سازمان تلاش و اهتمام زیادی می‌طلبد، اما در مقابل نتیجه آن شناسایی عوامل کلیدی است که در چهار وجه اساسی و در قالب روابط علت و معلولی مشخص، استراتژی سازمان را اجرایی و دست‌یافتنی خواهند کرد. در نهایت، تمامی عوامل و روابط علت و معلولی شناسایی‌شده در طرحی یک صفحه‌ای، گرد هم می‌آیند. نقشه استراتژی از مدل چهار وجهی کارت امتیازی متوازن پدید آمده‌است که همچون نقشه راه مسیر پیشبرد استراتژی را نیز نشان می‌دهد. نقشه استراتژی روشی یکسان و ثابت برای توصیف استراتژی ایجاد می‌کند تا اهداف و معیارها قابل سنجش و مدیریت باشند.
 
 
 
کلمات کلیدی:

روش‌های نوین سنجش عملکرد سازمان‌ها

كپلن و نورتون (Kaplan  Norton 1992)

برنامه‌ریزی استراتژیک

BSC

ارزیابی متوازن

Balanced Score Card

مدل ارزیابی متوازن

کارت امتیازی متوازن

 
 
 

جایگاه کارت امتیازی متوازن در برنامه‌ریزی استراتژیک

خروجی برنامه‌ریزی استراتژیک نیز با بررسی مواردی نظیر بررسی فرصت‌ها و تهدیدهای محیطی،  بررسی قابلیت‌های و ضعف‌های درونی،  بیانیه چشم‌انداز به انتخاب چند موضوع یا جهت‌گیری استراتژیک عمومی محدود می‌شد. این موضوع‌ها و جهت‌گیری‌های آن قدر کلی بودند ـ برای مثال، نفوذ به بازارهای جدید یا کاهش قیمت تمام‌شده ـ که می‌توانستند برای هر سازمانی به کار روند. در برخی موارد نیز برنامه‌ای عملیاتی توصیه می‌شد که در اغلب مواقع به سایر خروجی‌های پروژها ارتباط نداشت.
 
حل این مشکلات در گرو ارایه راه‌حلی بود که نتایج حاصل از انتخاب استراتژی را به عملیات‌های روزمره پیوند بزند. به عبارت دیگر، آمال و آرزوهایی که در برنامه‌ریزی استراتژیک تدوین شده بودند، باید به عبارت‌های عملیاتی و قابل اندازه‌گیری ترجمه می‌شد. کارت امتیازی متوازن با چنین هدفی توسعه یافته‌است. نقشی که کارت امتیازی متوازن در برنامه‌ریزی استراتژیک بازی می‌کند ایجاد ارتباط میان استراتژی سازمان و اقدام‌های اجرایی در زنجیره‌ای از روابط علت و معلولی است. به این ترتیب، نتایج برنامه‌ریزی استراتژیک معلق نمی‌مانند و به شکلی روشن و شفاف به اقدام پیوند می‌خورند. کارت امتیازی متوازن ابزاری برای شناسایی موضوع‌های استراتژیک یا توسعه استراتژی‌های سازمان نیست، بلکه موضوع‌های استراتژیک را صورت‌بندی می‌کند و سنجه‌های اندازه‌گیری تحقق اهداف و اقدام‌های عملی را روشن می‌سازد و به این ترتیب استراتژی سازمان را به اقدام و عبارت‌های عملیاتی ترجمه می‌کند. 
 
 
 
فهرست مطالب
کارت امتیازی متوازن1
جایگاه کارت امتیازی متوازن در برنامه‌ریزی استراتژیک2
ویژگیهای کارت امتیازی متوازن3
مراحل پیاده سازی BSC3
منظرهای کارت امتیازی متوازن4
1ـ کارت امتیازی مالی:5
2ـ کارت امتیازی مشتری:5
3ـ کارت امتیازی فرایندهای‌داخلی:5
4ـ کارت امتیازی دانش، رشد و یادگیری:5
« شش منظر كارت امتیازی متوازن »6
منابع :7
 

دانلود کارت امتیازی متوازن( Balanced Score Card )

س بازدید : 155 دوشنبه 21 دی 1394 نظرات (0)
تاثیر مدیریت استراتژیک بر مدیریت دانش

دانلود مقاله تاثیر مدیریت استراتژیک بر مدیریت دانش سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا fileina مقالات ترجمه شده

دانلود تاثیر مدیریت استراتژیک بر مدیریت دانش

 مدیریت دانش مدیریت استراتژیک عوامل موفقیت فرهنگ سازمانی دانلود مقاله تاثیر مدیریت استراتژیک بر مدیریت دانش سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه fileina مقالات ترجمه شده
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 41 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 13

تاثیر مدیریت استراتژیک بر  مدیریت دانش

 
چکیده
درآستانه هزاره سوم، مدیریت دانش، به عنوان یک نیاز استراتژیک برای موسسات، سازمانها و نهادهای خدماتی مطرح است، مدیریت دانش تضمین کننده برتری های بلند مدت برای سازمان ها و جوامع و میزان بهره گیری آنها از سرمایه های انسانی، فکری و اطلاعاتی است.مدیریت دانش، نگرشی است که می تواند از سوی مدیریت سازمانها با کمی انعطاف پیاده سازی شود و رقابت پذیری در آینده، پیشرو بودن در محصول و خدمات جدید، فتح بازارهای جدید و خلق بازارهای نو و از دست ندادن سرمایه های دانشی را به ارمغان بیاورد.
 
مبحث مدیریت استراتژیک یکی از مباحث نو ظهور در مدیریت است که به شدت مورد اقبال و توجه دانشمندان علم سازمان و مدیریت واقع شده و مهمترین رکن مدیریت دانش، پیاده سازی و اثر بخشی آن می باشد، که شناخت مدیریت دانش به عنوان یک روح حاکم بر اعمال سازمانی برای پیاده سازی آن ضروری است.در این مقاله سعی شده است به بررسی و تحلیل مفهومی مدیریت دانش پرداخته شود و اهمیت ان در خصوص مدیریت استراتژیک سازمانها و نهادهای گوناگون مورد بررسی قرار داده شود که رد این مقاله به صورت خاص بر روی سازمان تامین اجتماعی قشم کار شده است.
 
 
کلید واژه:

مدیریت دانش

مدیریت استراتژیک

عوامل موفقیت

فرهنگ سازمانی

 
 
 
مقدمه :
امروزه دانش به عنوان یکی از نیروهای محرک برای موفقیت در کسب و کار تبدیل شده است.و به جای نیروی بدنی بر روی نیروی ذهن و فکر هزینه می شود.وقوع انقلاب «تکنولوژی اطلاعات»، شکلگیری جامعه اطلاعاتی و شبکهای و نیز رشد و توسعه سریع تکنولوژی برتر، مخصوصاً در حوزه ارتباطات، کامپیوتر و مهندسی، از دهه 1990الگوی رشد اقتصاد جهانی تغییر اساسی کرده است. در نتیجه این تحولات، دانش به عنوان مهمترین سرمایه، جایگزین سرمایههای مالی و فیزیکی در اقتصاد جهانی شده است.
 
اگر هدف هر سازمانی را با دیدگاه نئوکلاسیک اقتصاد، حداکثرکردن (سود یا هر چیز دیگر) درنظر بگیریم، وظیفه مدیریت آن است که مقادیری از نهاده ها و ستاده ها را انتخاب کند که سود را بیشینه می سازند. مدیریت برای انجام این وظیفه باید به طراحی و کشف بازارها، ارزیابی کالاها و روشهای تولید و مدیریت فعالانه اعمال کارکنان بپردازد؛ همگی این وظایف نوعی عدم اطمینان را در بر دارند که غلبه بر آن، مستلزم سرمایه گذاری در کسب اطلاعات و دانش است.در غالـب تئوری های مدیریت استراتژیک، استفاده سازمان از دانش برای تطبیق مداوم خود با محیط خارجی (بازار، شرایط اجتماعی و سیاسی، ترجیحات مشتری) برشمرده شده (BORGHOFF AND PARESCHI, 1998) و در برخی دیگر از تئوری ها، دانش به عنوان محصول تولید – و نه منبع تولید – انگاشته شده است.(KODAMA, 1995)
 
مطالعات اخیر نشان داده است که بر خلاف کاهش بازدهی منابع سنتی (مثل پول، زمین، ماشینآلات و غیره)، دانش منبع افزایش عملکرد کسب و کار است. آنچه درخور توجه است این مهم است که بازار نیز ارزش دانش و عوامل نامشهود دیگر در فرایند ایجاد ارزش را تشخیص داده است. اخیراً میزان و نسبت این «ارزش پنهان» تغییر کرده است (Bontis et al, 1999).
 
 
 
فهرست مطالب
تاثیر مدیریت استراتژیک بر مدیریت دانش1
چکیده1
کلید واژه:1
مقدمه :2
3-اهمیت و ضرورت مدیریت دانش4
4-آشنایی با مفهوم مدیریت دانش5
5-مطالعات انجام شده در زمینه تاثیر مدیریت استراتژیک5
تاثیر تفکر استراتژیک بر مدیریت استراتژیک8
7-بحث ونتیجه گیری10
8-منابع11
 

دانلود تاثیر مدیریت استراتژیک بر مدیریت دانش

س بازدید : 125 دوشنبه 21 دی 1394 نظرات (0)
استفاده از کارت امتیازدهی متوازن در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

کارت امتیازی متوازن دانلود مقاله استفاده از کارت امتیازدهی متوازن در ارزیابی عملکرد منابع انسانی سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا fileina مقالات ترجمه شده

دانلود استفاده از کارت امتیازدهی متوازن در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

 منابع انسانی ارزیابی عملکرد منابع انسانی مدیریت عملکرد ارزیابی عملکرد BSC ارزیابی متوازن Balanced Score Card مدل ارزیابی متوازن کارت امتیازی متوازن دانلود مقاله استفاده از کارت امتیازدهی متوازن در ارزیابی عملکرد منابع انسانی سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه fileina مقالات ترجمه
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 39 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 8

استفاده از کارت امتیازدهی متوازن در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

 
 
مقدمه :
از دیر باز توجه به مفاهیمی همچون ارزیابی عملکرد و شایسته  سالاری  و  تعالی مداری پارادایم هایی مهم و موثر می باشد .
نتیجه گرایی و دستیابی به اهداف در طول قرون ، بشریت را به سمت ارزیابی و سنجش عملکرد رهنمون ساخته است .
به دلیل اهمیت موضوع ارزیابی عملکرد، این مقاله به بررسی آن و نیز ارائه  یکی از مدلهای ارزیابی عملکرد ( کارتهای امتیازدهی متوازن)  پرداخته  است .
 

تعریف ارزیابی عملکرد:

ارزیابی‌ عملکرد «یعنی‌ سنجش‌ نسبی‌ عملکرد منابع  انسانی‌ در رابطه‌ با نحوه‌ انجام‌ کار مشخص‌ در یک‌ دوره‌ زمانی‌ معین‌ درمقایسه‌ با استاندارد انجام‌ کار و همچنین‌ تعیین‌ استعداد و ظرفیتهای‌ بالقوه‌ فرد به‌ منظور برنامه‌ ریزی‌ در جهت‌ به‌ فعلیت‌ در آوردن‌ آنها».
 

تعریف مدیریت عملکرد :

برای مدیریت عملکرد تعاریف متـعددی ارائه شـده اسـت کـه می توان به دو مورد درپی آمده اشاره کرد:
مدیریت عملکرد یکی از ابزارهای کسب نتایج بهتر از کل سازمان، گروه ها و افراد درون سازمان، ازطریق درک و مدیریت نمودن عملکرد دریک چارچوب توافق شده از اهداف ، استانداردها و نیازمندی هاست.»
مدیریت عملکرد فرایندی چرخه ای- مرحله ای و در حال تکامل است که وضع فعلی را در حوزه های مورد نظر مدیریت بـا استفاده از شاخص های قـابل محاسبه ، مورد سنجش قرار می دهد و سپس اطلاعات بدست آمده را با استانداردهای پذیرفته شده مورد ارزیابی و قضاوت قرار می دهد.»
 

مزیتهای مدیریت عملکرد :

۱)بهبود عملکرد فردی و تیمی
۲)شناسایی عملکردهای برتر جهت ارتقا
۳)توسعه و بهبود ارتباطات و روابط کاری با کارکنان
۴)ابزاری هوشمند برای اثربخشی مدیریت انسانی و دستیابی به کارایی بیشتر و ارتقای اثربخشی
۵)تقویت ارزشهای سازمانی
۶)ایجاد ادراکی مشترک در مدیران و کارمندان در مورد کاری که انجام می دهند.
 
 
کلمات کلیدی:

منابع انسانی

ارزیابی عملکرد منابع انسانی

مدیریت عملکرد

ارزیابی عملکرد

BSC

ارزیابی متوازن

Balanced Score Card

مدل ارزیابی متوازن

کارت امتیازی متوازن

 
 
 
فهرست مطالب
استفاده از کارت امتیازدهی متوازن در ارزیابی عملکرد منابع انسانی1
مقدمه :1
تعریف ارزیابی عملکرد:2
تعریف مدیریت عملکرد :2
مزیتهای مدیریت عملکرد :2
معرفی وجوه کارت امتیازی متوازن :4
عوامل ایجاد ارزش برای مشتریان در سه گروه زیر دسته‌بندی شده‌اند:5
شرکت پست دریایی امریکا6
روش انجام  ارزیابی متوازن :7
نتیجه گیری :7
منابع و مناخذ :8
 

دانلود استفاده از کارت امتیازدهی متوازن در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

س بازدید : 77 دوشنبه 21 دی 1394 نظرات (0)
ارزیابی استراتژی های محوری سازمان رسانه ای « VOA » براساس کارت امتیاز متوازن(BSC )

مدل ارزیابی متوازن دانلود ارزیابی استراتژی های محوری سازمان رسانه ای « VOA » براساس کارت امتیاز متوازن(BSC ) سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا مقالات ترجمه شده

دانلود ارزیابی استراتژی های محوری سازمان رسانه ای « VOA » براساس کارت امتیاز متوازن(BSC )

 ارزیابی عملکرد VOA استراتژی های VOA اهداف VOA کارت امتیازی متوازن BSC ارزیابی متوازن Balanced Score Card مدل ارزیابی متوازن دانلود ارزیابی استراتژی های محوری سازمان رسانه ای « VOA » براساس کارت امتیاز متوازن(BSC ) سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه fileina مقالات ترجمه شده
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 57 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 14

ارزیابی استراتژی های محوری سازمان رسانه ای « VOA » براساس کارت امتیاز متوازن(BSC)

 
 
چکیده: 
از کارت امتیازی متوازن برای تدوین ، راهبری . ارزیابی سازمانها صنعتی بسیار استفاده شده است ، این روش تقریبا بهترین روش برای پیشبرد استراتژی های سازمانی در امتداد بیانیه ماموریت است ، در این مقاله سعی بر ارزیابی توازن بیانیه ماموریت و تدوین استراتژیهای سازمان رسانه ای « VOA » است که با مطالعه چشم انداز ، بیانیه ماموریت ، استراتژی ها و اهداف این سازمان و تطبیق شرایط فعلی سازمان در جهت رسیدن به آنها انجام می شود. باتوجه به کمبود اطلاعات کافی و لازم در زمینه برنامه ها و ریز برنامه های این سازمان و نحوه عملکرد آنان ، این مقاله رئوس مقوله های کارت امتیازی متوازن را مورد بررسی قرار می دهد ، هم چنین ، در این نوشتار ، روش گردآوری مطالب و داده ها بصورت کتابخانه ای است. 
 
 
 
کلید واژه ها: 

ارزیابی عملکرد  VOA 

استراتژی های VOA

اهداف  VOA

کارت امتیازی متوازن 

 
 
مقدمه : 
در سازمانهای رسانه ای با توجه به نگاه از بالا به عملکرد این سازمانها سعی می شود تا تمام عناصر و مولفه های موجود و بالقوه ، برای رسیدن به نتایج مورد نظر این سازمانها استفاده شود. در چنین فضایی ، این سازمانها ، هم چون افراد و پیکره هایی تصور می شوند که بر جاده لغزنده گام بر می دارند. این سازمانها ، به طور پیوسته ، در حال داد و ستد و تعامل با محیط و ذی نفوذان خود هستند. 
 
در این شرایط آنچه که به این سازمانها ، در جهت رسیدن به اهدافشان یاری می رساند ، بی شک ، نحوه تدوین ، اجرا و ارزیابی استراتژی ها و به کار گیری ظرفیتهای درون سازمانی و برون سازمانی از مولفه های اصلی برای منتج شدن می باشد. بنابراین ، استفاده از سیستم های یکپارچه و مترقی در راستای این اهداف ، اجتناب نا پذیر است . چه بسا که بر خلاف تصور بسیاری از مدیران، دلیل موفقیت سازمانهای برتر، نه داشتن یك استراتژی خوب بلكه اجرای خوب یك استراتژی است. البته به آن معنا نیست كه داشتن یك استراتژی موفق هیچ ارزشی ندارد، بلكه مقصود این است كه یك استراتژی هر چه قدر هم كه خوب تدوین شده باشد اگر اجرا نشود، با نداشتن آن استراتژی یا حتی بد بودن آن هیچ تفاوتی نخواهد كرد.و در حالی که در سرتاسر جهان، شرکت ها خود را مهیای رقابت مبتنی بر اطلاعات می کنند، تواناییشان برای به کارگیری دارایی های نامشهود، بسیار بیشتر از تواناییشان برای سرمایه گذاری و مدیریت دارایی های فیزیکی شده است.( کاپلان و نورتن )
 
 
 
فهرست مطالب
چکیده:2
کلید واژه ها:2
مقدمه :2
تاریخچه « VOA » :3
از سال 1991 تا به حال تغییراتی در آن انجام گرفته است که بدین شرح می باشد :4
« VOA » فارسی5
روش کارت امتیازی متوازن6
روش شناسی مقاله :7
هدف تحقیق:7
سئوال اصلی:8
فرضیات تحقیق:8
چشم انداز « VOA »9
بیانیه ماموریت «VOA »9
استراتژی های استفاده شده عبارتند از :10
ارزیابی عملکرد11
استراتژی کنترل12
نتیجه گیری12
منابع فارسی:13
منابع لاتین :13
 

 

دانلود ارزیابی استراتژی های محوری سازمان رسانه ای « VOA » براساس کارت امتیاز متوازن(BSC )

س بازدید : 649 دوشنبه 21 دی 1394 نظرات (0)
مقاله کارت امتیازی متوازن؛ سیستم جامع مدیریت و ارزیابی استراتژی

کارت امتیازی متوازن دانلود مقاله کارت امتیازی متوازن؛ سیستم جامع مدیریت و ارزیابی استراتژی سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود مقاله کارت امتیازی متوازن؛ سیستم جامع مدیریت و ارزیابی استراتژی

 BSC ارزیابی متوازن Balanced Score Card مدل ارزیابی متوازن کارت امتیازی متوازن دانلود مقاله کارت امتیازی متوازن؛ سیستم جامع مدیریت و ارزیابی استراتژی سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل سیستم جامع مدیریت و ارزیابی استراتژی مقالات ترجمه شده انجام پروژه و پایان نامه فایلینا
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 93 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 19

مقاله کارت امتیازی متوازن؛ سیستم جامع مدیریت و ارزیابی استراتژی

 
 

1- کارت امتیازی متوازن در یک نگاه

ارزیابی و مدیریت عملکرد، منتج از برنامه های استراتژیک و برنامه های عملیاتی سازمان است. اگرچه تدوین برنامه‌های استراتژیک و عملیاتی، فرایندی پیچیده و دشوار است ولی اجرای موفقیت‌آمیز آنها به مراتب دشوارتر است. سازمان های زیادی در پیاده‌سازی کامل استراتژی های خود، شکست می‌خورند. این مساله ناشی از تعریف ناقص استراتژی ها و برنامه‌های عملیاتی سازمان نیست بلکه احتمالاً به این خاطر است که چارچوب مستحکمی برای همسوسازی کارکنان و فرایندهای عملیاتی با اهداف سازمان، وجود ندارد (Creelman & Makhijani, 2008).
 
سازمان های امروزی به خوبی دریافته اند که 80 درصد ارزش افزایی آنها از طریق دارایی های نامشهودشان شامل سرمایه های انسانی (دانش و مهارت های کارکنان)، سرمایه های سازمانی (فرهنگ سازمان و ارزش های حاکم بر آن) و سرمایه های اطلاعاتی (منابع اطلاعاتی و داده های آماری) ایجاد می شود و دیگر نمی توانند صرفاً با اتکاء به دارایی های مشهود، ارزیابی عملکرد و در پی آن مدیریت عملکرد جامعی انجام دهند (Kaplan & Norton 2008; Kaplan & Norton 2004). 
 
پروفسور رابرت کاپلان و دکتر دیوید نورتون با درک الزامات و نیازمندی های سازمان های نوین و برای اجرای اثربخش استراتژی و ایجاد یک سیستم جامع مدیریت و بهبود عملکرد، در سال 1992 سیستم مدیریتی نوینی را تحت عنوان کارت امتیازی متوازن، معرفی نمودند. سیستم مدیریتی کارت امتیازی متوازن، به عنوان چارچوب جامع ارزیابی عملکرد و پیشبرد استراتژی، مطرح بوده که به ایجاد توازن بین اهداف کوتاه مدت و بلند مدت، سنجه‌های مالی و غیر مالی، عملکرد داخلی و خارجی، ذینفعان درونی و بیرونی، شاخص های هادی و تابع عملکرد، منجر می‌شود. کارت امتیازی متوازن چارچوب اثبات شده ای است که استراتژی سازمان را تشریح و عملیاتی می کند (Creelman & Makhijani, 2008; Niven, 2006). 
 
کارت امتیازی متوازن، یک سیستم مدیریتی است که می تواند اجرای استراتژی ها را مدیریت کرده و عملکرد سازمان را در چهار منظر مالی، ‌ مشتری، فرایندهای داخلی، و رشد و یادگیری، اندازه گیری کند و باعث انتقال و تفهیم ماموریت، چشم انداز، استراتژی ها و انتظارات عملکردی به کلیه ذینفعان درونی و بیرونی سازمان شود. به عبارت دیگر، کارت امتیازی متوازن می تواند چشم انداز و ماموریت سازمان را در قالب مجموعه ای از روابط علّت و معلولی در چهار منظر ذکر شده نشان دهد (Nissen, 2006; Achterbergh et. al. , 2003). 
 
 
 
کلمات کلیدی:

BSC

ارزیابی متوازن

Balanced Score Card

مدل ارزیابی متوازن

کارت امتیازی متوازن

سیستم جامع مدیریت و ارزیابی استراتژی

 
 
 
فهرست مطالب
مقاله کارت امتیازی متوازن؛ سیستم جامع مدیریت و ارزیابی استراتژی1
عنوان مقاله : کارت امتیازی متوازن؛ سیستم جامع مدیریت و ارزیابی استراتژی   1- کارت امتیازی متوازن در یک نگاه1
2- نقشه استراتژی؛ مهمترین فرایند کارت امتیازی متوازن4
شکل (1):  نقشه استراتژی شرکت Saatchi & Saatchi8
3- انتخاب سنجه های استراتژیک8
4- هدف‌گذاری10
5- انتخاب ابتکارات استراتژیک (طرح های ابتکاری)12
در جدول زیر فرایند شناسایی و گزینش ابتکارات استراتژیک، نشان داده شده است (Creelman & Makhijani, 2008).13
6- چالش‌های اجرایی15
7- جمع بندی16
8- منابع16
 

دانلود مقاله کارت امتیازی متوازن؛ سیستم جامع مدیریت و ارزیابی استراتژی

س بازدید : 113 دوشنبه 21 دی 1394 نظرات (0)
ارزیابی متوازن در حسابداری مدیریت

دانلود مقاله ارزیابی متوازن در حسابداری مدیریت سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود ارزیابی متوازن در حسابداری مدیریت

 ارزیابی متوازن ارزیابی عملکرد مدیریت استراتژیک BSC Balanced Score Card مدل ارزیابی متوازن کارت امتیازی متوازن دانلود مقاله ارزیابی متوازن در حسابداری مدیریت سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل مقالات ترجمه شده
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 40 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 7

ارزیابی متوازن در حسابداری مدیریت

 

ارزیابی متوازن در حسابداری مدیریت

 
چکیده: 
در محیط رقابتی امروز، بقای بنگاههای اقتصادی در گرو بهبود مستمر عملکرد در راستای افزایش توان رقابتی و کسب منافع بیشتر است. در روش ارزیابی متوازن علاوه بر تحلیلهای مالی به رضایت مشتریان، آموزش مستمر کارکنان و نحوه انجام فرآیندهای داخلی توجه می شود. روش ارزیابی متوازن، با ترجمه چشم انداز و استراتژی سازمان به عبارت قابل درک، از برداشتهای متفاوت جلوگیری کرده و با همسو ساختن اهداف فردی و سازمانی به اجرای موفقیت آمیز استراتژی کمک می کند. 
 
 
واژه های کلیدی: 

ارزیابی متوازن

ارزیابی عملکرد

مدیریت استراتژیک 

BSC

Balanced Score Card

مدل ارزیابی متوازن 

کارت امتیازی متوازن

 
 
مقدمه 
با توسعه شرکت ها به تدریج مدیریت از مالکیت جدا می شود و بحث مسئولیت پاسخ گویی به وجود می آید بدین معنی که مدیران در برابر مالکان باید پاسخگو باشند. با تمایز مالکان از مدیران و توجه به اینکه مالکان آگاهی کمی از مسائل مالی دارند و به اطلاعات گزارش شده از سوی مدیریت متکی هستند آنان به ارزیابی عملکرد مدیریت نیاز دارند و در این ارزیابی ناچار به استفاده از اندازه گیری می باشند (مثال در ادبیات مدیریت وجود دارد که اگر کسی نتواند چیزی را اندازه بگیرد نمی تواند آن را اداره کند) 
 
به طور کلی ارزیابی متوازن، عملکرد سازمان را از چهار دیدگاه کلیدی اندازه گیری می کند:
ـ مالی 
ـ مشتری 
ـ رویه های داخلی شرکت 
ـ آموزش و رشد 
 
هر دیدگاه دو تا پنج معیار خواهد داشت که این معیارها باید بعد از استقرار استراتژی تنظیم شوند بنابراین ارزیابی متوازن، عملکرد سازمان را هم از بعد مالی و هم از بعد غیرمالی اندازه گیری می کند. (نجفی حقی، جود (1384) ماهنامه تدبیر)
 
اما ادبیات نوین حسابداری مدیریت بر استفاده از معیارهای غیرمالی به صورت ابزاری برای غلبه بر ناکارایی های نسبت داده شده بر معیارهای مالی تاکید دارد و در واقع معتقد است که معیارهای غیرمالی باید در کنار معیارهای مالی استفاده شود. به عنوان نمونه، نیون (2001) پیشنهاد می نماید که معیارهای عملکرد مالی سنتی باید با معیارهای غیرمالی همانند معیارهای برای بهره وری، سهم بازار، مسئولیت اجتماعی، گسترش تولیدات و عملکرد کارکنان به صورت مکمل استفاده شود. زیمرمن (2000) نیز بیان می داردکه معیارهای غیرمالی برای اهداف کنترل عملیات ضروری بوده و منجر به استفاده از کنترل های مصنوعی و سیستم ارزیابی می گردند
 
 
فهرست مطالب
ارزیابی متوازن در حسابداری مدیریت1
چکیده:1
واژه های کلیدی:1
مقدمه2
به طور کلی ارزیابی متوازن، عملکرد سازمان را از چهار دیدگاه کلیدی اندازه گیری می کند:2
پیدایش ارزیابی متوازن2
در ارزیابی متوازن مدیران عملکرد موسسه را از چهار جنبه مورد بررسی قرار می دهند:3
معیارهای ارزیابی متوازن:3
رهنمودهایی برای ایجاد معیار:3
مواردی که ممکن است در جریان گسترش ارزیابی متوازن روی دهد:4
مزایای اجرای ارزیابی متوازن:4
روش ارزیابی متوازن:5
موانع اجرایی و ارزیابی متوازن5
نتیجه گیری6
منابع و ماخذ:7
 

دانلود ارزیابی متوازن در حسابداری مدیریت

س بازدید : 64 دوشنبه 21 دی 1394 نظرات (0)
پاورپوینت وارائه کامل رشته حسابداری با عنوان ارزیابی متوازن ( Balanced Score Card ) و پیاده سازی BSC درگروه گلرنگ

دانلود پاورپوینت وارائه کامل مقاله حسابداری با عنوان ارزیابی متوازن ( Balanced Score Card ) و پیاده سازی BSC درگروه گلرنگ سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل

دانلود پاورپوینت وارائه کامل رشته حسابداری با عنوان ارزیابی متوازن ( Balanced Score Card ) و پیاده سازی BSC درگروه گلرنگ

 BSC ارزیابی متوازن Balanced Score Card یاده سازی BSC درگروه گلرنگ مدیریت عملکرد (Performance Management) مدل ارزیابی متوازن کارت امتیازی متوازن مدل ارزیابی EFQM دانلود پاورپوینت وارائه کامل رشته حسابداری با عنوان ارزیابی متوازن ( Balanced Score Card ) و پیاده سازی BSC درگروه گلرنگ سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل ppt
حجم فایل 5117 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 44

 پاورپوینت و ارائه کامل

ارزیابی متوازن ( Balanced Score Card ) و پیاده سازی BSC درگروه گلرنگ

 
 
مقدمه
به‌منظور این‌ که کارت امتیازی متوازن را بهتر بشناسیم لازم است در ابتدا بدانیم که فلسفه‌ی این كارت از کجا آمده است و علت وجودیش چیست؟
در دهه‌ی 1990میلادی، مدل کارت امتیازی متوازن ابتدا به‌عنوان یک روش نوین ارزیابی‌عملکرد و سپس به عنوان ابزاری جهت کمک به تحقق استراتژی، توسط رابرت کاپلان استاد صاحب نام دانشگاه هاروارد و دیوید نورتن مشاور برجسته مدیریت در امریکا  مطرح شد و از سوی صاحب‌نظران مدیریت و مدیران سازمان‌ها به شدت مورد استقبال قرارگرفت. آن‌ها در اغلب سازمان‌ها، با یک مشکل عمده بر خورد نمودند:
 
مدیران این سازمان‌ها، فعالیت‌های‌مدیریتی خود را تنها بر اساس معیارهای مالی و اقتصادی بنانهاده‌‌بودند. ممکن‌است یک‌ سازمان درگذشته به‌نتایج اقتصادی بسیار مطلوبی دست‌یافته‌باشد و در نتیجه‌ی آن، برنامه‌ریزی سال‌های آتی خود را بر پایه‌ی همان نتایج سال‌های قبل خود استوار نموده باشد، این امر بدین معناست‌که تمام ارزیابی‌های سازمان نیز بر پایه‌ی همان ارزیابی دوره‌های زمانی گذشته استوار گردیده‌است! به عبارت دیگر:" ارزیابی انجام‌ شده نسبت به جایگاه گذشته‌ی سازمان صورت گرفته است" (ارزیابی گذشته‌نگر).  اما این نوع ارزیابی، قادر به پاسخ‌گویی به‌این سوال نیست : سازمان به کجا خواهد رفت؟
 
این نوع ارزیابی، به‌مثابه آن‌است‌که شخصی به‌طورمداوم به آینه‌ی وسط اتومبیل بنگرد و فقط به جاده‌ی پشت‌سر توجه نماید، در حالی كه ماشین به سمت جلو درحال حركت‌است.سرعت‌بالا در تجارت‌جاری‌بین‌الملل باعث‌گردیده‌ تا نیاز سازمان‌ها به ارزیابی های جامع و فراگیر،  برجسته‌تر از گذشته گردد. 
به منظور مهیا‌نمودن سیستم‌مدیریتی‌سازمان در جهت همگام‌شدن با سرعت‌کنونی‌تجارت، و دردسترس قرار دادن اطلاعات مورد نیاز مدیریت، به‌منظور تصمیم گیری های صحیح‌تر، کارت امتیازی متوازن ایجاد گردید. 
 
بهتر است بدانید كه ارزیابی نمودن، تنها یک جنبه از کارت امتیازی متوازن است. کارت امتیازی متوازن یک سیستم است و نه یک سیستم ارزیابی صِرف. کارت امتیازی متوازن، ابزاری است در جهت تنظیم و دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان. به اختصار میتوان گفت‌که کارت امتیازی متوازن یک سیستم مدیریتی است‌که سازمان را در جهت تنظیم مسیر و دست‌یابی به اهداف کلیدی استراتژیک خود حمایت مینماید. خلق‌كنندگان کارت امتیازی متوازن چهار منظر یا وجه اساسی را مطرح نمودند. 
 
 
 
کلمات کلیدی:

BSC

ارزیابی متوازن

Balanced Score Card

پیاده سازی BSC درگروه گلرنگ

مدیریت عملکرد (Performance Management)

مدل ارزیابی متوازن/کارت امتیازی متوازن

مدل ارزیابی EFQM 

 
 
 
فهرست مطالب

تعاریفی از مدیریت استراتژیک

مایكل پورتر: 
استراتژی انجام كارهایی متفاوت ازگذشته و یا انجام همان كارها به شیوه ای متفاوت 
فرد دیوید:
 مدیریت استراتژیك، هنر وعلم تدوین، اجرا و ارزیابی تصمیمات همه جانبه به منظور توانمندسازی سازمان در دستیابی به اهداف اساسی موردنظر است.  
ارزیابی عملكرد
در روشهای ارزیابی عملكرد سنتی توجه بیشتر به شاخصهای ارزیابی مالی و اتفاقات گذشته است.

معایب ارزیابی با معیارهای متمرکز بر مالی

مدیریت عملکرد (Performance Management)

مدل بلوغ یافته ارزیابی عملکرد کارکنان

پیشینه موضوع
تدوین استراتژی در سطوح بالای سازمان وعدم مشارکت اعضاء در فرایند برنامه‌ریزی استراتژیک  می باشد
نتایج بررسی تحقق استراتژی در سازمانها
خلاصه یافته های تحقیق کاپلان و نورتون
در تحقیقات کاپلان و نورتون دلایل عدم  اجرای اثربخش استراتژی های تدوین شده به شرح زیربیان شده است.
1-عدم مشارکت کارکنان در فرآیند برنامه ریزی استراتژیک شرکت 
2-موانع مدیریتی 
3- موانع عملیاتی 
4- موانع کارکنان 
 
پیشینه موضوع

تعاریفی از BSC

ارزیابی متوازن روشی است كه در آن استراتژی سازمان به یك سری شاخصهای عملكرد قابل اندازه گیری ترجمه شده(پیوند خورده) و ازطریق اجرای آن، سیستمی برای سنجش تحقق استراتژی و مدیریت استراتژیك ایجاد می شود. 

مدل ارزیابی متوازن/کارت امتیازی متوازن:

 تکنیکی جهت تبدیل استراتژی به عمل می باشد
 از ابزارهای مهم مدیریت استراتژیک (جهت کنترل مدیریت)
 تکنیکی جهت عملیاتی ساختن آرمان، ماموریت، استراتژی‌های سازمان‌
 ارتباط معنی داری بین داراییهای نامشهود (برند، شهرت، لوگو و...) با اهداف و استراتژیها برقرار می نماید.

منظرهای ارزیابی متوازن

جهت دستیابی به استراتژی های سازمانی (کسب نتایج کسب و کاری):
اهداف استراتژیك سازمان به خوبی دیده شود (به دنبال چه هدف یا اهداف استراتژیك هستیم) Objectives……...… 
بررسی شود شاخص های مناسب برای ارزیابی تحقق این اهداف كدامند. Measure………. 
تعیین میزان كمیت موردنظر برای هریك از شاخص ها در دوره های ارزیابی Target  
برای دستیابی به اهداف استراتژیك در سازمان، پیوسته باید پرسشهای اساسی زیر را مطرح کرد:
ذینفعان سازمان چه كسانی هستند؟
 مشتریان سازمان چه كسانی هستند؟
 - ارزیابی استراتژیك از كدام منظرها باید انجام شود؟
 اهداف استراتژیك در هر منظر چیست؟
 برای هر هدف استراتژیك چه شاخصهایی انتخاب می شود؟
 هدف كمّی برای هر معیار ارزیابی چیست؟
بـــــرای تحقق این اهداف كمّی، چه برنامه هایی دارید و چه كسی مسئول اجرای آنهاست؟
مزایای روش ارزیابی متوازن

نمونه هایی از کارتهای متوازن

مدل ارزیابی EFQM 
منابع
ارائه یک تجربه
پیاده سازی BSC  درگروه گلرنگ
  

دانلود پاورپوینت وارائه کامل رشته حسابداری با عنوان ارزیابی متوازن ( Balanced Score Card ) و پیاده سازی BSC درگروه گلرنگ

س بازدید : 78 دوشنبه 21 دی 1394 نظرات (0)
پایان نامه رشته حسابداری با عنوان ماهیت و موارد استفاده از سیستم حسابداری

دانلود پایان نامه رشته حسابداری با عنوان ماهیت و موارد استفاده از سیستم حسابداری خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی کارشناسی حسابداری سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود پایان نامه رشته حسابداری با عنوان ماهیت و موارد استفاده از سیستم حسابداری

 حسابداری سیستم حسابداری دارائیهای ثابت و استهلاک صورتحسابها و گزارش های مالی دانلود پایان نامه رشته حسابداری با عنوان ماهیت و موارد استفاده از سیستم حسابداری خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی کارشناسی حسابداری سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه fileina مقالات ترجمه شده
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 148 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 133

پایان نامه رشته حسابداری با عنوان ماهیت و موارد استفاده از سیستم حسابداری

 
 
مقدمه
حسابداری در جهان نزدیک به 6000 سال سابقه تاریخی دارد و تاریخ نخستین مدارک کشف شده حسابداری به 3600 سال قبل از میلاد برمی گردد. پیشینه حسابداری در ایران نیز به نخستین تمدنهایی برمی گردد که در این سرزمین پا گرفت. و مدارک حسابداری بدست آمده با 25 قرن قدمت، گواه بر پیشرفت این دانش در ایران باستان است. در طول تاریخ، روشهای حسابداری متنوع و متعددی برای اداره امور حکومتی و انجام دان فعالیتهای اقتصادی ابداع شده که در پاسخ به نیازهای زمان، سیر تحولی و تکاملی داشته است.
 
پیشرفت روز افزون صنعت و تجارت که متاثر از تمایلات شدید ملتها برای بالا بردن سطح زندگی و استفاده از وسائل ماشینی و مواهب بدست آمده از پیشرفت سریع اقتصاد و صنعت در کشورهای خود می باشد. توسعه روزافزون موسسات بزرگ صنعتی و تجاری را موجب گردیه است در این راستا مدیران موسسات بزرگ برای استفاده از اطلاعات مالی مفید و اعمال مدیریت برتر نه تنها باید با حسابداری که زبان مشترک بازرگانان و مدیران و مشتریان موسسات اقتصادی تجاری است آشنا باشند بلکه باید از فن نوین حسابدرای در موسسات تحت مدیریت خود با بر نامه ریزی صحیح و متناسب استفاده نمایند. زیرا نتایج حاصله از عملیات حسابداری است که خطاها و نقائص عملکرد گذشته این موسسات را آشکار می سازد و زاهنمای خوبی برای برنامه ریزی های آبنده خواهد بود. به عبارت دیگر وجود یک سیستم حسابداری صحیح و متناسب است که در موسسات اقتصادی، تجاری همچون حرارت سنج دقیقی وضع مالی و قدرت اقتصادی موسسه ار در هر زمان لازم باشد نشان می دهد.
 
بسیارند کسانی که مدیریت و هدایت موسسات بزرگ خصوصی و یا عمومی را بعهده دارند ولی از ارزش واقعی و اهمیت گزارش های مالی و صورتحسابها در حیات و اداره امور سازمانهای خود آگاه نیستند، در حالیکه شاید برخی از آنان در موارد بسیار از اطلاعاتی که سیستم حسابداری و این صورتحسابها و گزارشها عرضه می دارد در اخذ تصمیمات اداری یاری می جویند. حتی، گروهی از حسابداران نیز براین حقیقت واقف نیستند.
 
 
 
کلمات کلیدی:

حسابداری

سیستم حسابداری

دارائیهای ثابت و استهلاک

صورتحسابها و گزارش های مالی

 
 
 
فهرست مطالب

ماهیت و موارد استفاده از سیستم حسابداری1

اهم طبقاتی از نتایج حاصله از سیستم حسابداری موسسات منتفع می شوند عبارتند از:1
مدیران موسسات:1
صاحبان سرمایه موسسات:2
دولت:2
بستانکاران:2
بانکها:3
رقبا (رقابت):3
تعریف حسابداری-3
مراحل حسابداری-4

اهمیت حسابداری در موسسات-4

اصول حسابداری6
مقررات قانونی دفاتر10
موسسات خدماتی11
حسابداری خرید و فروش کالا22

روش نگهداری حسابهای جداگانه برای خرید کالا و فروش کالا22

حسابداری خرید کالا22
حساب هزینۀ حمل کالای خریداری شده23
برگشت از خرید25
حسابداری فروش کالا26
برگشت از فروش26

تعیین موجودی کالا در پایان دوره مالی27

تعیین سود ناویژه در موسسات تجاری28
سمت بدهکار عملکرد:38
توضیحات و تعاریف لازم:50
ترازنامه طبقه بندی شده51

اصلاح حسابها در پایان دوره مالی60

کاربرگ72
تعریف کاربرگ72
منظور از تهیه و تنظیم کاربرگ73
صورت حساب موسسات خدماتی:80
بستن حسابهای دائمی و موقت87
روش بستن حسابهای موقت87
مالبات مشکوک الوصول90
موجودی کالا و ارزیابی آن103
روش تعیین قیمت تمام شده واحدهای مشخص کالا106
2- روش محاسبه میانگین107
4 روش اولین صادره از آخرین وارده           Last in First out114
مقایسه روش های چهارگانه ارزیابی موجودی کالا با محاسبه قیمت تمام شده آن116

دارائیهای ثابت و استهلاک119

بهای تمام شده121
استهلاک بهای تمام شده123
منابع:130
 

دانلود پایان نامه رشته حسابداری با عنوان ماهیت و موارد استفاده از سیستم حسابداری

س بازدید : 121 دوشنبه 21 دی 1394 نظرات (0)
گزارش کارآموزی رشته حسابداری با عنوان عملیات بانكداری

خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی کارشناسی الكترونیك دانلود گزارش کارآموزی رشته حسابداری با عنوان عملیات بانكداری سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا گزارش کارآموزی

دانلود گزارش کارآموزی رشته حسابداری با عنوان عملیات بانكداری

 بانک ارزش پولی نظام بانکی عملیات بانكداری بانکهای ایران تاریخچه بانکداری در ایران خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی کارشناسی حسابداری دانلود گزارش کارآموزی رشته حسابداری با عنوان عملیات بانكداری سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه fileina گزارش کارآموزی کاراموزی
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 136 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 52

گزارش کارآموزی رشته حسابداری با عنوان عملیات بانكداری

 
 
چکیده
    امروزه جوامع به دنبال استفاده هر چه بیشتر از رایانه به منظور پیشبرد اهداف خود و تسریع در انجام امور هستند که به همین ترتیب انجام اعمال تجاری به شکل الکترونیک صورت می گیرد یکی از سازمانهایی که بیشترین نقش را در به کارگیری تجارت الکترونیک ایفا می کند بانک می باشد .بانکها با انجام عملیاتشان به صورت الکترونیکی به بسیاری از اهداف دولتها در تسریع امور جامه ی عمل می پوشاند به همین دلیل اینجانب توانستم در طول مدت کارآموزی به انجام برخی اعمال بانکی بخصوص حسابداری آشنا گشته و تجارب بسیاری کسب کنم .
 
 

تاریخچه بانکداری در ایران :

    قبل از هر چیز باید گذری هر چند کوتاه به تاریخچه بانکداری در ایران بپردازیم و آشنایی بیشتری با بانک و بانکداری در ایران پیدا کنیم . اولین بانکی که در ایران افتتاح شد بانک جدید شرق بود که مرکز آن در لندن بود سپس در سال  هجری شمسی فردی انگلیسی به نام « پاول جولیوس رویتر » بانک شاهی را در ایران تأسیس کرد این بانک تا سال  در ایران فعالیت کرد بانک استقراضی ایران در سال  توسط فردی روسی به نام « راک بولیاکوف » تأسیس گردید و در سال  تعطیل شد . 
 
    نخستین بانک ایران در سال  و تحت عنوان بانک سپه فعالیت خود را آغاز نمود در سال  قانون جامع پولی و بانکی و تأسیس مرکزی به منظور حفظ ارزش پولی و اجرای سیاست پولی مورد توجه مقامات کشور قرار گرفت .دولت ایران یک سال پس از پیروزی انقلاب اسلامی در سال  در جهت حفظ حقوق صاحبان سپرده و سرمایه های ملی و تضمین بازپرداخت سپرده ها و پس اندازهای مردم ، بانکهای ایران را ملی اعلام کرد .  ادغام بانکها پس از ملی شدن آنها انجام گرفت به طوری که بانکها پس از ادغام از 7 بانک به  بانک تجاری و  بانک تخصصی تقسیم بندی شدند . 
بانکهای تجاری شامل : بانک رفاه ، بانک ملی ایران ، بانک صادرات ایران ، بانک تجارت ، بانک ملت و بانک سپه می باشند . 
     بانکهای تخصصی نیز شامل : بانک کشاورزی ، بانک مسکن ، بانک صنعت و معدن می باشد . 
 
 
 
کلمات کلیدی:

بانک

ارزش پولی

نظام بانکی

عملیات بانكداری

بانکهای ایران

تاریخچه بانکداری در ایران

 
 
 
فهرست مطالب
چکیده 
مقدمه 
مطالبات معوق 
اقدامات لازم در برخورد با مطالبات معوق 
چگونگی پیشگیری از ایجاد مطالبات معوق 
برخی از مزیتهای وصول مطالبات
چند راهکار پیشنهادی 
شرایط پولی و اعتباری قبل از پیروزی انقلاب اسلامی 
سیر تحولات نظام بانکی بعد از پیروزی انقلاب اسلامی 
قرض الحسنه
موارد اعطای قرض الحسنه
ضوابط اعطای قرض الحسنه
عملیات حسابداری قرض الحسنه
مضاربه 
انواع مضاربه 
عملیات حسابداری مضاربه
معاملات سلف 
موضوع معاملات سلف 
عملیات حسابداری سلف 
تسهیلات اعطائی 
انواع تسهیلات
مساقات
حسابداری مساقات 
منابع و مأخذ 
 

دانلود گزارش کارآموزی رشته حسابداری با عنوان عملیات بانكداری

س بازدید : 94 دوشنبه 21 دی 1394 نظرات (0)
سیستم حسابداری

خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی کارشناسی حسابداری سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود سیستم حسابداری

 حسابداری سیستم حسابداری اطلاعات مالی صورتهای مالی بورس اوراق بهادار خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی کارشناسی حسابداری سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه fileina مقالات ترجمه شده
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 104 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 133

سیستم حسابداری

 
چكیده :
   حاصل سیستم اطلاعاتی حسابداری صورت های مالی اساسی می باشد و به همین دلیل بخش عمده ای از تئوریها ، تحقیقات و استانداردهای وضع شده در رشته حسابداری به صورت های مالی اساسی اختصاص دارد . در كشور ما نیز هم اینك به تجربه نمودن استانداردهای حسابداری پرداخته است. تحقیق در این زمینه از اولویت خاصی برخوردار است و به طور كلی هدف نهایی حسابداری تأمین نیازهای اطلاعاتی استفاده كنندگان از خدمات حسابداری می باشد.استفاده كنندگان اطلاعات مالی به افردی اطلاق می شود كه انتظار می رود در مورد اطلاعات مالی گزارش شده قضاوت كنند یا بر مبنای آن تصمیماتی اتخاذ نمایند .
 
اطلاعات مالی توسط گروه های مختلف استفاده كننده و برای مقاصد گوناگون به كار گرفته می شود . گروه های مختلف استفاده كننده از اطلاعات مالی به دلیل مناسبات متفاوتی كه با واحد تجاری دارند غالبا" نیازمند انواع متفاوت اطلاعات نیز می باشند . در یك تقسیم بندی استفاده كنندگان مالی را می توان به دو گروه استفاده كنندگان داخلی و خارجی تقسیم نمود . یك گروه از استفاده كنندگان خارجی را سرمایه گذاران بالفعل و بالقوه تشكیل می دهند و ابزار اصلی انتقال اطلاعات به این گروه صورت های مالی است. توان تجزیه و تحلیل و قدرت پیش بینی مهمترین عامل در تصمیمات سرمایه گذاری می باشد كه خود به عوامل متعددی از جمله قیمت سهام ، بازده سهام ، سود آتی ، ریسك و غیره بستگی دارد .
 
   در این تحقیق سعی شده به بحث علل عدم استفاده از صورت های مالی تلفیقی در تصمیم گیری سرمایه گذاران پرداخته شود . جهت انجام این كار ، از نظرات 100 نفر از افراد جامعه آماری در دو گروه استفاده شده است . نتایج حاصله نشان داد كه از نظر نمونه آماری میان تهیه صورت های مالی تلفیقی و درك مدیران مالی از محتوا و تكنیك های این نوع صورت ها تفاوت معنی دار وجود دارد و عدم استفاده از این نوع صورت ها ناشی از عدم درك مكانیسم و تكنیك های پیچیده آنها توسط مدیران مالی شركت ها بوده است. بعلاوه نتایج حاصله حاكی از آن است كه یكی از علل عدم تهیه صورت های مالی تلفیقی كم اهمیت بودن آنها از نظر مراجع قانونی است .
 
 
 
کلمات کلیدی:

حسابداری

سیستم حسابداری

اطلاعات مالی 

صورتهای مالی

بورس اوراق بهادار

 
 
 
مقدمه:
   حسابداری یك سیستم اطلاعاتی است. سیستم های اطلاعاتی حسابداری امروزه نقش بسیار مهمی در گردش فعالیت سازمانها داشته و در مجموعه محیط اقتصادی كشورها وظیفه ای با اهمیت دارند. بسیاری از تصمیمات اقتصادی بر اساس اطلاعات حاصل از این سیستم ها اتخاذ می شود،هم اكنون سهم عمده ای از مبادلات اوراق بهادار به خرید و فروش سهام شركتها اختصاص دارد كه آن نیز به نوبه خود تحت تأثیر جدی ارقام و اطلاعات سیستم های حسابداری است بعلاوه مهمترین محصول سیستم حسابداری ،صورتهای مالی اساسی می باشند كه عمدتا" برای واستفاده افراد ذیعلاقه خارج از سازمان منتشر می گردد كه این افراد طیف گسترده ای را شامل می شوند،سرمایه گذاران و اعتبار دهندگان بالفعل و بالقوه ،تحلیل گران مالی، دولت ،مراجع قانونی یا اقتصاددانان، بورس اوراق بهادار، مشتریان ،فروشندگان كالا و خدمات و حتی رقبای اقتصادی هر یك به نوعی استفاده كننده گزارشات و صورتهای مالی می باشند.
   البته بر اساس نظر هیأت تدوین استاندارد های حسابداری مالی تصمیمات سرمایه گذاران و اعتبار دهندگان و استفاده آنها از اطلاعات دارای گستردگی بسیار بیشتری نسبت به سایر گروه های خارجی می باشد و به همین دلیل تصمیمات آنها دازای تأثیرات عمده ای در تخصیص منابع یك كشور است.
 
 
 
 
 
   فهرست مطالب   
فصل اول : كلیات 
مقدمه                                          10
بیان موضوع                                     11
دلایل انتخاب موضوع                              12
هدف تحقیق                                       14
سؤالات تحقیق                                     15
متغیرهای تحقیق                                   15
فرضیات تحقیق                                    15
تعریف واژه های تحقیق                            16
خلاصه                                           19
 
فصل دوم : مفاهیم و بنیادهای نظری تحقیق 

بخش اول : نقش اطلاعات مالی در تصمیم گیری

مقدمه                                          21
تصمیم گیری                                      23
اطلاعات و داده ها                               30
انواع اطلاعات                                   30
ویژگیهای اطلاعات                                33

ضرورت استفاده از اطلاعات مالی در تصمیم گیری       38

سیستم های اطلاعاتی                              40
ویژگیهای سیستم اطلاعات مدیریت                   40
نقش و اهمیت سیستم های اطلاعاتی                   47
مزایای سیستمهای اطلاعاتی                        50
نارسائیهای اطلاعاتی در تصمیم گیری                52
هدف صورتهای مالی                                 54
استفاده كنندگان صورتهای مالی و نیازهای اطلاعاتی   55
حسابداری یك سیستم اطلاعاتی                      60
انواع استفاده كنندگان از نتایج سیستم های اطلاعاتی حسابداری                                       62
مدیران به عنوان تهیه كنندگان اطلاعات مالی         63
مدیران به عنوان استفاده كنندگان اطلاعات مالی     65
سرمایه گذاران به عنوان استفاده كنندگان از اطلاعات مالی..                                          66
مراجع قانونی به عنوان استفاده كنندگان از اطلاعات مالی..                                          69

بخش دوم : مفاهبم و اصول اولیه صورتهای مالی تلفیقی

صورتهای مالی                                     71
انواع صورتهای مالی و نقش اطلاع رسانی آن در تصمیم گیری صورتهای مالی تلفیقی                              72
انگیزه های اقتصادی برای تركیب واحدهای انتفاعی اشكال تركیب                                          75
الزامات تهیه صورتهای مالی تلفیقی و صورتهای مالی مجزا برای شركتهای تركیب شونده                           80

روشهای حسابداری تركیب واحدهای انتفاعی         84

ویژگیهای روش خرید                             84
ویژگیهای روش اتحاد منافع                       85
ضوابط بكارگیری روش اتحاد منافع                  86
چرا باید روش اتحاد منافع كنار گذاشته شود       91
نتیجه گیری                                    109
 
فصل سوم :نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه                                        112
موضوع تحقیق                                   112
متدلوژی تحقیق                                 113
فرضیات تحقیق                                  114
متغیرهای تحقیق                                 116
تعاریف نظری متغیرهای تحقیق                     117

تعاریف عملیاتی متغیرهای تحقیق                  122

جامعه آماری                                  123
نتایج تحقیق                                   126
پیشنهادات                                    131
فهرست منابع و ماخذ                           134
 

دانلود سیستم حسابداری

س بازدید : 136 دوشنبه 21 دی 1394 نظرات (0)
پایان نامه رشته حسابداری بازرگانی با عنوان سیستم حسابداری حقوق و دستمزد

دانلود پایان نامه رشته حسابداری بازرگانی با عنوان سیستم حسابداری حقوق و دستمزد خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی کارشناسی الكترونیك سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود پایان نامه رشته حسابداری بازرگانی با عنوان سیستم حسابداری حقوق و دستمزد

 حسابداری سیستم حسابداری حقوق و دستمزد روزمزد و کارمزد دانلود پایان نامه رشته حسابداری بازرگانی با عنوان سیستم حسابداری حقوق و دستمزد خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی کارشناسی الكترونیك سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه fileina مقالات ترجمه شده
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 279 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 49

پایان نامه رشته حسابداری بازرگانی با عنوان سیستم حسابداری حقوق و دستمزد

 
 
اهیمت شناخت قوانین و مقررات:
معمولاً بررسی تحولات اقتصادی و اجتماعی و شناخت جامعه و روابط در هر دوره تاریخی و قاونین و مقررات جاری آن زمان از اهمیت بسزایی برخوردار است. قانون کار در هر کشوری از مهمترین قانون بعد از قانون اساسی می باشد و آگاهی و شناخت دست اندرکاران از قوانین کا و تأمین اجتماعی صرف‌نظر از قانون اساسی که همه مردم بایستی از آن آگاه باشند هم به لحاظ اجرایی و هم به لحاظ نظری مفید است و مؤثر خواهد بود زیرا که بسیاری از اختلافات در محیط ‌های کار که سبب تفییع وقت و منابع می شود عدم آگاهی از قوانین و مقررات است. پس لازمست افرادی که مسئولیتی را می پذیرند به قوانین و مقررات حوزه فعالیت خود شناخت کافی پیدا کنند. به عنوان مثال یک حسابدار حقوق و دستمزد علاوه بر اصول حسابداری بایستی اطلاعات دقیق از قوانین (کار، تأمین اجتماعی، مالیات) داشته باشد تا در انجام کارها موفق باشد.
 
 
 کلمات کلیدی:

حسابداری

سیستم حسابداری 

حقوق و دستمزد

روزمزد و کارمزد

 
 
فهرست
مقدمه1
فصل اول: شناخت قوانین و مقررات و تعاریف کلی2
1-1- اهیمت شناخت قوانین و مقررات2
2-1- کارگر چه کسی است2
3-1- کارفرما چه کسی است3
4-1 کارگاه چه محلی است3

5-1 مستمری بازنشستگان و تعیین سن بازنشستگی4

6-1 شرایط بازنشستگی بیمه شدگان تأمین اجتماعی4
7-1 غرامت دستمزد ایام بیماری5

1-7-1 شرایط دریافت غرامت دستمزد در ایام بیماری5

2-7-1 نحوه محاسبه میزان غرامت دسمتزد ایام بیماری6
8-1 کمک هزینه بارداری و مرخصی زایمان7
9-1 مقرری بیکاری7
1-9-1 مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری8
10-1 کمک هزینه ازدواج9
1-10-1 شرایط پرداخت کمک هزینه ازدواج 10
 

فصل دوم: حسابداری حقوق و دستمزد11

1-2 حقوق و مزایای مسمتر و غیر مستمر11
2-2 مزد یا حقوق11

3-2 مدت کار و مدت اضافه کاری چیست12

4-2 نوبت کاری14
5-2 شب کاری14
6-2 حق اولاد15
7-2 حق خوار بار و مسکن16
8-2 مأموریت16
9-2 ایاب و ذهاب و کمکهای غیر نقدی16
10-2 تعطیلات و مرخصی ها17
11-2 عیدی وپاداش پایان سال18
12-2 کسور قانونی چیست18
1-12-1 مالیات18
2-12-2 حق بیمه های اجتماعی20
1-2-12-2 دفترچه بیمه20
2-2-12-2 مستمری بازنشستگان21
3-2-12-2 انواع بیمه21
3-12-2 اجرائیات22
13-2 صورت دستمزد (حقوق و مزایا)22
14-2 نحوه تنظیم فرم بیمه23
15-2 جریمه دیرکرد کسور قانونی24

16-2 نحوه محاسبه مالیات حقوق براساس جدول مالیاتی24

17-2 کسر توافقی28
 

فصل سوم29

نحوه پرداخت حقوق و دستمزد29

1-3 قسمت های مختلف یک کارگاه یا شرکت29
1-3 قسمت کارگزینی30
1-1-3 قسمت زمان سنجی30
2-1-3 قسمت ثبت اوقات کار30
3-1-3 قسمت برنامه ریزی31
2-3 دفاتر روزنامه، کل و معین31
1-2-3 دفترروزنامه31
2-2-3 دفتر کل32
3-2-1 دفتر معین32
3-3 لیست حقوق چگونه تنظیم می شود33
4-3 روش ثبت لیست حقوق در دفاتر روزنامه و کل34
 

فصل چهارم36

حقوق و دستمزد در کارگاه های تولیدی36

1-4 روش های پرداخت حقوق در واحدهای تولیدی37

1-1-4 روزمزد و کارمزد38
2-1-4 سهیم کردن کارگران در سود38
3-1-4 دستمزد به روش طرح های تشویقی38
1-3-1-4 پاداش دسته جمعی38
2-3-1-4 پارچه کاری39
3-3-1-4 طرح تشویق صد در صد39
2-4 تسهیم هزینه و ثبت آن39

3-4 مرخصی استعلاجی41

4-4 نحوه پرداخت پاداش در کارگاههای تولیدی42
5-4 اوقات تلف شده42
6-4 نحوه پرداخت سنوات خدمت43
7-4 تهیه لیست حقوق در کارگاههای تولیدی44
 
 

دانلود پایان نامه رشته حسابداری بازرگانی با عنوان سیستم حسابداری حقوق و دستمزد

س بازدید : 117 دوشنبه 21 دی 1394 نظرات (0)
مقاله رشته حسابداری با عنوان شاخصی برای اندازه گیری توان رقابتی و ارزیابی بهره وری شركت ایران خودرو

دانلود مقاله رشته حسابداری با عنوان شاخصی برای اندازه گیری توان رقابتی و ارزیابی بهره وری شركت ایران خودرو سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود مقاله رشته حسابداری با عنوان شاخصی برای اندازه گیری توان رقابتی و ارزیابی بهره وری شركت ایران خودرو

 توان رقابتی شركت ایران خودرو حسابداری تورمی دارایی ثابت نسبت بازده دارایی ها تعدیل تورمی تسعیر نرخ ارز دانلود مقاله رشته حسابداری با عنوان شاخصی برای اندازه گیری توان رقابتی و ارزیابی بهره وری شركت ایران خودرو سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه fileina مقالات ترجمه شده
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 32 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 28

مقاله رشته حسابداری با عنوان شاخصی برای اندازه گیری توان رقابتی و ارزیابی بهره وری شركت ایران خودرو

 
 
چکیده
در این مقاله به منظور به دست آوردن شاخصی برای اندازه گیری توان رقابتی و ارزیابی بهره وری شركت ایران خودرو، نسبت بازده دارایی های تقویم شده براساس تعدیل تورمی و تسعیر نرخ ارز مورد ارزیابی قرار گرفته است. محققان ضمن محاسبة بازده دارایی های ثابت مولد به ارزش جاری (در سه حالت مختلف) و در نهایت به تجزیه و تحلیل شكاف بین بازده دارایی های ثابت مولد به ارزشهای تاریخی و شاخص محاسبه شده پرداخته اند. همچنین در این پژوهش مقایسة نرخ بازده دارایی های شركت ایران خودرو با شركتهای خودروساز بینالمللی بررسی شده است و در پایان علاوه بر تحلیلهای مختلف روند بازده با متغیرهای اثرگذار، راهكارهایی به شركتهای خودروساز و شركت ایران خودرو ارایه شده است.
 
 
 
كلید واژه ها :

توان رقابتی

شركت ایران خودرو

حسابداری تورمی

دارایی ثابت

نسبت بازده دارایی ها

تعدیل تورمی

تسعیر نرخ ارز

 
 
تعریف مسئلة تحقیق
 ارقامی كه در صورتهای مالی درج میشوند معمولاً به گذشته و چه بسا گذشتة دور مربوط میشوند و به اصطلاح جنبة تاریخی دارند. این عامل اثری نامطلوب بر تجزیه و تحلیل صورتهای مالی میگذارد. به طور مثال در نسبتهای سودآوری وقتی بازده دارایی را محاسبه می كنیم سود را با جمع دارایی می سنجیم.سود هر چند مربوط به گذشته میشود ولی معمولاً چند ماهی بیشتر از تحصیل آن نمیگذرد و از لحاظ مبنا با قیمتهای روز معمولاً تفاوت فاحشی ندارد، در حالی كه اقلام عمدة دارایی ثابت از گذشتة دورتر و قدرت خرید خیلی بیشتر حكایت میكنند.
 
بنابراین مسئله ای كه در محاسبة نسبت بازده دارایی ها باید به آن توجه داشته باشیم این است كه صورت كسر، ریال به قدرت خرید نزدیك به زمان حاضر (به استثنای هزینة استهلاك) در حالی كه مخرج كسر، ریال به قدرت خرید مثلاً بیست سال درج شده است و طبعاً حاصل نسبت همیشه بیشتر از واقع نشان داده میشود. از طرف دیگر تصمیم گیری درست توسط گروه های مختلف ذینفعان در سطح بنگاههای اقتصادی مستلزم وجود اطلاعات مالی صحیح، شفاف و قابل مقایسه است. وجود اطلاعات گمراه كننده باعث تصمیم گیریهای اقتصادی نامطلوب و تخریب بازارهای سرمایه و ... میشود. بنابراین وجود اطلاعات معتبر، مربوط و قابل فهم یكی از ابزارهای اصلی توسعة اقتصادی كشورهاست.
 
یكی از عواملی كه باعث میشود اطلاعات صورتهای مالی گمراه كننده شود، بحث انعكاس داراییهای ثابت به ارزشهای تاریخی است. با گذشت زمان به علت تغییر در سطح عمومی قیمتها و كاهش مستمر ارزش پول، قابلیت مقایسة اقلام مندرج در صورتهای مالی غیر عملی شده است. به منظور محاسبة ارزیابی صحیح نرخ بازده دارایی های ثابت مولد در شركت ایران خودرو، اولاً با توجه به حدود 40 سال فعالیت شركت در عرصة تولید خودرو، ثانیاً شرایط تورمی كه در طول حیات شركت در اقتصاد كشور وجود داشته است و ثانیاً تغییرات قابل توجه نرخ ارز در طول سالهای فعالیت شركت طی این پژوهش به ارزیابی نرخ بازده دارایی های ثابت مولد كه براساس تعدیل تورمی و تسعیر نرخ ارز تقویم شده اند پرداخته شده است.
 
موضوع اصلی پژوهش ارزیابی نسبت بازده دارای یهای ثابت مولد (به ارزشهای جاری) در ایران خودرو بهمنظور بهدست آوردن شاخصی برای اندازه گیری توان رقابتی و ارزیابی بهره وری این شركت است. انگیزة پرداختن به موضوع پژوهش به دست آوردن ابزاری است كه بهتر بتوان بازده دارایی های ثابت مولد به قیمتهای جاری شركت ایران خودرو را بررسی و همینطور با شناخت دقیق نسبت بازده داراییهای تقویم شده (تسعیر شده) بهتر میتوان در مورد كارآمدی و توان رقابتی شركتها اظهار نظر كرد و در نهایت میتوان شاخصی برای مقایسة توان رقابتی شركت ایران خودرو با شركتهای خودروساز جهانی به دست آورد.
 
 
 
فهرست مطالب
چکیده
كلید واژه ها :
تعریف مسئلة تحقیق
اهداف تحقیق
•محاسبة واقعی نسبتهای بازده داراییهای ثابت
• محاسبة روند بازدهی از طریق مقایسة چند سالة نسبت بازده دارایی ها در شركت ایران خودرو
روش شناسی تحقیق
محاسبات و یافته های تحقیق
نتیجة این محاسبات :
مقایسة بازدهی داراییهای ثابت مولد ایران خودرو با شركتهای خودروساز جهانی
پیشنهادات به شركتهای خودروساز و ایران خودرو 
مرجعها
منابع خارجی
 

دانلود مقاله رشته حسابداری با عنوان شاخصی برای اندازه گیری توان رقابتی و ارزیابی بهره وری شركت ایران خودرو

س بازدید : 172 دوشنبه 21 دی 1394 نظرات (0)
مقاله رشته حسابداری مدیریت با عنوان سیر تكاملی ارزیابی متوازن (Balanced Scorecard Measures)

دانلود مقاله حسابداری مدیریت با عنوان سیر تكاملی ارزیابی متوازن (Balanced Scorecard Measures) سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا مقالات ترجمه شده

دانلود مقاله رشته حسابداری مدیریت با عنوان سیر تكاملی ارزیابی متوازن (Balanced Scorecard Measures)

 حسابداری مدیریت ارزیابی متوازن BSC كپلن و نورتون (Kaplan Norton 1992) ارزیابی عملیات مدیریت استراتژیك انطباق اهداف سازمانی Balanced Scorecard Measures دانلود مقاله حسابداری مدیریت با عنوان سیر تكاملی ارزیابی متوازن (Balanced Scorecard Measures) سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه f
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 264 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 21

مقاله رشته حسابداری مدیریت با عنوان سیر تكاملی ارزیابی متوازن (Balanced Scorecard Measures)

 
مقدمه
هدف اصلی این مقاله بررسی سیر تكاملی یكی از نوین‌ترین فن‌های حسابداری مدیریت به نام «ارزیابی متوازن» یا BSC است كه در سال 1992 به وسیلة كپلن و نورتون (Kaplan & Norton, 1992) معرفی گردید(قابل ذکر است این مقاله بصورت رایگان ضمیمه شده است). اگر چه این فن جدید است، اما پیشرفت‌های چشمگیری در زمینة مباحث حسابداری مدیریت، به ویژه در بحث ارزیابی عملیات، مدیریت استراتژیك، انطباق اهداف سازمانی و برقراری ارتباطات درون سازمانی و برون سازمانی داشته است و تفكر حسابداری مدیریت را در زمینه‌های بالا دگرگون ساخته است. به منظور بررسی سیر تكامل این مبحث، در ابتدا پیشرفت‌های ارزیابی متوازن، در سه دوره مورد مطالعه قرار می‌گیرد و خصوصیات ارزیابی متوازن در هر دوره تشریح می‌شود.
 
 
 
کلمات کلیدی:

حسابداری مدیریت

ارزیابی متوازن

BSC

كپلن و نورتون (Kaplan & Norton, 1992)

ارزیابی عملیات

مدیریت استراتژیك

انطباق اهداف سازمانی

Balanced Scorecard Measures

 
 
 
فهرست مطالب

سیر تكاملی یكی از نوین‌ترین فن‌های حسابداری مدیریت به نام «ارزیابی متوازن» یا BSC1

مقدمه1
کلمات کلیدی:2
تكامل ارزیابی متوازن2
(Shell) تفكر معیارهای مالی3
(Analog Device) تفكر معیارهای سازمانی3
BSC از اجزای زیر تشكیل شده است:7
دیدگاه:7
استراتژی:7
اهداف:7
سازه‌های كلیدی موفقیت:8
معیارهای جداگانه:8
ارزیابی عملیات:8
دورة دوم – BSC به عنوان یك سیستم مدیریت استراتژیك11
دورة سوم – BSC به عنوان چارچوب تغییرات سازمانی12
بهبود كیفیت و مهندسی مجدد در یك شركت15
مشكلات در اجرای ارزیابی متوازن16
 

دانلود مقاله رشته حسابداری مدیریت با عنوان سیر تكاملی ارزیابی متوازن (Balanced Scorecard Measures)

س بازدید : 81 دوشنبه 21 دی 1394 نظرات (0)
حسابداری صنعتی

دانلود مقاله رشته حسابداری با عنوان حسابداری صنعتی سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود حسابداری صنعتی

 حسابداری صنعتی ارزشیابی موجودی ها اندازگیری بهای تمام شده كالای فروش رفته گزارشگری مالی برون سازمانی خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی کارشناسی حسابداری صنعتی دانلود مقاله رشته حسابداری با عنوان حسابداری صنعتی سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه fileina مقالات ترجمه شده
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 286 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 47

حسابداری صنعتی

 
مقدمه
حسابداری صنعتی یكی از دانشهایی است كه در خدمت اداره شركتها است و باید همگام با تغییرات محیطی و جهت رفع نیازهای نوین برنامه ریزی و كنترل تغییر كند.
یكی از موارد اولیه استفاده از حسابداری صنعتی،ارزشیابی موجودی ها و اندازگیری بهای تمام شده كالای فروش رفته برای مقاصد گزارشگری مالی برون سازمانی است كه بخشی از حسابداری مالی محسوب میشود.علاوه بر این حسابداری صنعتی و مدیریت بابسیاری از دانشهای دیگر نظیر اقتصاد رابطه بسیار نزدیكی دارد.برخی اعتقاد دارند كه تحلیل هزینه های تضامنی، تحلیل نقطه سربه سر و نظایر آنها،شكلهایی از به كارگیری اقتصادخرد است.مضافاً اینكه حسابداری صنعتی ومدیریت اطلاعاتی را برای استفاده از مدلهای تصمیم گیری در زمینه های گوناگون نظیر مدیریت مالی،مدیریت عملیاتی و بازاریابی فراهم می آورد.حسابداری صنعتی همچنین به موضوعات انگیزشی و رفتاری مربوط میشود چون در برنامه ریزی و ارزیابی عملكرد به كار گرفته میشود.
نهایت اینكه برای ا نجام پاره ای تحلیل های مرتبط با هزینه ها از علم آمار و ریاضیات و رایانه نیز استفاده میشود.
 
 
کلمات کلیدی:

حسابداری صنعتی

ارزشیابی موجودی ها

اندازگیری بهای تمام شده كالای فروش رفته

گزارشگری مالی برون سازمانی

 

 
«فهرست مطالب»
مقدمه 
پیش گفتار 
فصل اول
مواد اولیه
پرکنند ها 
گدازه آورها
فصل دوم
فرایند تولید
واحد آسیاب خاک 
واحد آسیاب گچ 
واحد گل سازی 
واحد قالب سازی
واحد صافکاری
واحد لعاب سازی 
واحد لعابزنی
واحد کوره
واحد درجه بندی
نمودار تشکیلاتی انبارها
انبار محصول
فصل سوم
عملیات حسابداری
نمودار امور مالی
نتیجه گیری و پیشنهادات
منابع و ماخذ
 

دانلود حسابداری صنعتی

س بازدید : 273 دوشنبه 21 دی 1394 نظرات (0)
پایان نامه رشته حسابداری با عنوان بررسی سیستم حسابداری دولتی در بیمارستان (مطالعه موردی :بیمارستان لقمان حکیم)

در این تحقیق سعی بر آن شده است تا با بیان توضیحاتی کلی درباره حسابداری دولتی و روش پیاده سازی آن در بیمارستان دید جامع وکلی درباره حسابداری دولتی بخصوص نظام حقوق و دستمزد در بیمارستان امتحان حکیم حاصل شود

دانلود پایان نامه رشته حسابداری با عنوان بررسی سیستم حسابداری دولتی در بیمارستان (مطالعه موردی :بیمارستان لقمان حکیم)

 حسابداری دولتی بیمارستان لقمان حکیم کنترل بودجه اعتبار بودجه تنخواه و تنخواه گردان دانلود پایان نامه رشته حسابداری با عنوان بررسی سیستم حسابداری دولتی در بیمارستان (مطالعه موردی بیمارستان لقمان حکیم) خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی کارشناسی حسابداری سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل فروش فایل انجام پرو
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 107 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 137

پایان نامه رشته حسابداری با عنوان

بررسی سیستم حسابداری دولتی در بیمارستان (مطالعه موردی :بیمارستان لقمان حکیم)

 

چکیده :
حسابداری یک سیستم است که در آن فرآیند جمع آوری ، طبقه بندی ، ثبت ، خلاصه کردن اطلاعات وتهیه گزارشهای مالی و صورتهای حسابداری در شکل ها و مدلهای خاص انجام می گیرد . تا افراد ذی نفع درون سازمانی مثل مدیران سازمان و یا بدون سازمانی مثل بانک ها ، مجمع عمومی سازمان مورد نظر و یا مقامات مالیاتی بتوانند از این اطلاعات استفاده کنند .
 
 حسابداری بعنوان یک نظام پردازش اطلاعات ، داده های خام مالی را دریافت نموده آنها را به نظم در می آورد . حسابداری به منظور جوابگویی به نیازهای انسان به وجود آمده است . به همین دلیل با گذشت زمان و به موازات گسترش فعالیتهای اقتصادی و افزایش پیچیدگی آن هدفها و روشهای حسابداری برای جوابگویی به نیازهای اطلاعاتی توسعه یافته است . 
 
 در این تحقیق سعی بر آن شده است تا با بیان توضیحاتی کلی درباره حسابداری دولتی و روش پیاده سازی آن در بیمارستان دید جامع وکلی درباره حسابداری دولتی بخصوص نظام حقوق و دستمزد در بیمارستان امتحان حکیم حاصل شود . این پژوهش یک تحقیق تحلیلی – توصیفی بوده و سعی شده است توضیحاتی درباره بیمارستان لقمان حکیم ونظام پرداخت در آن و همچنین بررسی کلی سیستم حسابداری دولتی بیان شود . 
 
 
 
کلمات کلیدی:

حسابداری دولتی

بیمارستان لقمان حکیم

کنترل بودجه

اعتبار

بودجه

تنخواه و تنخواه گردان

 
 
 
عنوان پژوهش :

 بررسی سیستم حسابداری دولتی در بیمارستان لقمان حکیم 

 
اهداف پژوهش : 
-تحلیل و بررسی سیستم حسابداری دولتی 
-بیان سیستم پرداخت حقوق و دستمزد در بیمارستان لقمان حکیم 
-ارائه توضیحاتی درباره بودجه و بیان مراحل اختصا ص بودجه به مراکز دولتی 
-تعریف واژگان کلیدی حسابداری 
 
 
بیان مسئله :
حسابداری یک سیستم اطلاعاتی است که با فراهم کردن اطلاعات لازم کمک می کند تا سرمایه گذاریها ، اعتبار دهندگان مدیران و دولت نسبت به مسائل اقتصادی بهتر بدانند و بتوانند تصمیم بگیرند . برای مثال ، اگر شخصی بخواهد در یک شرکتی سرمایه گذاری کند ، تمایل دارد که وضعیت مالی آن شرکت و یا نتایج عملیات آن شرکت را در طی سالهای قبل بداند. موضوعاتی که بصورت گزارشهای مالی توسط حسابداران تهیه می شود حسابداری به منظور جوابگویی به نیازهای انسان بوجود آمده است به همین دلیل با گذشت زمان و به موازات گسترش فعالیتهای اقتصادی و افزایش پیچیدگی آن هدفها و روشها حسابداری برای جوابگویی به نیازهای اطلاعاتی توسعه یافته است . 
 
چرا که اشخاص ، شرکت ها و دولت برای تصمیم گیری در مورد توزیع مناسب منابع مالی توسعه یافته است . چرا که اشخاص ، شرکت ها و دولت برای تصمیم گیری در مورد توزیع مناسب منابع مالی نیاز به اطلاعاتی قابل اتکار دارند که این اطلاعات را به یاری حسابداری می توان بدست آورد .
 
 از سوی دیگر انجام سرمایه گذاری یکی از مواد ضروری و اساسی در فرآیند رشد و توسعه اقتصادی کشور است و سرمایه گذاران نیز از بعد عرضه سرمایه تا حد امکان سعی دارند منابع مالی خود را بسویی سوق دهند که کمترین ریسک و بیشترین بازده را داشته باشد . یعنی به دنبال برآورد ریسک سرمایه گذاری ها خواهند بود . این درحالی است که یکی از مبانی اساسی برای محسابه ریسک بازار شرکت ها استفاده از اطلاعات تولید شده توسط سیستم حسابداری است .
 
 در این تحقیق سعی بر آن شده است تا ابتدا با بیان توضیحاتی درباره سیستم حسابداری و تعریف واژگان کلیدی چون اعتبار ، بودجه ، تنخواه و تنخواه گردان دید کلی درباره نظام اصلی حسابداری بدست آید سپس با تحلیل و توصیف سیستم حسابداری دولتی در یک بیمارستان دولتی ارتباط اطلاعات بدست آمده از سیستم حسابداری و نحوه پرداخت ها و مصرف درآمدها بیان شود . تحقیق یک پژوهش تحلیلی – توصیفی بوده و محقق بر آن تا بطور کلی سیستم حسابداری یک بیمارستان آموزشی ( دولتی ) را بررسی نماید .
 
 
 
فهرست مطالب
چکیده :4
کلمات کلیدی:5
عنوان پژوهش :6
بیان مسئله :6
فراگرد تنظیم کنترل بودجه :8

بودجه را به سه دسته عمده تقسیم می نمایند ؛9

فواید اصل وحدت بودجه :11

اهداف طبقه بندی بودجه ای :13

انواع طبقه بندی بودجه ای :13
سیکل بودجه ؛13
تنظیم و پیشنهاد بودجه ؛14
لایحه بودجه14
پیام بودجه ؛15
متن لایحه بودجه ؛15
اجرای بودجه17
مقدمه17
اجرای بودجه درمورد هزینه ها17
کنترل اجرای بودجه17
هدف مجلس از نظارت درحین اجرا و پس از خاتمه دوره یک سال بودجه :18
انواع کنترل18
اجرای بودجه27
بخش 1- درآمدها و سایر منابع تأمین اعتبار27
معاملات دولتی29
روش طبقه بندی هزینه ها :34
مراحل انجام خرج39
تنخواه گردان و انواع آن46
اصل گزارشگری مالی :63
تشكیلات واحد بودجه63
تشكیلات واحد مالی66
كمك به اعمال مدیریت68

ایجاد تسهیلات درزمینه حسابرسی69

انواع طبقه‌بندی حسابهای دولتی70

الف – طبقه‌بندی بخش مصارف بودجه70
1- طبقه‌بندی عملیاتی ( برحسب عملیات )70
2- طبقه‌بندی سازمانی ( برحسب دستگاههای اجرایی )70
3- طبقه‌بندی اعتبارت ( برحسب ماهیت مخارج )71
4- طبقه‌بندی اقتصادی هزینه‌ها71
در قانون بودجه درآمدها به شرح زیر طبقه بندی شده‌اند :75
مرحله اول – ابلاغ اعتبار75
مرحله دوم – ابلاغ تخصیص اعتبار77
مرحله سوم – دریافت وپرداخت79
بستن گروه حسابهای بودجه اختصاصی103
گروه حسابهای اعتبارات ، درآمدهای عمومی و سایر منابع تأمین اعتبار111
مرحله اول – ابلاغ بودجه111
مرحله دوم – تنخواه گردان خزانه111
مرحله سوم – واگذاری تنخواه گردان حسابداری112
مرحله چهارم – ابلاغ تخصیص اعتبار113
مرحله پنجم – وصول درآمدهای عمومی113
ارزش افزوده اقتصادی127
نتیجه گیری130
اهداف طبقه بندی رامی توان در 4 دسته تقسیم بندی نمود :133
انواع طبقه بندی :134

اصول طبقه بندی عملیات در ایران عبارت است از :136

 

دانلود پایان نامه رشته حسابداری با عنوان بررسی سیستم حسابداری دولتی در بیمارستان (مطالعه موردی :بیمارستان لقمان حکیم)

س بازدید : 114 دوشنبه 21 دی 1394 نظرات (0)
پایان نامه رشته حسابداری مالی با عنوان حسابداری دارایی نامشهود

دانلود پایان نامه رشته حسابداری مالی با عنوان حسابداری دارایی نامشهود خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی کارشناسی حسابداری مالی سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود پایان نامه رشته حسابداری مالی با عنوان حسابداری دارایی نامشهود

 حسابداری دارایی نامشهود ترازنامه حسابداری سرقفلی دانلود پایان نامه رشته حسابداری مالی با عنوان حسابداری دارایی نامشهود خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی کارشناسی حسابداری مالی سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل مقالات ترجمه شده فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه fileina
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 120 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 69

پایان نامه رشته حسابداری مالی با عنوان حسابداری دارایی نامشهود

 
 

پپیشگفتار دارایی نامشهود

از نظر حسابداری،کلیه داراییهای نامشهود را با تکیه بر ماهیت غیر عینی و غیر پولی با داشتن معیار قابلیت تشخیص آن تعریف می کنند.
 
مهمترین ویژگیهای دارائیهای نامشهود عبارتند از :
1-ماهیت غیر عینی و غیر پولی بودن .
2-داشتن منافع اقتصادی فراتر از یک دوره مالی ،
3-دشوار بودن اندازه گیری برآورد عمر مفید بطور عام،
4-دارای ارزش بودن از لحاظ حقوق و مزایایی که مالکیت بر آنها حاکم است،
5-ارزش منصفانه آن به گو نه ای اتکا پذیر قابل اندازه گیری است،
6-استهلاک پذیر بودن آنها به استثنای مواردی خاص (سرقفلی محل کسب و کار)،
7-قابل تشخیص بودن
 
دارایی نامشهود، در ترازنامه تحت عناوین 1) دارایی نامشهود 2)دارایی عملیاتی نامشهود ، طبقه بندی می شود.متداولترین اقلام داراییهای نامشهود عبارتند از : سر قفلی محل کسب، فرانشیز به عنوان حق امتیاز( حق استفاده از حقوق دیگران که صاحب حق بر اساس قراردادی در قبال دریافت مبلغی مشخص، امتیاز ساخت و حق فروش تولیدات یا انجام خدمات مشخص، استفاده از نام یا علامت تجاری را به خریدار اعطا می کند) حق اختراع ،علائم و نامهای تجاری ، حق امتیاز تولید یا خدمات ، نرم افزار رایانه ای ، حق التالیف، حق استفاده از خدمات عمومی ، فرمول ، مدل و طرح ها و دارایی های نامشهود در حال توسعه.
 
 
کلمات کلیدی:

حسابداری

دارایی نامشهود

ترازنامه

حسابداری سرقفلی

 
 
 

معیار شناخت داراییهای نامشهود :

1) روش تحصیل : داراییهای نامشهود ممکن است از واحدهای تجاری دیگر خریداری شود.
2) قابلیت تشخیص: برخی از داراییهای نامشهود بطور مجزا با نام معین از سایر دارائیهای واحد تجاری قابل تفکیک و قابل شناسائی بوده ( یعنی جدا شدنی است) یا از حقوق قراردادی یا سایر حقوق قانونی ناشی شده ، و بطور جداگانه قابل نقل و انتقال می باشند، (امتیاز،علائم ونامهای تجاری...).بدین ترتیب سرقفلی واحد تجاری که از کل واحدهای تجاری یا سایر دارائیهای تجاری قابل تشخیص نیست به عنوان دارایی نامشهود شناسایی نمی شود، اگرچه دارای منافع اقتصادی آتی باشد.منافع اقتصادی ممکن است از هم افزایی دارایی قابل تشخیص تحصیل شده یا داراییهایی حاصل شود که به صورت جداگانه حائز معیار شناخت در صورتهای مالی نیستند ، چنانچه واحد تحصیل کننده مبالغی مازاد بر ارزش منصفانه خالص داراییهای تحصیل شده بپردازد ، به عنوان سرقفلی ناشی از ترکیب در تاریخ انجام معامله به عنوان یک دارایی شناسایی می شود (بند 35 بیانیه19)
 
 
 
 
 
فهرست مندرجات
فصل اول: کلیات تحقیق
پیشگفتار دارایی نامشهود

معیار شناخت داراییهای نامشهود

مخارج تحقق یا توسعه
استهلاک دارایی نامشهود
روش استهلاک
دارایی نامشهود با عمر مفید نامعین
کاهش ارزش دارایی نامشهود
بازنگری حسابداری سرقفلی و دارایی نامشهود

زیان کاهش ارزش دارایی نامشهود طبق بیانیه (7) استاندارد ایران

برکناری و واگذاری دارایی نامشهود
شناسایی سرقفلی و نحوه تخصیص آن 
دارایی نامشهود حاصل از ترکیب تجاری
کاهش ارزش دارایی نامشهود
حق التالیف
زیان ناشی از کاهش ارزش
سر قفلی محل کسب و کار
نرم افزار رایانه
هزینه تاسیس
حق اختراع
مخارج تحقیق و توسعه
افشا
    دلایل تجدید نظر در استاندارد
   تغییرات اصلی
استاندارد حسابداری شماره 7 «داراییهای نامشهود»
هدف
دامنه کاربرد
تعاریف
ویژگیهای دارایی نامشهود
-ماهیت غیرعینی
-قابلیت تشخیص
شناخت و اندازه‌گیری اولیه دارایی نامشهود
-تحصیل جداگانه
-تحصیل از طریق ترکیب تجاری

اندازه‌گیری ارزش منصفانه دارایی نامشهود تحصیل شده در ترکیب تجاری

مخارج بعدی پروژه تحقیق و توسعه در جریان تحصیل شده
-معاوضه داراییها
-سرقفلی ایجاد شده در واحد تجاری
-داراییهای نامشهود ایجاد شده در واحد تجاری
مرحله تحقیق
مرحله توسعه
بهای تمام شده دارایی نامشهود ایجاد شده در واحد تجاری
شناخت هزینه

-عدم شناخت هزینه‌های گذشته به عنوان دارایی

اندازه‌گیری دارایی نامشهود پس از شناخت اولیه
-روش بهای تمام شده 
-روش تجدید ارزیابی
عمر مفید

داراییهای نامشهود با عمر مفید نامعین

    بررسی عمر مفید
    داراییهای نامشهود با عمر مفید معین
    ارزش اسقاط 
-دوره و روش استهلاک
-ارزش باقیمانده
قابلیت بازیافت مبلغ دفتری - زیان کاهش ارزش
برکناری و واگذاری
افشا

داراییهای نامشهود اندازه گیری شده بر اساس روش تجدید ارزیاب

مخارج تحقیق و توسعه
تاریخ اجرا
مطابقت با استانداردهای بین‌المللی حسابداری
   فصل دوم
  پیشینه  تحقیق

  کاربرد استاندارد حسابداری در مورد برخی اقلام غیرپولی نامشهود

  حق اختراع 
  حق تالیف
  سرقفلی محل کسب
  علامت و نام تجاری
  حق امتیاز و فرانشیز
  هزینه های تاسیس
  حق استفاده از خدمات عمومی
  سرقفلی
 امتیاز کاربری و تراکم مازاد
 

دانلود پایان نامه رشته حسابداری مالی با عنوان حسابداری دارایی نامشهود

س بازدید : 103 دوشنبه 21 دی 1394 نظرات (0)
محاسبه عملكرد منطقی با قطب‌ها (poles) و باقیمانده‌ها

دانلود مقاله حسابداری محاسبه عملكرد منطقی با قطب‌ها (poles) و باقیمانده‌ها خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی کارشناسی حسابداری سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود محاسبه عملكرد منطقی با قطب‌ها (poles) و باقیمانده‌ها

 سیستم ماشین‌حساب جبری كامپبوتری ( CAS) اعداد چند قطبی كسری جزئی قطب‌ها (poles) و باقیمانده‌ها دانلود مقاله حسابداری محاسبه عملكرد منطقی با قطب‌ها (poles) و باقیمانده‌ها خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی کارشناسی حسابداری سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه f
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 53 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 20

محاسبه عملكرد منطقی با قطب‌ها (poles) و باقیمانده‌ها

 
چكیده: 
سیستم ماشین‌حساب جبری كامپبوتری ( CAS) معمولاً محاسبه با نقشهای منطقی دقیق و تقریبی ذخیره شده به صورت نسبتهای اعداد چند قطبی در شكل گسترده با ضرایب صریح را ایجاد می‌كند. ما نتایج استفاده از نوع كسری جزئی را آزمایش كردیم كه در آن همه عملكردهای منطقی به صورت مجموع واژه‌هایی كه هر یك مخرج متشكل از یكپارچه‌سازی متغیرهای خطی واحد در اعداد چند قطبی شاید به یك توان عدد صحیح داشت. ما نشان  دادیم كه بعضی عملكردهای رایج شامل افزودن نقش و عملكرد منطقی، ضرب كردن و محاسبه تعیین‌كننده ماتریس معین ممكن است. به دفعات سریعتر عمل‌كنند زیرا عملكردهای عملكردهای GCD در اعداد چند قطبی ضرورتاً كاهش یافته‌اند.
 
 
کلمات کلیدی:

سیستم ماشین‌حساب جبری كامپبوتری ( CAS)

اعداد چند قطبی

كسری جزئی

قطب‌ها (poles) و باقیمانده‌ها

 
 
مقدمه
سیستم ماشین‌حساب كامپیوتر ( CAS) معمولاً محاسبه با نقشهای منطقی دقیق و تقریبی ذخیره شده به صورت نسبتهای اعداد چند قطبی در شكل گسترده با ضرایب صحیح را حمایت می‌كند.مثلاً:
.
.
.
 
 
فهرست مطالب
چكیده:1
مقدمه1
2) قطبها، باقیمانده و صفرها4
3) محاسبه با باقیمانده‌ها و پلها (poles )10
3-1 اضافه كردن(جمع كردن )10
3-2 ضرب كردن11
بخش دوم13
3-3 تقسیم17
3-4 تفریق18

دانلود محاسبه عملكرد منطقی با قطب‌ها (poles) و باقیمانده‌ها

س بازدید : 107 دوشنبه 21 دی 1394 نظرات (0)
پایان نامه رشته حسابداری با عنوان نظام بودجه ریزی شركتهای دولتی و مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت

دانلود پایان نامه رشته حسابداری با عنوان نظام بودجه ریزی شركتهای دولتی و مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی کارشناسی حسابداری سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود پایان نامه رشته حسابداری با عنوان نظام بودجه ریزی شركتهای دولتی و مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت

 مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت شركتهای دولتی بودجه مالی نظام بودجه ریزی دانلود پایان نامه رشته حسابداری با عنوان نظام بودجه ریزی شركتهای دولتی و مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی کارشناسی حسابداری سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل انجام پروژه و پایان ن
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 39 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 51

 پایان نامه رشته حسابداری با عنوان نظام بودجه ریزی شركتهای دولتی و مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت

 

مقدمه
طی سالهای اخیر بودجه ریزی در شركتهای دولتی خاصه در كشورهای درحال توسعه اهمیت زیادی كسب كرده است . اما متأسفانه در كتابها و جزوات بودجه ، معمولاً توجه كمتری به این نوع بودجه ریزی شده است . و چون طرز عمل در بودجه شركتهای دولتی اختلاف چندانی با بودجه ریزی شركتهای خصوصی ندارد و به طور متعارف فنون مربوط به آنرا هم درمحدوده اداره امور بازرگانی می شناسند .
 
 از یك سو با توجه به افزایش تعداد شركتهای دولتی در كشورهای در حال توسعه و از سوی دیگر ارتباطی كه این گونه شركتها با برنامه های توسعه ملی و بودجه دولت دارند ، باید توجه خاصی به بودجه ریزی این شركتها مبذول داشت . لذا تجربه نشان داده است كه نظام بودجه ریزی شركتهای دولتی بدون شناخت آنها میسر نمی باشد . بنابراین قبل از اینكه بودجه شركتهای دولتی را مورد بحث و بررسی قرار دهیم . ابتدا لازمست ، شناختی نسبت به اهداف تأسیس شركت های دولتی و اركان آنها داشته باشیم :
 

“ تعریف شركت دولتی ”

“ طبق ماده 4 قانون محاسبات عمومی” : شركت دولتی ، واحد سازمانی مشخصی است كه با اجازه قانون به صورت شركت ایجاد می شود و یا به حكم قانون و یا دادگاه صالحه ملی شده و یا مصادره شده و به عنوان شركت دولتی شناخته شده باشد و بیش از 50% سرمایه آن متعلق به دولت باشد .هر شركت تجاری كه از طریق شركتهای دولتی ایجاد شود ، مادام كه بیش از 50% سهام آن متعلق به شركتهای دولتی باشد شركت دولتی تلقی می شود.
 
 
کلمات کلیدی:

مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت

شركتهای دولتی

بودجه مالی

نظام بودجه ریزی

 
 
فهرست مطالب
“ تعریف شركت دولتی ”3

اهمیت و نقش شركتهای دولتی :4

اساسنامه شركت دولتی :7
اركان شركت دولتی بشرح زیر می باشد :8
وظایف مجمع عمومی :9
“ وظایف هیئت مدیره ” :10
“ شكل تشكیلاتی و سازمان مؤسسات تجاری دولتی ” ـ12
1ـ روش وزارتخانه ای13
2ـ شركتهای سهامی دولتی ـ14
3ـ موسسات تولیدی مختلط دولتی و خصوصی ـ14

“ طریقه تهیه و تنظیم بودجه شركتهای دولتی و مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت”15

1ـ “پیش بینی درآمدها” ـ17
“ قیمت تمام شده ” :26
“ موجودی مواد اولیه دراول سال ”ـ31
“ خرید مواد اولیه ظرف سال ” ـ32
“ موجودی مواد اولیه در آخر سال ” ـ33

دستمزد و مزایای كارگران34

حقوق و مزایای كارمندان34
“ حقوق ومزایای كارشناسان خارجی” ـ36
“ لوازم یدكی و ابزار كار ”ـ38
“ آب برق و سوخت ”ـ39
“ تعمیرات و نگاهداری ”39
“ لوازم و مواد مصرفی آزمایشگاه39
“ حق بیمه ”40

انواع بودجه شركتهای دولتی40

بودجه جامع41
2ـ بودجه نقدی :42
فهرست منابع بودجه نقدی :42
فهرست مصارف :43
اوراق قرضه یا اوراق مشاركت :45
ب ـ بودجه مالی ـ :46

“ تهیه و تنظیم بودجه در بانكها ”48

“ مسئول بودجه بانك ”49
 
 
 
 

دانلود پایان نامه رشته حسابداری با عنوان نظام بودجه ریزی شركتهای دولتی و مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت

س بازدید : 101 یکشنبه 20 دی 1394 نظرات (0)
پایان نامه رشته حسابداری با عنوان اهمیت برقراری سیستم حسابداری در سازمان های دولتی (مطالعه موردی:شهرداری چالوس)

دانلود پایان نامه رشته حسابداری با عنوان اهمیت برقراری سیستم حسابداری در سازمان های دولتی (مطالعه موردیشهرداری چالوس) خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی کارشناسی حسابداری سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود پایان نامه رشته حسابداری با عنوان اهمیت برقراری سیستم حسابداری در سازمان های دولتی (مطالعه موردی:شهرداری چالوس)

 سیستم حسابداری سازمان های دولتی بودجه و حسابداری بودجه مطالعه موردیشهرداری چالوس دانلود پایان نامه رشته حسابداری با عنوان اهمیت برقراری سیستم حسابداری در سازمان های دولتی (مطالعه موردیشهرداری چالوس) خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی کارشناسی حسابداری سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل فروش فایل انجام پروژه و
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 419 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 80

پایان نامه رشته حسابداری با عنوان

اهمیت برقراری سیستم حسابداری در سازمان های دولتی (مطالعه موردی:شهرداری چالوس)

 
 
مقدمه 

اهمیت برقراری سیستم حسابداری در سازمان های دولتی

اداره امور سازمان های عمومی و خصوصی دارای شعب متعدد است که اداره امور مالی از مهمترین و اساسی ترین آن ها محسوب می شود. در موسسه دولتی یا غیر دولتی ناگزیر از برقراری سیستمی صحیح برای اداره امور مالی خود می باشد. بدون ایجاد چنین سیستمی برای اداره امور مالی مستلزم استفاده کامل از روش های حسابداری و پیروی از اصول و فن حسابداری و حسابرسی است. 
 
منظور اصلی از برقراری سیستم حسابداری عبارت است از تهیه و تنظیم اطلاعات مالی مربوط به یک سازمان که مورد احتیاج و بررسی مدیر یا مدیران، صاحبان سرمایه و بستانکاران آن سازمان ، دولت و عموم مردم می باشد. اتخاذ روش های صحیح برای نیل به این منظور و تهیه گزارش های مالی دقیق و قابل اطمینان برای موسسات گوناگون صرف نظر وسعت، طرز اداره، حدود فعالیت و انتفاعی یا غیر انتفاعی بودن آنها حائز کمال اهمیت می باشد. در سازمان های دولتی این مساله بایستی مورد توجه خاص قرار گیرد، زیرا، نتایج حاصل از عملیات در این قبیل از موسسات یکی از مفیدترین و مسائل سنجش کارایی، لیاقت و صداقت افرادی است که اداره عمومی یک ملت به دست آنها سپرده شده است. 
 
 
 کلمات کلیدی:

سیستم حسابداری

سازمان های دولتی

بودجه و حسابداری بودجه

مطالعه موردی:شهرداری چالوس

 
 
 

تعریف حسابداری دولتی 

حسابداری به انحاء گوناگون تعریف شده است. کاملترین تعریف فن حسابداری به شرح زیر است: « حسابداری عبارت از فن ثبت ، طبقه بندی و تلخیص فعالیت های مالی یک موسسه در قالب اعداد قابل سنجش ، پول و تقسیم نتایج حاصل بررسی این ارقام» تعریف حسابداری دولتی خارج از حدود تعریف مذکور نیست؛ و در این سازمان ها باید کلیه مطالعه و بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گیرد.
 
حسابداری دولتی نظامی است که اطلاعات مالی مربوط به فعالیت مالی سازمان های دولتی را جمع آوی و گزارش می نماید تا بتوان در مورد تخصیص منابع مالی آن ها به برنامه ها و عملیات مختلف و تصمیمات صحیح و مناسب و تصمیمات صحیح و مناسب اتخاذ نمود. 
 
به عبارت دیگر حسابداری دولتی، عبارت است از کلیه عملیات مربوط به تجزیه و تحلیل و ثبت طبقه بندی و تلخیص و گزارش دهی و تفسیر مغایرت های مالی سازمان هایی دولتی که با رعایت و قوانین و مقررات مالی و اصول موازین متداول حسابداری دولتی انجام می شود. بنابراین حسابداری دولتی شامل تمام عملیات واصول و پرداخت منابع مالی دولت و نگهداری حساب های سازمان های دولتی و نیز تهیه گزارش های مالی مربوط به تمام با هر یک ازعملیات مذکور یا نتایج آنها می باشد. 
 
 
 
 
فهرست مطالب
مقدمه    
اصول و موازین حسابداری    
خلاصه ای از تاریخچه شهرداری در ایران    
وجه تسمیه شهرداری     
فلسفه وجودی شهرداری     
تاریخچه شهرداری شهرستان چالوس  
بررسی نقشه حسابداری، شهرداری ها در برنامه ریزی و کنترل
آیین نامه های شهرداری     
کتابچه بودجه     
طبقه بندی حسابهای درآمد    
طبقه بندی حسابهای هزینه     
شماره گذاری حسابها در موسسات دولتی    
صورت حساب هزینه مستمر و غیر مستمر     
دفتر تفکیک اعتبار    
برگه تقل وانتقال سند یا حساب     
دفتر روزنامه کل     
دفتر معیین اداری و شهری    
دفتر معیین عمرانی     
حساب های تنخوا گردان    
تنخواه گردان در شهرداری    
بودجه و حسابداری بودجه    
تعریف بودجه    
ثبت ارقام در حسابداری بودجه ای    
عملکرد واحد امور مالی    
فهرست لیست حقوق و دستمزد    
واحدهای شهرداری و شرح وظایف    
  
 

دانلود پایان نامه رشته حسابداری با عنوان اهمیت برقراری سیستم حسابداری در سازمان های دولتی (مطالعه موردی:شهرداری چالوس)

س بازدید : 156 یکشنبه 20 دی 1394 نظرات (0)
پایان نامه رشته حسابداری – بازرگانی با عنوان راه آهن جمهوری اسلامی ایران

دانلود پایان نامه رشته حسابداری – بازرگانی با عنوان راه آهن جمهوری اسلامی ایران سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود پایان نامه رشته حسابداری – بازرگانی با عنوان راه آهن جمهوری اسلامی ایران

 راه آهن حمل ونقل حسابرسی راه آهن جمهوری اسلامی ایران دانلود پایان نامه رشته حسابداری – بازرگانی با عنوان راه آهن جمهوری اسلامی ایران سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه fileina خرید مقالات و پایان نامه رشته حسابداری
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 87 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 124

پایان نامه رشته حسابداری – بازرگانی با عنوان راه آهن جمهوری اسلامی ایران

 
 
مقدمه:
حمل و نقل در گستره جغرافیایی چون شریانهای حیاتی آن محیط است که هر نوع سستی یا عنایت و حمایت از آن اثرات روشن صریح و سریعی در عملکرد فرهنگی اقتصادی انسانی و حیاتی آن منطقه دارد. 
 
اهمیت حمل و نقل در اقتصاد هر کشوری از دو جهت قابل بررسی است . ابتدا از جهت تاثیری که برروی  ساختار فضایی  کشور می گذارد به عبارت دیگر توسعه شبکه حمل و نقل موجب تمرکز فعالیت های اقتصادی در بعضی از مناطق و در نتیجه رشد اقتصادی آن مناطق شده و از طرفی ممکن است باعث رکورد و از بین رفتن مناطقی دیگر (احتمالا روستایی) شود. جهت دوم بررسی اهمیت حمل و نقل در اقتصاد کشور تاثیری است بخش حمل و نقل در سطح کلان برروی کل اقتصاد از نقطه نظر اشتغال تولید سرمایه گذاری و... می گذارد .
 
حمل و نقل همانند کشاورزی و صنعت یكی از بخش های اقتصادی هر کشوری  است که نه تنها به خودی خود اشتغال زا بوده و تولید خدمت می کند بلكه بر توسعه بخش کشاورزی و صنعت هم تاثیر می گذارد به عبارت دیگر همچنان که توسعه شبکه  حمل و نقل بر رشد و توسعه اقتصادی هر کشوری تاثیر می گذارد رشد و توسعه اقتصادی هر کشور نیز در ایجاد یک سیستم مطلوب شبکه حمل و نقل حائز اهمیت است بنابراین همراه با رشد و توسعه اقتصادی کشور بخش حمل و نقل کشور هم می بایستی رشد نماید در غیر این صورت محدود بودن شبکه حمل و نقل کشور به عنوان یكی از موانع مهم درون زای رشد و توسعه اقتصادی و مبادلات کشور ها  با حجم تولیدات بسط بازرگانی توزیع خدمات و فرآورده های بین مناطق مختلف کشور با خارج از کشور رابطه مستقیم دارد.
 
 
 
کلمات کلیدی:

راه آهن

حمل ونقل

حسابرسی

راه آهن جمهوری اسلامی ایران

 
 
 
فهرست مطالب
تقدیر و تشکر.......................................................................................................................3
تقدیم به ................................................................................................................................4
مقدمه................................................................................................................................... 10
تاریخچه راه آهن از ابتدا تاکنون از بعد تاریخی.................................................................14
تاریخچه راه آهن از بعد اقتصادی........................................................................................21
آرم فعلی..............................................................................................................................26
چند تعریف..........................................................................................................................27
پلهای معروف ایران..............................................................................................................29
اساسنامه شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران(سهامی خاص).....................................29
 
فصل دوم- موضوع شرکت...................................................................................................30
فصل سوم- ارکان شرکت.....................................................................................................31
 
مجمع عمومی..........................................................................................................................31
بازرس(حسابرس)..................................................................................................................38
 
فصل چهارم- سایر مقررات...................................................................................................39
علل تغییر شکل حقوقی راه آهن...........................................................................................39
اهداف شرکت..........................................................................................................................42
مشخصات شرکت....................................................................................................................42
خلاصه اهم رویه های حسابداری............................................................................................42
سرمایه گذاری های بلند مدت................................................................................................45
کار در جریان پیمانهای بلند مدت.......................................................................................45
ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان.....................................................................................46
حقوق و دستمزد و نظریه های مربوط به آن.........................................................................46
نظریه های حقوق و دستمزد..................................................................................................46
عمده عوامل نظریه های حقوق و دستمزد.............................................................................46
نظریه عرضه و تقاضا..............................................................................................................47
نظریه قدرت پرداخت.............................................................................................................47
نظریه هزینه زندگی................................................................................................................47
نظریه کارآیی.........................................................................................................................47
قوانین و مقررات دولتی.........................................................................................................47
نظریه های فرهنگی و ارزشی.................................................................................................48
صدور اسناد............................................................................................................................53
نحوه پرداخت حقوق به پرسنل.............................................................................................54
مرخصی استعلاجی برای کارکنان رسمی..............................................................................55
هزینه فوت و ازدواج...............................................................................................................55
هزینه فوت و ازدواج برای ثابت شرکتی و روزمزد.................................................................56
هزینه نقل و مکان...................................................................................................................56
بلیط رایگان............................................................................................................................57
نحوه پرداخت اضافه کار.......................................................................................................57
فصل دوم...............................................................................................................................58
حساب داراییهای جاری..................................................................................................58
بانکها.................................................................................................................................58
تنخواه گردان مامورین خرید..............................................................................................59
بدهکاران کارکنان .................................................................................................................60
بدهکاران قراردادها...............................................................................................................61
پیش پرداختها......................................................................................................................62
پیش پرداخت مالیات بر در آمد............................................................................................62
اسناد جاری اداره کل ..........................................................................................................63
نحوه پرداخت اسناد بانکی....................................................................................................64
نحوه پرداخت اسناد غیر بانکی.............................................................................................64
موجودی کالای در جریان انتقال...........................................................................................71
موجودی کالای در جریان تبدیل..........................................................................................72
دارایی ثابت ..........................................................................................................................73
سپرده های دریافتنی سایر...................................................................................................74
ذخیره استهلاک دارایی ثابت ..............................................................................................74
هزینه های بهره برداری.......................................................................................................75
هزینه های غیر نقدی...........................................................................................................75
حساب بدهی........................................................................................................................77
طبقه فرعی بدهی جاری......................................................................................................77
حساب پرداختنی دیون پرسنلی اداره کل.........................................................................78
حساب پرداختنی کمکهای اعطایی کارکنان......................................................................78
حساب پرداختنی کسور قانونی پیمانکاران.........................................................................79
مالیات پرداختنی...................................................................................................................80
سازمان بازنشستگی کشوری کسور کارکنان........................................................................80
سازمان خدمات درمانی...........................................................................................................82
سازمان تامین اجتماعی بیمه کارکنان ...................................................................................83
حساب بیمه عمر پرداختنی.....................................................................................................84
حساب صندوق پس انداز پرداختنی...................................................................................... 85
اسناد در جریان و هزینه های پرداختنی................................................................................86
بستانکاران سایر.....................................................................................................................88
سپرده های پرداختنی...........................................................................................................88
وام های پرداختنی..................................................................................................................89
سرمایه نقدی..........................................................................................................................90
واسطه مخازن سرمایه جنسی................................................................................................91
حقوق بازنشستگان و موظفین...............................................................................................91
بستانکاران قرار دادها............................................................................................................92
درآمدهای متفرقه...................................................................................................................92
درآمدهای حاصله از قراردادها...............................................................................................93
مفاصا حساب..........................................................................................................................93
ذخیره بازخریدی و مرخصی کارکنان روزمزد......................................................................94
حسابهای انتظامی.................................................................................................................95
حساب انتظامی ضمانت نامه ها(صادره) دریافتنی...............................................................96
حساب انتظامی سایر وثایق صادره دریافتنی.......................................................................96
حساب انتظامی تضمینی اسنادی جمعداران(پرداختنی)......................................................96
حساب انتظامی ضمانت نامه های وارده پرداختنی...............................................................97
حساب انتظامی سایر وثایق دریافتنی...................................................................................98
ضوابط بستن حساب در پایان سال مالی..............................................................................98
شرح فرم تراز حسابهای دفتر کل و نحوه تکمیل اطلاعات..................................................101
منابع و مآخذ.........................................................................................................................104
 
  
 

دانلود پایان نامه رشته حسابداری – بازرگانی با عنوان راه آهن جمهوری اسلامی ایران

س بازدید : 262 یکشنبه 20 دی 1394 نظرات (0)
پایان نامه رشته حسابداری با عنوان مراحل حسابداری پیمانكاری

دانلود پایان نامه رشته حسابداری با عنوان مراحل حسابداری پیمانكاری سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود پایان نامه رشته حسابداری با عنوان مراحل حسابداری پیمانكاری

 حسابداری پیملنکاری دارائیهای ثابت تراز مالی انواع بدهی حسابداری پیمانكاری دانلود پایان نامه رشته حسابداری با عنوان مراحل حسابداری پیمانكاری سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه fileina خرید پایان نامه و مقالات حسابداری
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 697 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 63

پایان نامه رشته حسابداری با عنوان مراحل حسابداری پیمانكاری

 
 
پیشگفتار : 
تدوین مطالبی دربارة نحوة حسابداری انواع فعالیت های اقتصادی باید از یك سو بر دانش پیشرفته و امروزین حسابداری متكی و از سوی دیگر ، با شرایط خاص  عرف تجاری و قوانین حاكم بر فعالیت های اقتصادی در ایران منطبق باشد. یكی از زمینه های ضروری پژوهشی است كه می تواند كاربرد روش های پیچیدة حسابداری را آسان  ساخته و در عین حال خدمات حسابداری در سطوح مختلف را كارآمدتر نماید. علاوه بر این ، پژوهش هایی از این دست ، امكان گسترش ، رواج و فراگیری اصول و ضوابط حرفه ای را افزایش داده و كار حسابداری واحدهای تجاری را در مجموع بهبود می بخشد.
 
 امروزه مؤسسات عمومی و خصوصی اجرای عملیاتی نظیر : راه سازی –        سد سازی – احداث ساختمان – تاسیسات – كشتی سازی – هواپیما سازی و ساخت قطعات پیچیده وسایل و تجهیزات را با انعقاد پیمان به مؤسسات پیمانكاری واگذار می كنند . 
 

اركان اصلی عملیات پیمانكاری :

در هر نوع عملیات پیمانكاری اركان اصلی زیر وجود دارد : 
كارفرما : شخص حقیقی یا حقوقی است كه به عنوان یك طرف قرارداد ، عملیات اجرایی معینی را به پیمانكار ارجاع می دهد . 
پیمانكار : شخصی حقیقی یا حقوقی است كه به عنوان طرف دیگر قرارداد ، عملیات اجرایی پیمان را به عهده می گیرد . 
قرارداد : رابطه حقوقی بین طرفین است كه منشا تعهد و التزام می باشد و شامل موضوع كار ، مدت انجام كار ، مبلغ قرارداد و تعهدات كارفرما و پیمانكار است . 
موضوع قراردادهای پیمانكاری معمولا ساختن یك دارایی یا دارایی هایی است كه در مجموع طرح واحدی را تشكیل می دهد . 
 
 
 
کلمات کلیدی:

حسابداری

پیملنکاری

دارائیهای ثابت

تراز مالی

انواع بدهی

حسابداری پیمانكاری 

 
 
فهرست مطالب
فصل اول : 

عملیات پیمانكاری : 

-اركان اصلی عملیات پیمانكاری
-انواع قرارداد های پیمانكاری 
-مراحل اجرای طرح و انجام عملیات پیمانكاری 
-مطالعات مقدماتی یا اولیه طرح 
-ارجاع كار به پیمانكار 
-انعقاد قرارداد با پیمانكار 
-اجرای كار ( شروع عملیات ) 
-خاتمه كار 
-سازمان بر اساس وظایف 
 
فصل دوم :

 حساب های شركت پیمانكاری ایران بتون ساز :

دارائی های جاری :
-بانك و صندوق 
-تنخواه گردان ها 
-حساب های دریافتنی 
-حساب ذخیرة مطالبات مشكوك الوصول 
-اسناد دریافتنی 
-پیش پرداخت ها 
-سپرده حسن انجام كار 
دارائیهای ثابت : 
-دارائیهای ثابت مشهود 
-دارائیهای ثابت نامشهود 
 
بدهی های جاری : 
-حسابهای پرداختنی 
-اسناد پرداختنی 
-پیش دریافت ها 
بدهی های بلند مدت : 
-سرمایه 
-درآمدها
-هزینه ها
-حساب پیمان 
-حساب كار گواهی شده 
 
فصل سوم :

 روش های متداول حسابداری پیمانكاری:

-روش كار تكمیل شده 
-روش درصد پیشرفت كار
-ذخیرة لازم برای زیان های قابل پیش بینی
-دعاوی و تغیرات ناشی از قراردادهای پیمانكاری
-تعیین سود پیمان تكمیل شده 
-انتقال سود و بستن حساب پیمان تكمیل شده 
-محاسبة سود پیمان ناتمام 
-نحوة محاسبه و پرداخت دستمزد كارگران و سرپرستان كارگاه
-نحوه محاسبات استهلاك اموال ، ماشین آلات و تجهیزات
فصل چهارم :

 مالیات پیمانكاری :

-مالیات مقطوع 
-مالیات بر درآمد پیمانكاری 
-درآمد مشمول مالیات پیمانكاری 
-مالیات موسسات پیمانكاری
-شركت های سهامی 
-نحوة نگهداری حساب های مالیاتی 
-پیش پرداخت مالیات
-مالیات قطعی پیمان ها 
-ذخیرة مالیات بر درآمد 
فصل پنجم :

 گزارش های مالی :

-ترازنامه
-جدول بهای تمام شدة ‌كار در جریان ساخت 
-گزارش های عملیاتی 
-گزارش پیشرفت كار 
-صورت حساب سود و زیان 
-تراز آزمایشی
 

دانلود پایان نامه رشته حسابداری با عنوان مراحل حسابداری پیمانكاری

س بازدید : 107 یکشنبه 20 دی 1394 نظرات (0)
مقاله کارشناسی ارشد رشته حسابداری و حسابداری بانکی با عنوان ارتباط بین تغییرات قیمت و حجم معاملات

دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته حسابداری و حسابداری بانکی با عنوان ارتباط بین تغییرات قیمت و حجم معاملات سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته حسابداری و حسابداری بانکی با عنوان ارتباط بین تغییرات قیمت و حجم معاملات

 حجم معاملات بازار های مالی بازار سهام مطالعات Osborne بورس سهام دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته حسابداری و حسابداری بانکی با عنوان ارتباط بین تغییرات قیمت و حجم معاملات سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فروش فایل انجام پروژه و پایان نامه fileina ترجمه مقالات رشته حسابداری
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 67 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 25

مقاله کارشناسی ارشد رشته حسابداری و حسابداری بانکی با عنوان ارتباط بین تغییرات قیمت و حجم معاملات

 
 
 
چکیده:
این مقاله ارتباط بین تغییرات قیمت و حجم معامله را در بازار های مالی در تحقیقات پیشین و جاری مرورکرده و چهار حالت را بررسی می کند.اول اینکه ،مبنا را دو ارتباط تجربی قرار می دهد:حجم معاملات به صورت موکد بستکی به مقدار تغییرات قیمت و در بازار سهام به تغییرات قیمت در هر ثانیه بستگی دارد. دوم اینکه تحقیقات تئوری گذشته در ارتباط حجم- قیمت خلاصه شده و مورد انتقاد و بررسی قرار گرفته وبر عوامل اصلی تاکید شده است .سوم اینکه یک مدل سازی از ارتباط بین حجم-قیمت پیشنهاد شده ، که با چندین حالت به  ظاهر نامربوط یا متناقض هماهنگ می باشد. چهارم اینکه چندین دستور العمل برای تحقیقات آینده پیشنهاد شده است.
 
 
کلمات کلیدی:

حجم معاملات

بازار های مالی

بازار سهام

مطالعات Osborne

بورس سهام

 
 
 
مقدمه:
این مقاله مروری بر تحقیقات تئوری و تجربی " در ارتباط بین رابطه بین حجم_قیمت در بازار های مالی می باشد. حداقل4 دلیل وجود داردکه چرا ارتباط بین حجم_قیمت مهم است.اول اینکه ، این موضوع یک بخشی را در مورد ساختار بازار بازارهای مالی به وجود آورده است. مدل هایی که در زیر بررسی شده است ارتباط گوناگون بین حجم_قیمت، که بستگی به سرعت جریان اطلاعات بازار ، انتشار اطلاعات ، تغییرات قیمت بازار بر مبنای اطلاعات ، اندازه بازار و وجود محدودیت های فروش بستگی دارد. ارتباط تجربی بین قیمت و حجم می تواند به تمایز بین فرضیه های گوناگون در مورد ساختار بازار کمک کند. دوم اینکه ، ارتباط حجم _ قیمت برای مطالعات رویدادی که از ترکیب قیمت-حجم استنتاج میشود مهم است. اگر تغییرات قیمت - حجم به صورت مشترک تعیین شود ترکیب ارتباط قیمت-حجم قدرت آزمون ها این را افزایش می دهد.
 
به عنوان مثال  Richardson،sefcik،thompson، تغییرات قیمت و حجم معاملات را بررسی می کنند تا ماهیت سود نقدی سهامداران را بررسی کنند در آزمایش های دیگر ، تغییرات قیمت به عنوان ارزیابی بازار از اطلاعات جدید تفسیر میشود در حالی که حجم مربوط به عنوان نشانه ای از محتواست که سرمایه گذاران در مورد مفهوم اطلاعات اتفاق نظر ندارند. ساختار این آزمایش ها و اعتبار استنباط، بستگی به توزیع مشترک تغییرات قیمت و حجم دارد.
 
سوم اینکه :ارتباط قیمت _حجم در مورد قیمتهای سوداگرانه مهم است. زمانی که در طول دوره های تقویمی ثابت (به عنوان مثال روزها) نمونه گیری انجام شده، نرخ بازه به وجود آمده با توزیع نرمال مقایسه می شود. دو فرضیه رقابتی برای تشریح این موضوع شامل:1-نرخ بازده به بهترین شکل به وسیله توزیع با واریانس نامحدود مشخص شده 2-توزیع نرخ بازده به صورت کشیدگی خلاصه شد به دلیل اینکه داده ها از ترکیبی از توزیعاتی که واریانس های مشروط مختلف دارد نمونه گیری شده است ( ترکیبی از فرضیه های مشروط ).آزمون قیمت-حجم به صورت کلی ترکیبی از فرضیه های مشروط را پشتیبانی میکند.این به نوبه خود بر چند چیز دلالت می کند.به عنوان مثال،داده های قیمتی که به وسیله یک فرایند اتفاقی شرطی به وجود می ایند با تغییر در پارامتر های واریانس می تواند به وسیله حجم بیان شود.
 
دانستن ارتباط قیمت –حجم در مطالعات رویدادی برای اندازه گیری تغییرات در واریانس قیمت، از زمان رویداد تا قبل از آن باشد و چهارم اینکه ،ارتباط قیمت حجم دلالت اساسی بر تحقیقات در بازار های آتی دارد.تغییرات قیمت-حجم معاملات را در قرارداد های آینده تحت تاثیر قرار می دهد.این امر از این موضوع برداشت می شود که آیا سوداگری یک عامل قطعی یا غیر قطعی بر قیمت های آینده است .زمان تحویل قرارداد آتی حجم معاملات را تحت تاثیر قرار می دهد و از این طریق نیز تغییرات قیمت را تحت تاثیر قرار می دهد.ارتباط بین قیمت-حجم می تواند اهمیت اطلاعات خصوصی را در مقابل اطلاعات عمومی در میزان تقاضای سرمایه گذاران نشان دهد.طرح این مقاله اینگونه دنبال می شود.بخش دوم یک مرور مختصری از تحقیقات اولیه را در ارتباط بین قیمت- حجم ارائه می کند.در تحقیق بعدی دو ارتباط تجربی بین این موضوع مشخص می شود.1)همبستگی بین حجم و ارزش قطعی تغییرات،هم در بازار آتی و هم در بازار سهام مثبت است و 2)همبستگی بین حجم و تغییرات قیمت در هر ثانیه در بازار سهام مثبت است.
 
بخش 3 از تحقیقات پیشین پشتیبانی می کند در حالی که کار تحت پوشش در بخش 4 ارتباطات اخیر را پشتیبانی می کند.بیشتر مدل های تجربی قادر به تشریح ارتباطات حجم-قیمت نیستند.اما در بخش 4 ما استدلال می کنیم که این دو یافته تجربی می تواند متقابلا هماهنگ باشد .سرانجام در بخش 5 برخی سوالات پاسخ داده نشده و دستورالعمل هایی برای تحقیقات دیگر مورد بحث قرار گرفته است.
 
 
 
 
فهرست مطالب

ارتباط بین تغییرات قیمت و حجم معاملات:2

چکیده:2
کلمات کلیدی:2
مقدمه:2
پیشینه تحقیق:4
حجم و ارزش واقعی تغییر قیمت:6
شواهد تجربی:6
توضیحات تئوری:7
IV. حجم و تغییر قیمت به خودی خود:13
A) شواهد تجربی:13
(Bتوضیحات تئوری:15
تلفیق تحقیقات قبلی:18
VI. نتایج مسائل برای تحقیقات بشر:21
 
 

دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته حسابداری و حسابداری بانکی با عنوان ارتباط بین تغییرات قیمت و حجم معاملات

صفحه قبل 1 2...9 10 11 12 13 صفحه بعد

تعداد صفحات : 13

اطلاعات کاربری
  • فراموشی رمز عبور؟
    • لینک دوستان
  • نگین فایل22
  • فایل آف
  • نگین فایل
  • آویشو
  • الکترونیک دات آی آر
  • فایلز شاپ
  • وادافایل
  • فایل ناب44
  • فایل سل
  • پی ان یو فایل
  • بازارفایل44
  • دانلود فایل های علمی
  • فایل44 مرکز خرید و فروش فایل قابل دانلود
  • دانود فایل و کسب درآمد
  • دانلود فایل ها
  • فایلوکس44
  • آریافایل44
  • پرشین2 موزیک
  • فایلود44
  • آراس نوین
  • آراس44
  • اسرانوین
  • اسرا44
  • فروشگاه اینترنتی پارسی2
  • استوفایل44
  • فایل فروش44
  • فایل بوکر44
  • اربان شاپ44
  • سیدوآنلاین44
  • فایلینا44
  • زپوفایل
  • قطره اسپانیش فلای اصل
  • فایل یار
  • دانلود پروژه
  • خرید فایل های قابل دانلود فایلود
  • خرید فایل های قابل دانلود آریافایل
  • خرید فایل های قابل دانلود
  • فروشگاه اینترنتی پارسی44
  • فروشگاه اینترنتی شاندرمن ویرافایل
  • فروشگاه مستند
  • فروشگاه مستند پارسی
  • خرید ویندوز 8.1
  • فروشگاه اینترنتی شاندرمن سیتی
  • فروشگاه اینترنتی ماسال مارکت
  • فروشگاه اینترنتی ماسال شاپ
  • فروشگاه اینترنتی الماس مارکت
  • فروشگاه پارسی زنبیل شاپ
  • فایل مارکت
  • سلامت فایل
  • فارسی فایل مرکز خرید و فروش فایل قابل دانلود
  • فرافایل شاپ
  • فرافایل22
  • فایلود شاپ
  • یاسا44
  • جاست استار
  • تل استار
  • دانلود سریال جدید
  • آخرین مطالب ارسال شده
    • آرشیو
  • 1399
  • 1396
  • 1395
  • 1394
    • پیوندهای روزانه
  • قطره اسپانیش فلای اصل (295)
    • تبلیغات
    آمار سایت
  • کل مطالب : 4267
  • کل نظرات : 30
  • افراد آنلاین : 131
  • تعداد اعضا : 2
  • آی پی امروز : 375
  • آی پی دیروز : 144
  • بازدید امروز : 964
  • باردید دیروز : 1,333
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 5
  • بازدید هفته : 964
  • بازدید ماه : 964
  • بازدید سال : 277,990
  • بازدید کلی : 1,803,459
    • کدهای اختصاصی

    صفحه اصلی تالار گفتمان ثبت نام ورود آرشیو تماس با ما
    نیرو گرفته : رزبلاگ